实验室建设
明
第1楼2011/09/30
那这种人直接辞退就好了，还要来干嘛
wolfly2007
第2楼2011/09/30
找出他现在这种态度的原因，如果真是对仪器分析心猿意马就劝退吧，要是有其他事影响着他，帮忙解决下
yuduoling
第3楼2011/09/30
下属为什么会这样呢？是不想好好干活吧？
落霞满天あ云卷云舒
第4楼2011/10/01
我想做还没得做，哎，人命真的不同啊。
水星
第5楼2011/10/01
这样的人流着有什么作用呢？
symmacros
第6楼2011/10/02
对屡教不改的应当辞退。
委员长
第7楼2011/10/08
首先还是要弄清楚造成这样的原因，辞退一个人是很简单的事情。
金月
第8楼2011/10/09
这说明这个下属在藐视你，同时说明他有一定的资本，简单的方法是可以找个借口开了他，但如果你能降服他，其余的人也就好管了。
=牛牛=
第9楼2011/10/09
同意 要讲究管理策略 因人而异
活到老，学到老
第10楼2011/10/09
其实辞退一个人很简单，楼主应该想想怎么样收为己用啊。。。
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