导读:纵观33家国内上市仪器公司董事长学历背景,拥有硕士及以上学历的约占六成,拥有博士学历的占比15%。
企业的竞争归根结底是企业人才的竞争。随着仪器市场竞争的日趋激烈以及产业的升级,仪器企业对优秀的研发、技术、生产、销售、管理等领域人才的需求也越来越强烈。
为方便业内人士更深一步了解我国仪器企业人才情况,仪器信息网特对33家国内上市仪器公司员工学历和人均产出等数据进行了梳理,并制出图表,与君共享。(注:以下皆以2019年年度报告为分析基础)
本科及以上学历员工的平均占比为43.4%
表中已披露明确数据的仪器公司,员工学历在本科及以上(包括硕、博士)的平均占比为43.4%,33家公司普遍达到了40%以上。
表1 国内上市仪器公司本科及以上学历员工占比榜单
8家上市仪器公司的本科及以上学历员工占比超过了50%,分别有迈瑞医疗、钢研纳克、华大基因、安图生物、理工环科、康斯特、理邦仪器和科华生物。其中,迈瑞医疗在职员工9,819人,本科及以上学历员工8,171人,占比达83.2%,位居第一。
另外,也有8家上市仪器公司的本科及以上学历员工占比低于30%,分别是凤凰光学、福光股份、麦克奥迪、阿泰可、永新光学、泰林生物、博晖创新和南华仪器。
聚光科技在职员工5,512人,大学(含大专)及硕士以上学历员工分别为4,177人和587人,因其并未明确本科及以上学历员工数量,所以表格中未列出其本科及以上学历员工数量占比。
硕士及以上学历员工的平均占比为9.1%
再看各公司的硕士及以上学历员工人数,已披露明确数据的仪器公司,员工学历在硕士及以上(包括博士)的平均占比为9.1%。
表2 国内上市仪器公司硕士及以上学历员工占比榜单
钢研纳克和华大基因的硕士及以上学历员工占比超过了30%。其中,钢研纳克在职员工723人,本科、硕士以及博士学历的员工分别有333人、210人和29人,其硕士及以上员工学历占比居于首位。华大基因在职员工3,585人,本科、硕士以及博士学历的员工分别有1,689 人、992 人和128人,其硕士及以上员工学历占比仅次于钢研纳克。
福光股份、阿泰可、泰林生物、永新光学4家公司的硕士及以上学历员工占比低于3%。可以看到,各上市仪器公司的高学历员工占比相差较大。
因海尔生物、南华仪器、力合科技、皖仪科技、美亚光电、麦克奥迪、凤凰光学、迈瑞医疗等8家公司在2019年度报告中并未披露硕士及以上学历员工明确数量,表中也未列出其占比。
拥有硕士及以上学历的董事长占比约六成
纵观33家国内上市仪器公司董事长学历背景,拥有本科及以上学历的约占九成,拥有硕士及以上学历的约占六成,拥有博士学历的占比15%。
从董事长专业来看,计算机、机电、自动化是董事长们选择较多的专业。此外,四成以上的董事长们是MBA/EMBA,工商管理成为了董事长们“充电”的优选。
董事长拥有博士学历的公司分别是钢研纳克、天准科技、凤凰光学、奥普光电和天瑞仪器。
钢研纳克董事长高宏斌,博士研究生学历,高级工程师。2013年1月至2017年12月,担任安泰国贸执行董事兼总经理、北京钢研大慧科技发展有限公司执行董事兼总经理;2017年12月至今,担任公司党委书记、董事长;2019年5月至今,兼任中国钢研集团办公室主任。(因工作原因,高宏斌先生现已辞去公司董事长职务,李波先生为新任董事长)
天准科技董事长徐一华,毕业于北京理工大学计算机专业,博士研究生学历。曾任微软亚洲研究院助理研究员;2005 年12月至2014年12月,创立北京天准科技有限责任公司,担任执行董事兼总经理;2009 年 8 月创立苏州天准科技股份有限公司,并担任公司董事长兼总经理。
凤凰光学董事长陈宗年,浙江大学管理学博士,历任深圳高科润电子有限公司副总经理,浙江海康信息技术股份有限公司董事兼总经理,浙江海康集团有限公司董事兼总经理,中国电子科技集团有限公司第五十二研究所所长助理、副所长、所长。现任中电海康集团有限公司董事长,杭州海康威视数字技术股份有限公司董事长,2019年12月26日起任凤凰光学董事长。
奥普光电董事长贾平,博士学位,研究员,博士生导师。历任长春光机所研究实习员、助理研究员、研究室秘书、副研究员、研究室副主任、党支部书记、研究员等职务。2015年5月至今任长春光机所所长;2016年1月至2020年3月任奥普光电董事长。
天瑞仪器董事长刘召贵,清华大学核物理专业博士研究生毕业。2006年至2008年任职于江苏天瑞信息技术有限公司,自2008年8月起任天瑞有限执行董事,2008年12月至今任天瑞仪器董事长。
33家上市仪器公司平均年人均产出67.4万元
当然,学历的高低并不能绝对代表企业员工生产力的大小。例如,相对于学历要求,一线生产人员更看重的是经验和技术。
表3 国内上市仪器公司年人均产出榜单
注:人均产出=年营收总额/员工总数。
人均产出是衡量企业效率的指标之一,根据2019年财报数据,小编简单计算了各公司的年人均产出。表中33家上市仪器公司,平均年人均产出67.4万元。人均产出超百万的有5家,分别是迈瑞医疗、科华生物、美亚光电、南华仪器和神开股份。
其中,迈瑞医疗2019年营收165.6亿元,年人均产出168.6万元,其不仅营收额遥遥领先,员工的年人均产出也远高于其他上市仪器公司。科华生物2019年营收24.1亿元,营收额在表中排名第五,仅低于迈瑞医疗、聚光科技、华大基因和安图生物,其人均产出133.5万元,位于第二。美亚光电2019年营收15.0亿元,金额在表中排在第八位,其人均产出120.9万元,位于第三。南华仪器2019年营收6.0亿元,金额在表中排名第二十一位,共559名员工,人均产出额107.1万元,位于第四。神开股份2019年营收7.9亿元,排名第十八,人均产出105.1万元,位于第五。
从以上5家公司的年营收额和人均产出来看,年营收额较高的公司,在年人均产出方面并不一定具备绝对的优势。
表中年营收额超过10亿元的上市仪器公司共有15家,分别有迈瑞医疗、聚光科技、华大基因、安图生物、科华生物、汉威科技、高德红外、美亚光电、先河环保、雪迪龙、理邦仪器、凤凰光学、麦克奥迪、海尔生物和理工环科,其员工总数均在1000人以上。除凤凰光学(年人均产出33.6万元)外,其年人均产出均在50万元以上。
现今,学历成为了大部分企业的用人标准,各企业都会设计每个岗位对学历的要求。诚然,学历在刚进入职场时确实很重要,但是在职业发展期学历的重要性逐渐淡化,因为每个企业都是以营利为目的,更看重一个人创造价值的能力。在职场中,我们虽然不应该以学历判定一个人是否成功,但是一定要尊重学历,因为那代表一个人接受教育的经历和付出,同时也不能不尊重没有高等学历的人,因为他们的社会经验占据了很大的优势。
来源于:仪器信息网
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