由华为涨薪来说一下人家的管理

应助达人

华为13-14级薪资调整，工资高了，配股没了，实则奖金包乾坤大挪移，老员工倒挂。中兴09-11级涨工资，几个250，年终奖没有了，骨干期权激励一时半会也兑现不了... 不得不感叹：总之，老板是猴精的，员工是苦逼的！

华为加薪的背后（内含一个管理经营模式，一个长远的战略方针吧！）

对于华为此番大幅涨薪，业界看法不一。有分析人士认为，华为此次加薪的重点是基层员工，这次基层13/14级加薪后，华为很多员工出现薪酬倒挂现象，中层15/16级薪酬也显得不太有竞争力，此举无疑伤害了很多人的工作热情。那么，华为如此加薪的目的何在？

众所周知，华为以“全员持股”著称。任正非在华为内部推行“工者有其股”的激励机制，让员工和企业共同奋斗，共同受惠，形成了一个有机的命运共同体。华为规定，把高额利润带来的企业优势全部做足，以此激发出员工的所有激情，以“滚雪球”的方式，实现加速度和更大规模的发展。

①实行全员高薪，激发员工潜力；

②实行全员持股，形成企业内部的“全员利益共同体”；

③大规模投入研发，每年保持营收的10%以上甚至远超过此数；

④大量招聘高水平的研发人员，全力推进自主研发；

⑤大量招聘市场一线人员，向全球市场全面出击。

《华为基本法》也规定“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”另外，据华为2012年《可持续发展报告》显示，华为每年都会对薪酬进行审视和调整，以保证其在市场竞争和成本方面保持平衡。同时，得益于较完善的激励机制，华为整体员工流失率一直低于业界平均水平。

此外，对于此番加薪，还有业内人士认为华为的激励模式发生了重大变化，开始了“瘦腰强腿”。华为2013年上班年内部制定的离职率需要达到9%，重点淘汰的是工作五年以上的15/16级员工。华为一边淘汰优化中间层，一边大幅度提升了基层薪酬水平。所以此次基层大幅度加薪，主要是为了优化中层人数，一方面要给部分中间层加薪，另一方面也会通过薪酬倒挂挤兑走一批人。这其实是一种变相控制改善身材，再次提升强大的战斗力。通过此次调薪，华为逐步改变了以往的薪酬激励模式，大幅度提升华为的薪酬竞争力。

应助达人

看来你比我了解的透彻，我只是听人家说了一下，原来里面还有很多玄机呀。

这个外部的去看 还真的像雾里看花一样 不是很清楚

旁观者未必清，哈哈

应助达人

看是很有诱惑，可能实际上又是另外一种情形。

希望华为会是我下一次购买手机的品牌。

应助达人

各个企业都会有一套适合自己的激励机制。

应助达人

关键是要发挥正能量才行。

管理模式不同，激励政策不同，做出的效果也不同