干员招录仪

有人说，2022年不是一个经济的好年景，疫情、俄乌冲突、中美关系紧张、美元加息、欧美经济衰退，这些因素影响了很多行业，各种裁员消息不断。然而，在整体经济不佳的情况下，中国科学仪器市场需求仍在持续增长，多数科学仪器企业仍以昂扬之势前行，也有不少科学仪器企业选择“招兵买马”，储备人才，抢抓发展机遇。在上市仪器公司陆续发布2022年度报告之后，仪器信息网特别制作“2022年度国内上市仪器公司增员TOP20榜单”，与君共探中国科学仪器行业变化。从榜单中可以看出，随着中国医疗卫生体系发展提速，相关仪器企业迎来高景气时期。增员数量排名前20的国内上市仪器公司中，生命健康领域占比近二分之一（联影医疗、科华生物、华大智造、海尔生物、安图生物、理邦仪器、博晖创新、华大基因等）。榜单中，舜宇光学增员数量最多，为1946人；科华生物增员比例最高，达82.4%。TOP1：舜宇光学2022年末，舜宇光学拥有26610名全职员工，较上年增加1946人。受外部因素影响，智能手机市场需求疲软以及智能手机上下游呈降规降配趋势，导致舜宇光学手机镜头及摄像头模组的收入双双下降。2022年，舜宇光学收入约332.0亿元，较去年下降约11.5%；净利润24.7亿元，较去年下降约51.2%。然而，其中的光学仪器板块的收入约4.0亿元，同比增加了4.2%。TOP2：联影医疗2022年末，联影医疗员工数量为7302人，较上年增加了1823人，其中研发人员增加941人。联影医疗加速核心技术、关键部件以及整机系统的迭代和突破，2022年有10款产品获得国内NMPA注册，包括行业首款人体全身磁共振uMR Jupiter 5T、全芯无极数字PET/CT uMI Pannoroma、智慧仿生微创介入手术系统uAngio 960等，当前有47个在研项目。联影医疗2022年实现营收92.4亿元，同比增长27.4%；归属上市公司股东净利润16.6亿元，同比增长16.9%。TOP3：迈瑞医疗2022年末，迈瑞医疗员工数量为16099人，较上年增加了1415人。迈瑞医疗2022年业务呈现快速增长的态势，监护、检验、超声产品和整体解决方案进入了更多的高端医院、集团医院和大型连锁实验室，实现营收303.7亿元，较上年同期增长20.2%，归属于上市公司股东的净利润96.1亿元，较上年同期增长20.1%。TOP4：科华生物2022年末，科华生物员工数量为2709人，较上年增加了1224人，增长比例达82.4%，主要原因系科华生物对天隆公司恢复控制并重新纳入合并报表范围。2022年，科华生物调整完善组织架构，加速代理业务调整和渠道建设工作，加大研发投入，着力推动肾功、血脂类新产品的研发及老产品的升级换代，进行化学发光传染病、肿瘤、甲功、炎症相关新产品开发，打造内标法高敏传染病检测，以及核酸血筛全自动流水线等，实现营收69.7亿元，同比增长43.6%；归属上市公司股东净利润9.7亿元，同比增长14.2%。TOP5：华大智造在人才布局方面，华大智造持续扩充研发、制造、质量、营销、区域、职能等各方向人才储备。2022年末，华大智造员工数量为2805人，较上年增加了755人；其中研发人员1010人，较去年增长42.3%；营销人员790人，海外员工占比达到29.0%。此外，2022年华大智造通过联合竞买的方式参与全球生命科技创新中心项目，计划建设研发实验室面积约为 1.75万平方米，以便引进更多研发人才。华大智造2022年实现营收42.1亿元，同比增长8.0%；归属于上市公司股东的净利润20.3亿元，较上年同期增长319.0%。TOP6：海尔生物2022年末，海尔生物员工数量为2690人，较上年增加了612人，增长比例为29.5%。其中研发人员897人，占总人数的比例达到33.5%，核心技术团队稳定。海尔生物持续构建 “现场→实验室→市场”的开放式研发模式，持续吸引国内外顶尖人才加入研发团队，全面推进全球化研发中心建设。在生命科学板块，收购了康盛生物；在医疗创新板块，收购了金卫信。2022年实现营收28.6亿元，同比增长34.7%；归属于上市公司股东的净利润6.0亿元，较上年同期减少28.9%。