本月的培训环内环外办公区同时进行,公司给大家准备了两个视频。
首先是给大家分享如何高效制订工作计划,化繁为简,让任务更具有执行性。工作计划是提高工作效率的有效手段,用完整的工作计划去指导我们的工作,会达到省时、省力,事半功倍的效果。日常工作中,思考的越多,准备的越多,就会体现出更多的用心。
第二个视频主题是-信任,信任是一种依赖关系,是当我们意志坚定地将重要的事情托付给别人,无论发生什么,凭着对对方的了解,都有理由去选择相信。同时,被人信任是一种幸福,是一种责任,也是一种财富。信任是一种认同和肯定,它能让人的关系更近,感情更深;信任也像一张纸,皱了,即使抚平,也恢复不了原样。因为原谅很容易,再次建立信任的关系却很难。
职场中的信任,是一点一滴建立起来的。态度会决定能力,而不是能力决定态度。很多细小的东西日积月累,最终会形成巨大的差距。没有哪个公司愿意养闲人,要想赢得尊重和信任,首先自己得“靠谱”,专业能力要过硬,也就是领导交代的任务,能够按时完成并交代汇报,用实际的工作表现证明自己的确能够胜任工作。
要想受到领导的重用和赏识,除了专业能力外,还要扛得住考验。在寻常的工作情况下,是不太能区分出来每个人的责任感差异的。反而是任务特别紧急,或者面临外界诱惑时,更容易凸显个人素养。把它当作一次考验,不要觉得是份外事就拒绝,或者觉得领导故意刁难就敷衍,万一这恰恰是给你加分的机会呢?
所以,要比别人预期的做得更多更好一些。这不仅是工作能力,更是工作态度的体现。
除了信任,职场中的情感银行也很重要,它是存在于我们每一个人心中的情感账户。我们对领导和同事的肯定、赞美、支持和关心,都是在向对方的情感账户里存钱;在某些时候,如果我们求助或者需要获得支持的时候,就等同于取款;如果我们去批评、指责、传递冷漠的时候,就是在透支彼此间的关系;如果我们背叛、欺骗和出卖的时候,就意味着彼此间的关系马上面临破产。
所以,我们平时要多多存款,其实,是为了在万一要取款时账户里面有款可取。这也意味着,我们想取款时,也要掂掂自己的银行账户有多少可以取出急用。帮助他人就是在成就自己,就是这个道理。
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