中科院合肥研究院90多名科研人员“出走”国内人才流失值得反思

近期，中科院合肥物质科学研究院多名科研人员集体辞职，其中大部分是博士毕业。辞职的90名科研人员均为中科院合肥研究院核能安全技术研究所（以下简称“核所”）职工。核所所在的合肥研究院曾创造出“人造小太阳”等研究成果。

据了解，本次事件的导火索据说是因为院方强制为核所更换了保安，导致院方与研究所发生冲突，6月15日保安交接时几十个科研人员冲过来说不尊重他们，没有事先询求他们的意见，甚至爆发了言语冲突，最后晚上11点30名特警赶来才结束。一名疑似核所职工的用户在知乎上写道：“院方不在任何提前沟通情况下拆门禁，还有不少保安巡逻，把研究所前后门锁住，对科研人员没有一点尊重，有些女同事都惊恐哭了。”

不过，上述科学岛中层干部解释称：“我们6月15日去给核所换保安，交接时，几十个科研人员冲过来，说不尊重他们，没提前征求他们每个人的意见。实际上，核所之前聘请的保安到期了，也不给人家续签、不付钱。院长约谈核所领导班子之后，说好6月15日更换，而且由院方付钱。”

需要注意的是，核所的域名后缀为“cas.cn”，目前与科学岛官网一致。该中层干部说，这是此次改革强制核所改用的，之前的后缀为“fds.org.cn”。

在冲突现场拍摄的视频有对话表示，核所与院方的对话有“这是我的管辖范围内的。”可能冲突不仅仅是更换保安的问题，更深层次的是院方与核所本身存在矛盾。

辞职的科研人员大部分是博士毕业，属于顶尖人才，而且大部分是中科大毕业的。按理来说这样的人去哪都是很抢手的，但是研究所恰恰相反，研究所最不缺的就是高学历的求职者，每年都有很多研究生博士挤破了头想去研究所，原因就是待遇很好。

一般进了研究所大部分会有编制，同时安家费安置房也会有，工资一个月一万多。是的没错，工资一个月只有一万多，一般大学和研究所越好工资也就越低。

但是工资不是最重要的，对于科研人员来说，最主要的是能够提供好的研究环境和项目，专利和研究成果是可以变现的，这也是主要收入之一。中科院这样的地方，绝对可以算得上是环境较好的。

据了解，核所最高峰的时候有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职，现在就剩100人左右。”

至于人才流失的原因，科学岛中层干部解释称：“核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下国家的几个大项目。但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。核所每年离职率是我们院最高的。”

马云说过“人才流失无非就是钱没给够，或者干的不爽。”此前也是刚刚爆出中国天才少年尹希24岁成哈佛教授已加入美籍。一份调查显示，1978年到2018年12月份，我国出国留学的人数达到585.71万人，其中432.32万人已完成学业，这些留学生在毕业之后，有79.4%的博士生打算留在美国继续发展，而这份数据调查的真实性是非常高的，报告是出自于《美国国家科学基金会》下属的科学工程、医学卫生、人文基金等权威机构的调研。很多人看完教育部的数据以及施一公教授的演讲，都在为我国的人才流失感到可惜。也对学生留学之后是否应该回来，产生巨大的分歧，一部分人认为留学生不回国，是对我国教育资源的浪费，我国的教育果实被人轻易采摘，甚至有人认为留在国外是一种忘恩负义的行为。

但是同样有一部分人认为，高学历人才选择留在待遇更好，发展更好的地方是人之常情，我们的古话有云，人往高处走，水往低处流，对于每个人的选择我们不要道德绑架。虽然很难分出孰对孰错，不过我们需要认真思考人才流失的原因。时下的中国流传着一句口号：“人才是21世纪最宝贵的资源。”虽然每年中国海归数量大幅提升，但是真正含金量高的海归博士毕业生依旧数量稀少，全球材料科学影响力最高的十大科学家，有6名是在美的华人，更有5名是本科毕业于中国科学技术大学。

中国高端人才流失严重，是否应该反思人才流失的问题所在？