省部重点实验室
第1楼2012/06/12
目前的评审机制存在的弊端是显而易见的:
1、行政色彩浓郁。无论是单位自主评审还是省里统一评审,行政行为是无法避免的,有时领导或某个关键人物的一句话会左右评审结果,评审人话语的分量与他行政身份的分量成显然的正比例关系。不过这样的情况不会很常见,大多出现在参评者有特殊身份之时。
2、人情味浓郁。也许是文化因素使然,评审过程中人情因素很浓郁,这恐怕不是一个单位一个省份的个别现象。每到评审时,总会有神通广大者知道评审专家名单,有时当事人还不知道自己是评审专家时,已经有人给专家打电话了。假如评审专家义正辞严地拒绝,无疑成了对方的冤家对头,如果对方最终如愿以偿也就罢了,一旦评不上,会理所当然地认为是你从中作梗坏了他的好事,弄得不好还可能遭到武大评审专家那样的“厚待”。
客观地说,评审专家有时也有点无辜,保持一份客观公正并不像想象的那般容易,但也没必要把所有的鸟儿都当成乌鸦,像那个开房收钱的评委恐怕是少之又少贪胆包天的绝品。假如你觉得评审专家都是不公的,那你评上了职称靠的是什么?个人觉得评上职称者未必都名副其实,尤其在一个教授遍地走的时代,水货实在算不得稀罕,但大多数情况下,真正有水平者不会被埋没。每年的职称评审都有个材料公示环节,所有的人都可以看到别人的材料,特别是同一单位的几个人同时申报职称时是非常敏感的事情,经过了材料公示、评审结果公示,如果有不公正现象,受委屈的人都不是吃素的,投诉信、举报信自是少不了。我不清楚投诉举报的准确性如何,但有一点可以肯定,举报者中有实事求是反映情况者,也有因自身要求没有得到满足而发泄者。
现实中有没有按水平达到教授资格但屡评不中者?肯定有,原因是各种各样的,有因为与某个权威人物有芥蒂产生的后遗症,也有因为“个性”带来的后果。这就好比应聘某个单位的职务,你的能力也许比别人强,但最终没有受聘。听说曾经有同一所学校的几个学生去一家公司应聘,公司老总在面试时挨个发名片,最后那个学习成绩比较差但彬彬有礼的学生应聘成功了。别的同学不服,声称自己的成绩比那个学生好,能力比那个学生强,为什么却聘了他?老总只说了一句话:“我就是要给你们一个教训,让你们学会礼貌,懂得尊重别人。”你不能说老总的做法错了,因为在他看来,一个人的素质包括了很多方面,不仅仅是学识与能力。可能你会说,职称评审评的是学术水平,与为人处事何干?这正是引起很多争执的根源,理论上讲,上述观点似乎没错,评审人不应该过多考虑学术之外的东西,但既然大家都不是圣人,就应该理解凡人的感情。有个性不是件坏事,但目中无人、依仗几分聪明或才能便狂妄自大口无遮拦显然不会受人待见。你别指责我太世俗,我只是道破了现实而已,与我个人的观点无关。很多年前,有位领导对某个年轻人说:“我觉得你狂得还不够。”我相信这位领导说这句话时是出于真诚的,根据我对他的了解,他不是那种表里不一的人,但这句话对于一个年轻人也许不是个好的忠告,后来的事实证明了我的观点。
人们总是容易把不同的概念混为一谈,个性与狂妄其实是有很大差别的,以孤魂为例(在科学网我也只敢拿孤魂开涮了),孤魂是个个性鲜明、愤世嫉俗的人,但孤魂绝不是个狂妄自大的人,你若想弄清楚个性与狂妄的差别,剖析一下孤魂就可以了。人要保持自尊、自我,但也要懂得谦逊、友善,只有这样才有可能让你智慧的光芒尽情释放。