应助达人

可以内部校准代替外校。前提是你具备了校准实验室的能力：人员设备环境设施能满足校准要求

不能代替外校

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那么内校和核查不就差不多了吗？

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期间核查与校准完全是两码事，概念也不相同。
①前者并不要求具备资质和授权的人员来实施，后者必须由具备能力并经考核授权的人员来实施。
②前者是在相邻两次检定/校准期间，被核查的测量设备的计量特性是否能够持续满足使用要求所进行的核查与验证，后者则是对测量设备的计量特性进行周期性的全面体检。
③期间核查的方法有多种，并不一定要求用更高等级的计量标准来对其进行期间核查(如：可以采取比对的方法来进行期间核查)。而校准对所使用的计量标准和环境条件，都有严格的限制与要求。

一个人能办理

可以，但不能代替

　　内部校准也属于“校准”。“校准”和“核查”的本质区别如下：
　　１校准的目的是确定被校测量设备的实际计量特性，以便判定被校测量设备符合性及进行计量确认，核查的目的是监控被核查对象是否始终保持其原有的初始状态，即监控被核查对象的稳定性。
　　２基于上述目的，因此校准必须具有准确性和溯源性，核查不必具有准确性和溯源性，但要求必须具有稳定性。
　　３校准使用的是计量标准，核查使用的是核查标准。计量标准必须具有准确性和溯源性，准确度等级必须高于被校测量设备准确度等级，核查标准关键指标是稳定性必须优于被核查对象的稳定性，没有准确度等级要求，不必具有准确性和溯源性，只要稳定性优良，什么准确度等级，甚至废品均可选作为核查标准。
　　４校准按规定的相邻两次校准时间间隔进行，核查是在相邻两次校准之间进行，其中“期间核查”需按规定的核查时间间隔进行，必要时可以增加核查次数。因此核查时间间隔比校准时间间隔短，增加校准次数是缩短校准间隔，校准间隔缩短必导致核查时间间隔随之缩短，因此不能用增加校准次数替代核查。
　　５内部校准和期间核查都是组织（实验室或企业）自己的需求，是自己该干的事。根据人力资源管理的改革要求，谁用人谁就确定该人员的能力和资质，因此相关人员的能力和上岗资质由本组织的人力资源管理部门确定，政府计量行政主管部门不加干预。政府用人或法律规定的用人，例如从事强制检定的人员，上岗工作的能力和资质由政府主管部门根据相关法规规定确定。

可以内部检查，核查，需要送检外部有资质机构

可以内部校准代替外校。前提是你具备了校准实验室的能力

有能力就行