综合仪器采购
AK-47(冲)
第1楼2011/06/27
按照工作量和工作质量来考核。。
yuduoling
第2楼2011/06/27
及时率也要列入考核范围吧
qlmkk
第3楼2011/06/27
所谓绩效考核方法，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法。
小M
第4楼2011/06/27
现在什么都讲绩效
第5楼2011/06/27
典型的跟风。以前不讲绩效不是很好嘛！
wccd
第6楼2011/06/28
有许多地方官员十分追求“业绩”，大搞“愚公移山”，结果是“民不聊生”，因为他们也需要“绩效考核”。
小H
第7楼2011/06/28
估计多数是综合考评吧！
第8楼2011/06/28
这样的绩效考核，变了味。
frankwang2005
第9楼2011/06/30
首先我们应该明确考核的目的------是为了提升工作效率及品质其次要了解目前工作中存在的问题------我们希望改善的部分再次根据存在的问题设计考核重点项目----通过考核督促大家进行改善最后，执行及检讨重点部分是执行力度，另：考核内容应该根据各阶段重点不同，要做适当调整
品牌合作伙伴
执行举报
应助达人
赛默飞实验室产品焕新计划有奖调研！
【七月征文】不一YOUNG实验“猿”
报名开启：ICS2024第十三届光谱网络会议！
推荐收藏！盘点中药材及饮片检测解决方案