TOP7：安图生物安图生物秉持“不拘一格招用人才”的总体工作方针运营，持续专注经营主业，进一步加大研发投入、推进市场拓展。2022年末，安图生物拥有员工5505人，较上年增加474人，其中拥有研发人员1721人，占员工总数的31.3%。2022年安图生物设立全资孙公司玛特瑞斯生物，围绕全品类的分子诊断原料产品，开展研发、生产和销售等相关业务。安图生物2022年实现营收44.42亿元，同比增长17.9%；实现归属于上市公司股东的净利润11.67亿元，同比增长19.9%。TOP8：泰坦科技2022年末，泰坦科技总员工数达到1381人，相较于上年度末增长了41.21%，尤其是在专业的销售团队和生物类产品团队人员增长较多，强化了专业化能力。2022年，泰坦科技在新加坡成立了全资子公司，在奉贤自贸区开工建设泰坦生命科学产业园。泰坦科技2022年度实现营收26.1亿元，同比增幅20.5%，归属于上市公司股东的净利润1.2亿元，同比下降13.3%。TOP9：高德红外2022年末，高德红外员工数量为4225人，较上年增加了395人。因公司业务领域扩增，项目增多，高德红外加大了研发类岗位的招聘力度，2022年末拥有研发人员1532人，较上年增加了524人。2022年，高德红外获批首个博士后科研工作站，持续进行高层次研发人员的选用、培养，着力打造卓越工程师队伍，打赢关键核心技术攻坚战。高德红外2022年度实现营收25.3亿元，较上年同期减少27.8%；实现归属于母公司所有者的净利润5.0亿元，较上年同期减少54.8%。TOP10：聚光科技2022年末，聚光科技员工数量为7034人，较上年增加了391人。聚光科技拥有超1700人的研发团队，超过1000人的技术支持、服务人员，并组建了超过2000人的服务团队，分布在全国主要省（市）。2022年，聚光科技实现营收34.5亿元，比上年同期下降8.0%；归属于上市公司股东的净利润-3.7亿元，比上年同期下降61.3%。TOP11：苏试试验2022年末，苏试试验员工数量为2274人，较上年增加了362人。2022年，苏试试验扩大设备生产场地，在深圳设立无线测试实验室，在泸州、绵阳等地设立专项实验室，子公司上海宜特增资3.8亿元，并设立控股子公司苏试拓为无线测试（深圳）有限公司、控股孙公司绵阳苏试广博检测技术有限公司。 实现主营业务收入17.0亿元，同比增长21.0%；归属于上市公司股东的净利润2.7亿元，同比增长41.8%。TOP12：汉威科技2022年末，汉威科技拥有员工2968人，较上年增加了358人。汉威科技多年来全面实施“人才强企”战略，拥有一批具有多年业务技术经验、年富力强的管理人员、工程师队伍、技术专家和业务专家，并大力推进管理队伍年轻化。2022年度，汉威科技实现营收24.0亿元，同比增长3.4%；归属于上市公司股东的净利润2.8亿元，同比增长4.9%。TOP13：纳微科技2022年，可以说是纳微科技人才聚集的一年，聘任牟一萍女士出任公司总经理，王冬博士担任主管市场营销方向的副总经理；陆续引进陈武博士、周新博士、王志成博士、米健秋博士、杨凌露博士等多位具有海外留学背景和跨国企业工作经验的高端技术专家；引进具 有国际知名制药企业管理经验的雒家良博士；实施了第一期限制性股票激励计划，分两批授予董事、高管、核心技术人员和骨干员工等177名对象。2022年末，纳微科技拥有员工820人，较上年增加了284人，增长比例达53.0%。实现营收7.1亿元，较上年同期增长58.1%；归属于上市公司股东的净利润2.8亿元，较上年同期增长46.3%。TOP14：理邦仪器理邦仪器坚持“内在培养+外部引进”的人才战略方针，积极引进研发、营销及管理的优秀人才，还通过与政府等组织合作设立深圳博士后创新实践基地、深圳市医用传感器企业研究开发中心、国家博士后科研工作站等项目，吸引了一大批国内外优秀人才成为理邦全球化事业当中的一员。2022年末，理邦仪器拥有员工2711人，较上年增加了271人，实现营收17.4亿元，同比增长6.5%；归属于上市公司股东的净利润2.3亿元，同比增长0.7%。