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专家评绩效vs考核

人在职场

  • 考核≠绩效。

    这是两个互相关联互相影响但又并不统一的概念。

    企业管理者如果以绩效为考核并以此决定员工的贡献度评价，那就会出现一系列的问题。

    无论绩效观察还是考核评估，我们的目的永远只是为了完善企业的分工协作，协调发展。
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