人员录用你最看重什么？

其实还是在于他们的心思有没有投放在即将面对的工作上，如果有，就算是傻子，相信也可以培养成高足。

基础太差的就不应该招进来。招进来的应该有试用期，看看到时候的学习态度还学习能力怎么样，好的就留下来培养，不好的就让他们走人。还有的如果工作态度好，可以安排刷瓶子等打杂的活。

我感觉 有经验的最重要 现在单位一般不愿意培养人

应助达人

淘汰制有必要

应助达人

我觉得还是海多少有点基础知识，不能什么人都招进来，当然不同岗位的学历和能力是不一样的，拿的工资也不一样多，但是真正实验室的还是要有点专业基础，这样就算培养液很快上手的，当然勤奋好学也是很重要的，有些只要用心学习也能用。

应助达人

有一定基础，勤奋好学的可以招进来，培养一个人不是一天两天的，如果要花很长时间来培养一个人，太浪费别人的时间。

网撒的大一点，大量的淘汰，必要的奖励机制，总能留下你要的。

应助工程师

据说大型第三方检测机构有这样的职位：前处理工程师。他们做的活是：如果是农残类的，那么就整天切菜；如果是RoHS、玩具类的，就只拆电子、玩具器件并剪碎。
不知真的是这样的么？

我们在招进来之前就会做出一定的选择的 这样一股脑的都招进来培训 成本高不划算 对于实验室的工作氛围也不好的

人员录用 对于实验室的技术岗位而言 一个是沉得下心 一个是 学得进去 两点就够了 当然必要的基础还是要的 这个是前期的筛选的过程