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【原创】要招一个懂气液相和样品前处理的人真难

  • wugang1978
    2009/07/24
  • 私聊

人在职场

  • 我们公司是上海一个代理色谱消耗品的公司,公司有个实验室,想招一个懂气液相和样品前处理的工程师(最好是男性),结果费尽力气,还没有招到,上周面试了一批人,有两个感觉不错的,结果一个去了天祥,还有一个本来答应我的,后来又打电话来说去一个法国的宠物食品公司了,真是无奈。估计是我说的话吓着他了,我是希望这个人能独立使实验室运作起来,安排好日常的售后和做应用的工作,能和公司一起发展。个人觉的这个职位还是很有前途的,也能学到很多的东西。
    把我们公司招人的要求说一下:
    最好是男性(因为女孩子一毕业,马上会面临生孩子,做有机可能对身体不好)
    硕士(优秀的本科生也可以)
    工作一年以上,熟练操作气液相色谱,如果有样品前处理的经验就更好了(比如SPE)
    月薪不低于5000(具体看水平可以面谈)
    如果有人觉的合适,可以发简历到我的邮箱:wugang@anpelsci.com,大家如果有认识的朋友觉的合适的,也帮我推荐一下。
    最后请版主不要删我的帖子,谢谢!
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  • pingguwu

    第1楼2009/07/24

    的确做仪器必须要懂得样品前处理,这样对仪器的销售很有帮助。

    wugang1978 发表:我们公司是上海一个代理色谱消耗品的公司,公司有个实验室,想招一个懂气液相和样品前处理的工程师(最好是男性),结果费尽力气,还没有招到,上周面试了一批人,有两个感觉不错的,结果一个去了天祥,还有一个本来答应我的,后来又打电话来说去一个法国的宠物食品公司了,真是无奈。估计是我说的话吓着他了,我是希望这个人能独立使实验室运作起来,安排好日常的售后和做应用的工作,能和公司一起发展。个人觉的这个职位还是很有前途的,也能学到很多的东西。
    把我们公司招人的要求说一下:
    最好是男性(因为女孩子一毕业,马上会面临生孩子,做有机可能对身体不好)
    硕士(优秀的本科生也可以)
    工作一年以上,熟练操作气液相色谱,如果有样品前处理的经验就更好了(比如SPE)
    月薪不低于5000(具体看水平可以面谈)
    如果有人觉的合适,可以发简历到我的邮箱:wugang@anpelsci.com,大家如果有认识的朋友觉的合适的,也帮我推荐一下。
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  • pingpingzhu

    第2楼2009/07/24

    待遇好像不咋的,硕士到哪个公司都有这个待遇。

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  • cryingleaf

    第4楼2009/07/28

    啊?天祥招男人了?而且开价大于5000?太阳从西边出来了阿

    wugang1978 发表:我们公司是上海一个代理色谱消耗品的公司,公司有个实验室,想招一个懂气液相和样品前处理的工程师(最好是男性),结果费尽力气,还没有招到,上周面试了一批人,有两个感觉不错的,结果一个去了天祥,还有一个本来答应我的,后来又打电话来说去一个法国的宠物食品公司了,真是无奈。估计是我说的话吓着他了,我是希望这个人能独立使实验室运作起来,安排好日常的售后和做应用的工作,能和公司一起发展。个人觉的这个职位还是很有前途的,也能学到很多的东西。
    把我们公司招人的要求说一下:
    最好是男性(因为女孩子一毕业,马上会面临生孩子,做有机可能对身体不好)
    硕士(优秀的本科生也可以)
    工作一年以上,熟练操作气液相色谱,如果有样品前处理的经验就更好了(比如SPE)
    月薪不低于5000(具体看水平可以面谈)
    如果有人觉的合适,可以发简历到我的邮箱:wugang@anpelsci.com,大家如果有认识的朋友觉的合适的,也帮我推荐一下。
    最后请版主不要删我的帖子,谢谢!

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  • 阿义

    第5楼2009/07/29

    本人觉得难怪你招不到人,一是你一个代理消耗品的公司,还要求硕士以上学位,说真的就是仪器厂家要求也没你那么高;二是硕士的话人家还直接进仪器公司不比在你这里有前途?

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  • 分享快乐

    第7楼2009/07/29

    我以一个业内人的身份,为你提供点建议:
    一,要看你想找什么层次的人?如你要求全能型人才在现有公司现有位子和现有的综合待遇都很高的,是不会轻易放弃眼前而为了你一个不值得的待遇而辞掉眼前工作的,除非你给的给方面待遇远高于他现有的.
    二,要看你公司的综合实力,人们会选择一个综合实力很强,名气很大的公司里 哪怕待遇会稍低一点,也能为日后充电,渡更多的金.
    三,如果只是为了代销仪器消耗品而原则的应用工程师只是纯粹的技术型你给的待遇还可以,要想要管理上都能到位这个公司还是地很大一截.如果只是会操作就行待遇好算高些
    四,公司综合能力+前景+压力+人才的能力=薪资水平
    不是人难找,我们公司有很多这样的人的.我只是其中的一员而已

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  • 007爵士

    第8楼2009/08/04

    此正解~~~~~~~
    完全同意这观点。。。也是很多分析人员的想法

    huijingxu 发表:我以一个业内人的身份,为你提供点建议:
    一,要看你想找什么层次的人?如你要求全能型人才在现有公司现有位子和现有的综合待遇都很高的,是不会轻易放弃眼前而为了你一个不值得的待遇而辞掉眼前工作的,除非你给的给方面待遇远高于他现有的.
    二,要看你公司的综合实力,人们会选择一个综合实力很强,名气很大的公司里 哪怕待遇会稍低一点,也能为日后充电,渡更多的金.
    三,如果只是为了代销仪器消耗品而原则的应用工程师只是纯粹的技术型你给的待遇还可以,要想要管理上都能到位这个公司还是地很大一截.如果只是会操作就行待遇好算高些
    四,公司综合能力+前景+压力+人才的能力=薪资水平
    不是人难找,我们公司有很多这样的人的.我只是其中的一员而已

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  • richies

    第9楼2009/08/06

    进门容易出门难啊

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  • 辣椒王

    第10楼2009/08/11

    说实话,在小的公司确实可以学到很多东西,哪怕是没有人教,慢慢摸索也是一个很宝贵的经历。问题是还要考虑今后的发展,在大公司的工作经历和它在整个体系、运行方面的收获是小公司无法比拟的。除非是刚有一点仪器经验的人,否则很难有人会去代理公司做这个。

    以上是个人观点。

    ps楼主要求我应该到了,现在也只有这么点工资,但我不会轻易跳。——即便我有点想离开深圳去上海。

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