【讨论】如果遇到工作不积极又自我感觉良好的员工怎么办

chengjingbao 2009/08/24

其实大家都忽略了一条，这种人真要干活，还是有能力的，只是大家都说给他机会，这是大多数领导最容易走的路，其结果是它将这个机会也浪费了一大半。有机会，为什么不给那些踏实肯干的人呢？ 经常见到会哭、会闹、会上吊的这类人，机会比老实多，就是这道理。这样，助长了不正之气的抬头。所以说会管理才是最重要的！看其下属状态，上级管理也可见一斑。 如果您是老实肯干的人，您愿意将您的机会让“他”施展一下吗？如果机会不给您，而给他，您 有如何感想呢？人是逼出来的，也可以惯出来，全看领导能力如何啦！ 个人观点。

zrbbj 2009/08/23

个人感觉看他工作能力和对团队的影响，不合适的话干脆调到他力所能及的岗位，性质恶劣的可以申请调离部门或者合同到期后不再续约！

人生苦短 2009/08/23

[quote]原文由 [B]liu999999[/B] 发表: 在一个整体里，难免遇到个别工作不积极，但自我感觉又很良好的员工，遇到这种情况，作为部门负责人，该如何处理？ 是直接开除呢？还是合同到期后不续工作合同了？还是调动岗位，试试其他岗位？[/quote] 自我感觉良好？对自己的能力感觉？那就找点难的任务让他做做，让他吃点苦，再不改的话直接开除算了

魅力星光 2009/08/23

[quote]原文由 [B]liu999999[/B] 发表: 在一个整体里，难免遇到个别工作不积极，但自我感觉又很良好的员工，遇到这种情况，作为部门负责人，该如何处理？ 是直接开除呢？还是合同到期后不续工作合同了？还是调动岗位，试试其他岗位？[/quote] 我觉得应该和他谈谈话,如果他的不积极影响大家,那就调动岗位好了

carl2233 2009/08/23

建議先來調動工作，可先給他一個明確說明與完成的目標，如果沒完成就依據合約走吧！