【讨论】如果是你，你如何做？

这是一个真实的事例，
听听各位的意见。

按照总经理说的办，他是老大，他说了算，规定是死的，由于缺席影响了重要订单或公司某一流程的运行，老板才不管你什么规定不规定，尤其在一些民营企业。

旷工可能也有原因，也许是未来得及请假，经理应该及时理解情况，让后在第4天做出决定

现在的问题是总经理发话了，在第三天通报开除，没有任何借口了。
因为经理可能会偏袒下属，给予续假。

如果我是部门经理我坚持调查清楚在给予决定，如果总经理不干，那我可以辞职不干

我会先看看与劳动法是否相抵触。

冬季没注意我标注的“具体原因省略”

我的做法，
强制要求员工在第三天返回到公司上班，
追究第一天旷工处罚
第二天视认为请假。

就算强制要求第三天返回上班，可是，如果第三天确实有事情来不了，怎么办呢？