TOP15：蓝盾光电为进一步提高研发与技术创新能力，蓝盾光电加大引进高端技术人才。2022年末，蓝盾光电拥有员工1826人，较上年增加了260人；其中研发人员本期数较上期数增加105人，增幅为38.0%。2022年度，蓝盾光电实现营收7.6亿元，较去年同期下降11.8%；归属于上公司股东的净利润0.7亿元，较去年同期下降56.6%。TOP16：钢研纳克2022年末，钢研纳克拥有员工1199人，其中博士研究生39人、硕士研究生271人，本科542人。2022年，北京永丰3A实验室搬迁改造完毕，新设子公司纳克微束（北京）有限公司、钢研纳克（沈阳）检测技术有限公司，研究人员有较大幅度的增长。钢研纳克2022年度实现营收8.2亿元，较去年同期增长16.2%；营业利润1.0亿元，较去年同期增长9.0%。TOP17：天瑞仪器2022年末，天瑞仪器拥有员工1810人，较上年增加134人，增长比例为8.0%。2022 年度，天瑞仪器实现营收12.9亿元，较去年同期下降了16.4%，归属于上市公司股东的净利润为-1.0亿元，同比下降90.9%。TOP18：博晖创新2022年，博晖创新集中生物制品板块各子公司销售资源，成立了集团营销事业部，全面负责生物制品的营销管理。2022年末，博晖创新拥有员工1773人，较上年增加121人。博晖创新2022年度实现营收8.0亿元，较去年同期增长11.4%，归属于上市公司股东的净利润为-0.8亿元，同比增长75.7%。2023年，博晖创新将进一步整合营销队伍，建立统一的集团营销事业部，统筹公司各业务条线的营销资源和渠道，发掘各产品业务线的协同效应，提高营销团队人均效率。TOP19：华大基因华大基因坚持积极的人才引进及人才发展战略，建立了全面的短中长期激励机制，以吸引优秀人才、保留核心人才，实现公司可持续发展目标。2022年末，华大基因拥有员工4448，其中本科学历及以上人员占比为83%，硕士学历及以上人员占比为32%，技术人员占比为26 %；公司销售人员中，本科学历及以上占比为87%，硕士学历及以上占比为40%。2022年，华大基因实现营收70.5亿元，同比上升4.1%；归属于上市公司股东的净利润8.0亿元，同比下降45.1%。TOP20：康斯特康斯特积极优化研发人才及营销人才结构、完善岗位责任制和健全绩效评价激励体系，吸纳行业优秀专家人才，同时通过与国内知名高校的合作，进行人才培养和招聘。2022年末，康斯特拥有员工524人，较上年增加了112人。康斯特控股子公司明德软件正式纳入公司合并报表范围。2022年，康斯特实现营收4.1亿元，同比增长17.2%；归属于上市公司股东的净利润0.8亿元，同比增长7.7%。

p 　　今年初，国家海洋环境监测中心从海洋局正式调整到生态环境部，机构调整之后一般会伴随着人员调整。 /p p 　　近日，国家海洋环境监测中心发布了2019年公开招聘公告，与一般国家单位招人不同，此次国家海洋环境监测中心招人不仅仅局限在应届毕业生，也不仅仅是编制内人员，对于年龄，更是放宽到40周岁及以下。 /p p 　　公开资料显示，国家海洋环境监测中心是生态环境部直属的国家级业务中心，主要职能是开展海洋环境监测评价、海洋生态环境综合治理、海洋生态环境灾害应急响应与损害评估技术支持等。 /p p 　　此次招聘部门的部门包括党委办公室、计划财务处、海洋生态环境保护战略与规划研究室、海洋综合治理研究室、海洋化学室、海洋生态室、海洋动力室、海洋遥感技术室、涉海工程环境监管技术室、海洋生态监管技术室、岛屿生态环境保护室、海洋生态环境信息室、海洋环境工程技术研究室。 /p p 　　对于编内人员，学历要求是博士研究生，对于编外人员，学历要求是硕士研究生及以上。 /p p 　　招聘公告如下： /p p style=" text-align: center " strong 国家海洋环境监测中心2019年公开招聘公告 /strong /p p 　　国家海洋环境监测中心(以下简称海洋中心)位于辽宁省大连市, 是生态环境部直属的国家级业务中心，主要职能是开展海洋环境监测评价、海洋生态环境综合治理、海洋生态环境灾害应急响应与损害评估技术支持等。 /p p 　　基于工作需要，根据《国家海洋环境监测中心公开招聘管理暂行办法》，现面向社会公开招聘工作人员。有关事项公告如下： /p p 　　一、招聘对象 /p p 　　年龄在18周岁以上、40周岁及以下(1979年7月至2001年7月期间出生)，全国普通高等学校全日制毕业生(包括往届毕业生和2019年应届毕业生)，或经国家学历学位认证部门认可的境外高校毕业生，均可应聘。 /p p 　　现役军人、尚未解除法律处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员等，不得报名。 /p p 　　二、招聘岗位及名额 /p p 　　本次计划招聘工作人员49名，其中编制内20名，编制外29名，具体岗位和要求详见附件1。 /p p 　　三、招聘条件 /p p 　　(一)具有中华人民共和国国籍 /p p 　　(二)遵守宪法和法律 /p p 　　(三)具有良好的品行 /p p 　　(四)具备岗位要求的学历学位、专业或技能条件 /p p 　　(五)适应岗位要求的身体条件 /p p 　　(六)符合岗位所需的其他条件。 /p p 　　四、招聘程序 /p p 　　(一)报名 /p p 　　1.报名时间：2019年7月25日—2019年8月15日。 /p p 　　2.报名方式 /p p 　　本次招聘采取邮箱报名方式，不设现场报名，不接受电话或邮寄报名。 /p p 　　应聘人员填写《国家海洋环境监测中心2019年公开招聘报名表》(附件2，以下简称《报名表》)，在规定的报名时间内发送至rsc@nmemc.org.cn。报名邮件的主题为“2019招聘+姓名”，《报名表》以“2019招聘+应聘岗位序号+姓名”命名。 /p p 　　3.报名要求。每名应聘人员仅限报考一个岗位，报名与考试使用的身份证必须一致，不得使用新、旧两个身份证号同时报名。 /p p 　　(二)资格审查 /p p 　　对应聘人员资格条件及简历等材料进行筛选审查，审查结果将在海洋中心网站公布。 /p p 　　(三)笔试 /p p 　　1.笔试内容。笔试内容为行政职业能力测验和申论两部分，各占笔试成绩的50%。笔试满分为100分。 /p p 　　2.笔试时间与地点。笔试拟于2019年9月7日(周六)举行，考点设在大连。考试时限为180分钟。 /p p 　　3.笔试具体安排将在笔试公告中通知。 /p p 　　(四)面试 /p p 　　1.海洋中心根据笔试情况，确定笔试合格线。 /p p 　　根据笔试合格分数线，按照笔试成绩从高到低的顺序，以1:5的比例确定参加面试人员。未达到1:5比例的岗位，结合本人意愿，从通过笔试合格线、符合该岗位要求的应聘人员中调剂 调剂后，人数仍不足5人的岗位，按实际人数确定面试人员。末位同分的，一并进入面试。 /p p 　　2.面试采取个人自述和考官提问方式。 /p p 　　3.面试满分为100分，设置合格分数线，达到合格线及以上者进入体检和考察环节。 /p p 　　4.面试人员名单、时间、地点及面试合格线，将在面试公告中通知。 /p p 　　(五)体检与考察 /p p 　　1.体检。面试结束后，组织所有参加面试的人员在指定医院进行体检。体检项目和标准参照国家公务员招录有关规定执行。 /p p 　　2.考察。在通过面试合格线的人员中，各岗位分别按照综合成绩(综合成绩=笔试成绩× 50%+面试成绩× 50%)从高到低的顺序，根据1:1比例确定考察人选，进行考察并复核资格条件。 /p p 　　体检或考察不合格者，不予聘用。对于由此产生或因应聘人员自愿放弃等原因产生的岗位空缺，可从达到面试合格线的应聘人员中，按照该岗位总成绩从高到低依次递补。 /p p 　　(六)公示 /p p 　　根据考试、体检和考察结果，确定拟聘人员，并将拟聘人员基本情况、拟聘岗位等信息在海洋中心网站上公示7个工作日，接受社会监督。 /p p 　　(七)录用 /p p 　　对通过政审、体检，且公示无异议的人员，统一组织签订聘用(劳动)合同，办理录用手续。 /p p 　　拟聘人员须于2019年12月31日前持岗位要求的相关证明材料报到，逾期未报到者视为自动放弃应聘岗位。 /p p 　　五、其他事项 /p p 　　(一)应聘人员应如实填报有关信息，如有弄虚作假，一经查实，立即取消录取资格，相应后果由应聘人员自负。 /p p 　　(二)编制外人员录用后，享有与在编人员同等的工资福利待遇。 /p p 　　(三)公开招聘人员入职后可按照有关规定，申请认定大连市高层次人才和城市发展紧缺人才，并享受有关人才待遇。 /p p 　　联 系 人：马晓博、何桂萍 /p p 　　联系电话：0411-84783226 /p p 　　1、 img src=" /admincms/ueditor1/dialogs/attachment/fileTypeImages/icon_xls.gif" style=" vertical-align: middle margin-right: 2px " / a href=" https://img1.17img.cn/17img/files/201908/attachment/99a31ece-8c5c-4076-b346-7edea984887d.xls" title=" 国家海洋环境监测中心2019年公开招聘计划表.xls" style=" font-size: 12px color: rgb(0, 102, 204) " 国家海洋环境监测中心2019年公开招聘计划表.xls /a /p p 　　2、 img src=" /admincms/ueditor1/dialogs/attachment/fileTypeImages/icon_doc.gif" style=" vertical-align: middle margin-right: 2px " / a href=" https://img1.17img.cn/17img/files/201908/attachment/1aff4a76-6d59-45da-8154-32d61861ea11.docx" title=" 国家海洋环境监测中心2019年公开招聘报名表.docx" style=" font-size: 12px color: rgb(0, 102, 204) " 国家海洋环境监测中心2019年公开招聘报名表.docx /a /p

教育部公布第二批“国优计划”试点高校名单为贯彻落实党的二十届三中全会精神，进一步推动高水平高校为中小学培养研究生层次高素质教师，夯实拔尖创新人才培养基础，在总结国家优秀中小学教师培养计划（以下简称“国优计划”）首批试点经验基础上，教育部印发《关于深入推进实施国家优秀中小学教师培养计划的通知》（以下简称《通知》）。《通知》公布了第二批试点高校名单，包括山东大学、哈尔滨工业大学、首都师范大学等11所“双一流”建设高校和香港大学、香港中文大学2所香港地区高校。从2024年起，第二批试点高校通过推免或在读研究生二次遴选进行招生，重点为中小学培养研究生层次高素质科学类课程教师。《通知》要求省级教育行政部门积极支持“国优计划”研究生培养工作，每省份推荐不少于5所省域内优质中小学作为“国优计划”教育实践学校。要求试点高校加强“国优计划”统筹领导，完善招录考核流程，切实遴选有志从教且适合从教的学生攻读，并构建特色课程体系，强化理想信念教育与教育家精神引领，重视人工智能、交叉学科、STEM（科学、技术、工程、数学）教育相关课程建设，注重教育与理工农医结合，科技教育与人文教育结合。《通知》鼓励试点高校整合优质资源，推动理工科高校与高水平师范大学联合培养科学类课程教师。特别提出鼓励内地与香港“国优计划”研究生跨校学习、交流，重点支持内地“国优计划”研究生赴香港学习教师教育课程，在香港进行教育实践。同时明确了跨校联合培养和双研究生学位授予的具体要求。《通知》强调要畅通学生从教通道，要求各地根据“国优计划”研究生取得的中小学教师资格学段与学科，积极推动“国优计划”研究生到中小学任教。鼓励各地探索试点高校与优质中小学建立“订单”培养合作关系。支持各地通过到岗退费等方式吸引“国优计划”研究生从教，纳入公费师范生管理。