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人才流失伤不起，核心员工走不起

热血小青年

2012/12/17

一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；2、此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。3、留住核心人才，就意味着节省成本，也意味着效率的保障、创造的价值

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1 仪器销售工程师如何渡过空窗期

zyl3367898

第1楼2012/12/17

应助达人

如何留住核心人才，真得费一番心思，工资？有人比你出得高，待遇？有人比你好？感情？你能让人才死心踏地的留下吗？前途？你能给他想要的吗？

0

pieroarwen

第2楼2012/12/22

国企就是人才流失的源头
尤其是不重视实验的地方伤不起啊

0

andrew-zhang

第3楼2013/01/11

国企待遇好像都比私企好吧

0

lfq07222000

第4楼2013/01/26

国企的灰色收入高，工资条都比市场价少一个零！但有灰色收入的就那么几个人！
andrew-zhang(andrew-zhang) 发表:国企待遇好像都比私企好吧

0

xiao_case

第5楼2013/02/01

只拿最低工资却死心塌地的飘过。。。

0

雾非雾

第6楼2013/02/01

应助达人

问题是国内企业尤其是私企高层并不知道基层的核心人才是谁。
热血小青年(lijing_212) 发表: 一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；2、此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。3、留住核心人才，就意味着节省成本，也意味着效率的保障、创造的价值

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abcpgf

第7楼2013/02/25

应助达人

关键是老板觉不觉得你是核心人才，这个很重要。
热血小青年(lijing_212) 发表: 一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；2、此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。3、留住核心人才，就意味着节省成本，也意味着效率的保障、创造的价值

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有水有渝

第8楼2016/11/15

应助达人

首先要认为这个岗位是核心岗位，其次再看这个岗位上的人是不是核心人才。

0

唔知食乜好

第9楼2016/11/17

我们实验室人员流失也挺多，科室10个化验员，每年大约换3个，因为是在山咔啦，每次换人都要招很久才招到，而且感觉一批不如一批，悲催得要命

0

yzx2011

第10楼2016/12/06

应助达人

疾控中心人才流失也很严重

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