导读:近期,中科院合肥物质科学研究院多名科研人员集体辞职,其中大部分是博士毕业。
近期,中科院合肥物质科学研究院多名科研人员集体辞职,其中大部分是博士毕业。辞职的90名科研人员均为中科院合肥研究院核能安全技术研究所(以下简称“核所”)职工。核所所在的合肥研究院曾创造出“人造小太阳”等研究成果。
据了解,本次事件的导火索据说是因为院方强制为核所更换了保安,导致院方与研究所发生冲突,6月15日保安交接时几十个科研人员冲过来说不尊重他们,没有事先询求他们的意见,甚至爆发了言语冲突,最后晚上11点30名特警赶来才结束。一名疑似核所职工的用户在知乎上写道:“院方不在任何提前沟通情况下拆门禁,还有不少保安巡逻,把研究所前后门锁住,对科研人员没有一点尊重,有些女同事都惊恐哭了。”
不过,上述科学岛中层干部解释称:“我们6月15日去给核所换保安,交接时,几十个科研人员冲过来,说不尊重他们,没提前征求他们每个人的意见。实际上,核所之前聘请的保安到期了,也不给人家续签、不付钱。院长约谈核所领导班子之后,说好6月15日更换,而且由院方付钱。”
需要注意的是,核所的域名后缀为“cas.cn”,目前与科学岛官网一致。该中层干部说,这是此次改革强制核所改用的,之前的后缀为“fds.org.cn”。
在冲突现场拍摄的视频有对话表示,核所与院方的对话有“这是我的管辖范围内的。”可能冲突不仅仅是更换保安的问题,更深层次的是院方与核所本身存在矛盾。
辞职的科研人员大部分是博士毕业,属于顶尖人才,而且大部分是中科大毕业的。按理来说这样的人去哪都是很抢手的,但是研究所恰恰相反,研究所最不缺的就是高学历的求职者,每年都有很多研究生博士挤破了头想去研究所,原因就是待遇很好。
一般进了研究所大部分会有编制,同时安家费安置房也会有,工资一个月一万多。是的没错,工资一个月只有一万多,一般大学和研究所越好工资也就越低。
但是工资不是最重要的,对于科研人员来说,最主要的是能够提供好的研究环境和项目,专利和研究成果是可以变现的,这也是主要收入之一。中科院这样的地方,绝对可以算得上是环境较好的。
据了解,核所最高峰的时候有500人,这几年人才快速流失,去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职,现在就剩100人左右。”
至于人才流失的原因,科学岛中层干部解释称:“核所原先是一个搞核材料的研究室,之后扩张成一个研究所,揽下国家的几个大项目。但这两年申请不到大的科研项目,没有钱,人才就走了。核所每年离职率是我们院最高的。”
马云说过“人才流失无非就是钱没给够,或者干的不爽。”此前也是刚刚爆出中国天才少年尹希24岁成哈佛教授已加入美籍。一份调查显示,1978年到2018年12月份,我国出国留学的人数达到585.71万人,其中432.32万人已完成学业,这些留学生在毕业之后,有79.4%的博士生打算留在美国继续发展,而这份数据调查的真实性是非常高的,报告是出自于《美国国家科学基金会》下属的科学工程、医学卫生、人文基金等权威机构的调研。很多人看完教育部的数据以及施一公教授的演讲,都在为我国的人才流失感到可惜。也对学生留学之后是否应该回来,产生巨大的分歧,一部分人认为留学生不回国,是对我国教育资源的浪费,我国的教育果实被人轻易采摘,甚至有人认为留在国外是一种忘恩负义的行为。
但是同样有一部分人认为,高学历人才选择留在待遇更好,发展更好的地方是人之常情,我们的古话有云,人往高处走,水往低处流,对于每个人的选择我们不要道德绑架。虽然很难分出孰对孰错,不过我们需要认真思考人才流失的原因。时下的中国流传着一句口号:“人才是21世纪最宝贵的资源。”虽然每年中国海归数量大幅提升,但是真正含金量高的海归博士毕业生依旧数量稀少,全球材料科学影响力最高的十大科学家,有6名是在美的华人,更有5名是本科毕业于中国科学技术大学。
中国高端人才流失严重,是否应该反思人才流失的问题所在?
来源于:仪器信息网
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