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你们实验室有实施绩效考核吗?

  • happy爱米粒
    2012/02/04
  • 私聊

实验室管理/LIMS

  • 绩效考核的定义为:企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
     明确这个概念,可以明确绩效考核的目的及重点。企业在制定发展规划、战略目标时,为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门,最终落实到每一位员工身上,也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。注意绩效考核的时效关系,绩效考核是对被考核主体过去进行评价并对其将来产生影响。

  • 该帖子已被版主-Jason-lee加2积分,加2经验;加分理由:鼓励讨论 作为管理人员 绩效考核是喜忧参半的事情
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  • happy爱米粒

    第1楼2012/02/04

    您实验室是否存在这样的情况,一份工作多人参与,那么每个人的工作成绩如何评价?

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  • 云☆飘☆逸

    第2楼2012/02/04

    应助达人

    绩效就是想把你的工资变相的拿出来一部分,说是奖励你,其实都是你自己的钱。

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  • happy爱米粒

    第3楼2012/02/05

    羊毛出在羊身上?

    云飘西风落(denx5201314) 发表:绩效就是想把你的工资变相的拿出来一部分,说是奖励你,其实都是你自己的钱。

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  • 七宝

    第4楼2012/02/05

    绩效考核现在一般都是在实验室领导中采取KPI考核,具体怎样操作还真的不是很清楚。

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  • happy爱米粒

    第5楼2012/02/05

    七宝老师,KPI是什么意思?我们这边有打算今年实施绩效考核,具体怎么操作还在商榷中

    七宝(vargas1983) 发表:绩效考核现在一般都是在实验室领导中采取KPI考核,具体怎样操作还真的不是很清楚。

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  • 委员长

    第6楼2012/02/05

    应助达人

    说是要进行绩效考核,但是无奈收入太少,影响很小,所以基本上也没有怎么执行。

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  • happy爱米粒

    第7楼2012/02/05

    确实,事实上即使实行绩效考核,年化收入也不会有很大改观

    冷面使者(liang96) 发表:说是要进行绩效考核,但是无奈收入太少,影响很小,所以基本上也没有怎么执行。

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  • leemoonling

    第8楼2012/02/05

    那也不好说,关键要看工资制度怎么制定,但是不管怎么定,也会有人反应不公平的。只能是达到大多数人满意就很好了。

    木有才(xgy2005) 发表:确实,事实上即使实行绩效考核,年化收入也不会有很大改观

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  • happy爱米粒

    第9楼2012/02/05

    没错,能让大多数人满意就算成功了,貌似这并不容易。李老师有神马经验欢迎多多指教哈

    leemoonling(leemoonling) 发表:那也不好说,关键要看工资制度怎么制定,但是不管怎么定,也会有人反应不公平的。只能是达到大多数人满意就很好了。

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  • 委员长

    第10楼2012/02/05

    应助达人

    绩效改革说了很多年,执行起来还是比较困难的。

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