在讨论中,很多检测人员表示自己入行三五年,困在一个小圈子里迈不出去。比不上那些真正的科研人员,省市科技项目留给一线检测人员的机会太少了。加之长期加班,更无从知晓适合自己发展的平台和渠道。而搞技术的人往往比较腼腆,这一切又再次让自己陷入“信息闭塞”、“人脉闭塞”的怪圈。
在科研院做实验员也同样是低人一等,被看成研究员手下打杂的,能喝点汤就不错了;这种单位用研究员的标准评价实验员,实验员如何晋升?想好发展,要么做到专家,要么做实验以外的事。想要评高级职称,想要写书,想参与省里获得奖励的科技项目,可是没有机会。
还有好多人表达过这样的看法:这个行业是低水平重复劳动,很多检测行业的“老人”也跳出过这个框框,但兜兜转转实验技能没专也不精。而初生牛犊时的正能量也在日常中被负能量慢慢侵蚀、消灭。
最终“没得选择,只有遵从”。有些女性工作者选择安逸的停留,而有些男性工作者无法拘泥于此,为了更远大的理想与目标纷纷”出逃“。在实验室工作真不容易,干好了拿工,干不好责任重大,想研究一些分析方法又没有足够的时间。特别是24小时都要在线检测的一线工作者只能按部就班。完成生产任务。想提高分析水平又很少有行业交流平台,不像以前经常可以参加一些会议交流。
其实,很多人还是热爱检测、喜欢实验的。我们承认平凡,却努力非常。但辛苦的劳动在一些生产类企业只是冰山一角,对公司业绩的提升微乎其微。为了得到真实准确的数据要耗费很多时间和精力,其中的辛苦自知。可是在外人看来并没创造多少价值,老板看不到检测、质量部门的重要性,但出了质量问题却第一个找到的部门。
连锁反应——升职、加薪名额少,往往跟自己无缘。这也是作为检测人员的尴尬、这个职位的特殊性之一。
事实上,无论是哪个行业的职场人士,在一定程度上都会在某个被困的境地中无奈、抱怨、挣扎,既然如此,不如正视这种现状,然后去努力改变。前辈级人物大有所在,他们的经历与经验,启发我们在每个关键时刻要巧妙抓住机遇,避免在实验室苦哈哈地加班,浑浑噩噩度日。能感觉到瓶颈存在的人得有一定能力,感觉这个瓶子限制住了你的发展,而且你又有离开瓶子的意愿。有时能在一个瓶子里好好的生活、工作也未必是件坏事,实验室这个瓶子也需要那种在瓶子里呆得住的人。在这,小编截取一段linkedin里面的段子:你在这些事物上投入的精力与成本是否给你带来了丰沛的收益呢?你上一次看书并由此获得启示是什么时候呢?因为时间具有排他性,构成一个人实质的就是他的时间。当他选择了把时间花费的去向,他就会得到相应的谈吐、气质、生活方式。同样的,你期待在工作中获得技能无法实现,在工作之余是否就有不懈努力呢?
你差的可能不是金钱和平台