【求助】如果人员原先没有规定发上岗证，现在规定发上岗证，怎么办？

问题1：我认为应该重新考核合格后发给上岗证。
问题2：我认为换发上岗证并授权新项目检测及在原上岗证上增加新授权范围两种方法都是可行的，其实这两种方法都是差不多的。

问题1：不用重新考核，可以依据之前的考核材料授权范围给予上岗并发上岗证
问题2：我们是县考核，符合技术要求后准许上岗，因为我们的上岗证是手写的，所以添加上去就行了。特殊的情况，如国家需要或管理部门要求还必须取得资格证书，想我们的转基因检测就必须取得资格证书后实验室考核合格

支持２楼意见，重点岗位或相对比较危险的岗位作业，必须要先培训－考核－发证－上岗．

本人认为应该培训合格后再发证上岗，需要内部培训的进行内部培训，需要外部培训的进行外部培训，如测量不确定度的评定则就需要进行外部培训。

对于一般的分析人员,我们和技术监督局联合组织培训,合格后发毕业证,上岗证是单位发.

有没有上岗证的具体格式看一下。计量认证不符合项里有一条是说我们上岗证不太好

应符合人员要求。现场评审时对人员的要求是必须持有上岗证才能具备上岗资格。除此之外，还应具备岗位职业资格，也就是需要有相应的培训、职业资格证书等其他材料，看对5.2人员的要求要素。

重新换发新的上岗证，本单位办理。
还是再发(追加)一个授权新项目检测的上岗证；还是在原上岗证上增加新授权范围(多页的上岗证可以这么搞)？
那个方便就用哪个不就行了，和本单位协商。