【转帖】药检部门的版友们，你们轮岗吗！（有奖参与活动）

轮岗过，好几次呢。

基本上把所有的岗位都转了一回，最后定在液相了。可是我还是比较喜欢去动物实验室，人不是很多，但很充实。一天对着好几百的大兔子

我们这没有实行轮岗，这样的确有一定的好处，可以增加对药品的各个方面的了解，成为全能，但也有一定的弊端，就是人员的流动性太大，不易管理，专业针对性不强

这样的做法很好，可以提高药检人员的检测能力

应助达人

轮岗的同时要保证检测质量基本达标，不然就因小失大了。轮岗我个人认为，对于个人较有利，因为企业的检测人员流动性较大，学好本事也就走去更好的地方了。但对于企业，利益不太大。

我觉得轮岗无论是企业还是个人都是一个双赢！企业发展，必然要为员工谋发展，只有员工得到发展，企业才可持续发展！

我觉得轮岗是件好事，于共于私都有好处。如果可能的话建议全体检验人员都处于轮岗状态。

了解全流程是最基本的东西，不光是了解检测方面，药品的制造工艺，生产流程，每个检测人员都要知道。这应该是一个合格药检人员的起码要求，轮岗的目的也无非是让你了解每种检测手段、检测流程，培养全能检测人员。

出发点是极好的，但施行过程很重要！有的人适应的快，有人接受的比较慢，也要因人而施才行。
我所见过的分析室，最大的也不到200人，一般都是20人左右的，放在每个个体上，并不是什么难事，但需要慢慢培养“种子”，方法上多有讲究，一味推行这种方式，最终结果都是无疾而终。我们就是从单纯的定人定岗，发展到现在的全员定岗，实行过程就花了2年。猛一执行，人的抵触情绪是很大的，宜采用步步紧逼的“温水煮青蛙”方式，这样容易让人就范。
这样做的最大前提是：要让人的付出有所回报！不然就是缺德冒蓝烟，让人唾骂啦！

应助达人

轮岗可以平衡各类操作之间的不均衡给操作人员带来的矛盾，也可以让每位操作者熟悉药检各环节，可以提高工作效率。
如果觉得频繁轮岗可能带来操作的不稳定以致影响检测质量，那可以适当延长轮岗的时间就可以了。

轮岗比较好,起码人员方面全能...岗位之间可以互助..