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好员工,请用业绩证明你存在的价值!!其他都是空话!

  • 物价真高
    2014/05/31
  • 私聊

实验室管理/LIMS

  • 一、你的薪水从哪里来:

    老板为什么付给你薪水?

    没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。

    无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”

    二、没有功劳,苦劳就是“白劳”:

    企业要的是结果,而不是过程

    在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。

    1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。

    2、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。

    3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

    4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。

    三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫:

    业绩是最有力的价值证明

    优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。

    四、没有业绩就是剥削企业

    拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。

    五、用一流的业绩套牢老板的心

    每个老板为了自己的利益,都只会留下那些,业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。

    公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子。

    企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工,而不是那些曾经作出过一定贡献,现在却跟不上企业发展步伐,自以为是、不干活的员工。
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  • tutm

    第1楼2014/06/01

    呵呵,典型资本家的初级观点,所以才会产生工会甚至革命啊

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  • abcpgf

    第2楼2014/06/03

    应助达人

    没有功劳就只有疲劳。

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  • Jason-lee

    第3楼2014/06/04

    换位思考真的很重要 作为员工 总是想着最近工作是怎么怎么忙 然后老板是如何如何的压榨我们 从没有想过自己的付出与工资是否匹配 或者想过也都是觉得自己的工资太少了 作为老板 考虑只是自己这个月的开支又增加了多少 利润又少了多少 至于员工的工资是否太少了 不在他们的考虑范围内 其实吧 真的很简单 公司要发展离不开员工 员工要发展也离不开公司的壮大 都只想着自己的小九九 那是做不好事情的 虽然标题看着有点残酷 但我反而觉得这才是真理 没有业绩 公司招你过来浪费资源的么 没有业绩 你凭什么拿更高的收入 没有业绩 公司拿什么给你发Bonus

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  • Jason-lee

    第4楼2014/06/04

    我觉得也不算是资本家的观点吧 作为个人而言 没有业绩 怎么向老板提加工资

    tutm(tutm) 发表:呵呵,典型资本家的初级观点,所以才会产生工会甚至革命啊

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  • 牛二

    第5楼2014/06/04

    应助达人

    在埋头苦干的同时 也要适时的拍拍马屁·····

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  • 雾非雾

    第6楼2014/06/04

    应助达人

    马克思的剩余价值理论至少没有说错,现在的资本家就是这么操作的。

    tutm(tutm) 发表:呵呵,典型资本家的初级观点,所以才会产生工会甚至革命啊

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  • 物价真高

    第7楼2014/06/04

    应助达人

    说的很受启发,如果朝超级理想的状态发展很好,但是干扰因素和非理想状态要素多且复杂,唉。。。。

    毕竟社会氛围在那摆着呢!!!这个已成定局

    Jason-lee(brain-lee) 发表:换位思考真的很重要 作为员工 总是想着最近工作是怎么怎么忙 然后老板是如何如何的压榨我们 从没有想过自己的付出与工资是否匹配 或者想过也都是觉得自己的工资太少了 作为老板 考虑只是自己这个月的开支又增加了多少 利润又少了多少 至于员工的工资是否太少了 不在他们的考虑范围内 其实吧 真的很简单 公司要发展离不开员工 员工要发展也离不开公司的壮大 都只想着自己的小九九 那是做不好事情的 虽然标题看着有点残酷 但我反而觉得这才是真理 没有业绩 公司招你过来浪费资源的么 没有业绩 你凭什么拿更高的收入 没有业绩 公司拿什么给你发Bonus

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  • abcpgf

    第8楼2014/06/04

    应助达人

    都换位思考,那就好了,双赢。

    Jason-lee(brain-lee) 发表:换位思考真的很重要 作为员工 总是想着最近工作是怎么怎么忙 然后老板是如何如何的压榨我们 从没有想过自己的付出与工资是否匹配 或者想过也都是觉得自己的工资太少了 作为老板 考虑只是自己这个月的开支又增加了多少 利润又少了多少 至于员工的工资是否太少了 不在他们的考虑范围内 其实吧 真的很简单 公司要发展离不开员工 员工要发展也离不开公司的壮大 都只想着自己的小九九 那是做不好事情的 虽然标题看着有点残酷 但我反而觉得这才是真理 没有业绩 公司招你过来浪费资源的么 没有业绩 你凭什么拿更高的收入 没有业绩 公司拿什么给你发Bonus

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  • abcpgf

    第9楼2014/06/04

    应助达人

    溜须到位,不干活也是好员工。

    牛二(v2651621) 发表:在埋头苦干的同时 也要适时的拍拍马屁·····

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  • Jason-lee

    第10楼2014/06/05

    是的 是整个价值观的崩坏造成的 仅仅靠个别人是解决不了这个问题的

    物价真高(v2771427) 发表:说的很受启发,如果朝超级理想的状态发展很好,但是干扰因素和非理想状态要素多且复杂,唉。。。。

    毕竟社会氛围在那摆着呢!!!这个已成定局

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