仪器信息网APP

选仪器、听讲座、看资讯

立即体验

当前位置：仪器社区 >人在职场 > 人在职场 > 帖子详情

讨论实验室怎么发奖金呢如何与工作量挂钩相对公平点

nielei127

2013/02/26

我们是全额拨款事业单位考核是把我们自己的工资30%拿出来作为绩效年底考核打分才发下来按分数比例发最多拿到自己的100%事业单位的30%绩效是一个单位发下来单位再按考核分所以很无耻领导们还来跟一线职工争几块钱这些就不讨论的

现在是考核细则很难整因为我们单位很讨厌做检验的一线人就那么40%人吧（包括各检测室主任和高及职称的人大家懂的低职称的做的事相对多钱少）业务科办公室的很多工作其实都是检验科室在做因为他们只要发个通知大家就做做了给他们他们的工作就是把大家的表格捏笼汇总看起来还都是他们的工作像我这种底层勤劳的员工就兼着好几个岗位设备管理员质量监督员试剂等管理等反正杂事一大堆这个没办法我们检验科室与管理科室的差距就是他们闲着还一天考核我们我们忙的要死还整天被考

现在问题是我们几个检验科室之间都有差距我们是化学室恐怕只有化学同行才能理解我们其他的生物的物理的科室相对来说比我们的项目单纯点可以一次做好多样品我们的项目看起来一个项目里面可能包含的大量的工作而他们可能一个项目看起来好长时间出来但是一般是放进机器过两周拿出来观察一下比方无菌外观的项目现在在讨论考核方案说是要按项目考做的项目多样品量多奖金就多反正化学室就很吃亏的累死累活也没别人轻轻松松做的多

相关话题

1 仪器销售工程师如何渡过空窗期

zyl3367898

第1楼2013/02/26

应助达人

我们也是30%绩效工资，每一季度发一次，发时还是按职称高低发，不按工作量发，没办法，大家都一样，慢慢熬吧。

0

beyond1977

第2楼2013/02/27

应助达人

首先楼主在事业单位，就值得恭喜了

0

尘

第3楼2013/02/27

是啊，我们外面的都拼了命的往里挤呢

0

andrew-zhang

第4楼2013/02/27

恭喜围城内的，围城外的还在观望呢，呵呵

0

蓝人

第5楼2013/03/01

应助达人

进了事业单位还不满足啊

0

湘南玉米糖

第6楼2013/03/23

呵呵，为什么事业单位的都在说自己待遇不好？

0

zhi2688

第7楼2013/03/25

没年终，没奖金。

0

近期热榜

热门活动

猜你喜欢最新推荐热门推荐更多推荐

品牌合作伙伴

日立科学仪器

珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）

珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）

日本电子株式会社

赛默飞世尔科技

马尔文帕纳科

上海仪电科仪

梅特勒托利多

布鲁克核磁

举报帖子

点赞用户

好友列表

加载中...

正在为您切换请稍后...