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加班人人都会，但老板看的只是“结果”！（功劳与苦劳的价值表）

物价真高

2015/01/30

实验室管理/LIMS

很多人会以加班来当成「我对工作很投入」的一种表态，并期待能因此获得老板的肯定。但我得说，如果你是抱持这想法在加班，那恐怕就是对于「职场丛林的生态体系」有些误解啰。

当然，我不否认，加班这种作法在某些组织与环境中，确实是有些「必要」。或应该这么说吧。因为在那环境中，大家都这么做，所以你若不做，就显得好像低人一等。但我也得提醒，这种方法始终只是苦劳，而非功劳。我看过很多人每天加班到天昏地暗，但不被老板认同、加薪升迁始终轮不到他，最后受伤离开组织。

这是其实就是一个很多上班族始终没搞懂的秘密，就是到底资方是用甚么角度在评判「功劳」这件事情。我的经验显示，加班通常不算甚么了不起的技能，因为要加班的话人人都会。大部分老板看重的，往往仅是「结果」两个字。

请记得这句话：「在对的时间点，很轻易做到的功劳；比累得要死，但却看不出成果的苦劳更有用。」

我其实几年前有做一个表，谈的是上班族如何判断老板给自己打几分的一个检测机制。虽然表中的内容看似有点不太公平(最少不符合一般人以为的公平)，但这恐怕才是真相-是大部分老板表面不说，但心里其实偷偷打分用的评量表(当然，可能因人而异，但基本架构相信是类似的)。

在这里贴出来跟大家分享一下：

你会看到我在图的中央画条红线，这代表老板用此来判断一个员工是否适任。达到红线的，表示这员工「刚好」符合这职能以及薪水的条件，也意味着暂时不会被开除。

很多人(尤其新鲜人)常会以为我每天出席正常、都有把老板讲的事情都做完了，不就是工作很适任吗？

很遗憾，这通常仅只是60分，及格而已。因为很多人只是照指令办事，没有去想指令的目的。指令没讲的就没做，老板若打错字或是混乱中下的命令，明明不合常理，也闷着头做出来。所以虽然指令执行正确，但结果可能有一大半不是老板要的。这在老板啼笑皆非之余，也必然不会给高分。(PS.上图每个格子前端的就是做到时能得的分数)

但若能进一步提升。先了解指令背后的涵义，把事情做成老板要的，能把职位规范要求的都确实做到，那就会有80分左右了。

至于要达到一百分，可能还要能有意愿帮老板注意「这职位其实该做，只是没有写在Job Description上的事情」。这在大公司也很常见，总有一些事情很重要，可是Job Description没写，两个人或两个单位会推来推去的。若你多做这一点，通常能解决很多潜在的管理问题，也会造成工作结果差异很大。能做到这点，你就开始能跟你隔壁的同事分出差异了。虽然做到这程度也未必能让你在升迁时脱颖而出；但最少要裁员时，你理论上就不会出现在老板的名单中。

但要更往上升迁，尤其开始进入管理职或是中阶的管理职时，老板考量的就是红线以上的部分。你是否能把知识与流程Share给团队？因为你要当主管，就得要活用团队的力量，而不再是自己做而已，所以你得教出一些人。甚至他还会考虑到，若升你，你是否能有高度，看到问题，并解决问题？或甚至更好，你还能预见问题，并预防问题？

这些有，才会是升迁与加薪的关键。

所以呢，你得做些老板期待看到的工作；甚至得自己上些课，学些技能，改变自己看事情的高度与角度，才会得到好机会。(这也说明了，若只是等着公司来培训的，往往到一定位置就爬不上了。很少公司愿意把你升到管理职，然后才来培训你的。)至于那些苦劳、委屈、还有加班这类表演表现，充其量只能让你捧住饭碗不碎罢了。

但我也得说，我并不是宣扬说大家应该下班时间就走人。也不是告诉你说加班就没用，所以你不该加班。你还是可以为了道义与责任感把细节都做足。但只是你得知道，这些不是升迁的关键。你若知道这些，且还加班投入时，最少之后你不会觉得受伤。因为你是做该做的事情，而不是为了分数做某事。

常常听别人抱怨，自己都快累成狗了，工资却依然很低，升职依然没有我！同意上面的观点，其实你的工资、升职和你的加班、你的熬夜没有什么关系。因为无论是加班也好，熬夜也好，你做的只是工作中分内的事，如果你没有把工作做到完美、项目没有效果、没有拉到客户、没有卖出产品，再多的付出也仅仅是苦劳，并不是老板们在乎的结果。所以，大家如果要在职场中提升自己，不仅要高效快速地将分内工作做好，还要想办法提升自己，让自己拥有更高的高度，然后再和老板提升职。

转载——（文章来源：网络，感谢原创作者）

分
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相关话题

Jason-lee

第1楼2015/01/30

其实所有人都是一样只关注结果过程会有感情分但是最主要的还是结果

1

abcpgf

第2楼2015/02/01

应助达人

我不赞成加班。

1

夜光下的轻吻

第3楼2015/02/04

这篇文章写的很不错,也很经典.这里并不是讨论加班的必要性,作者是要告诉我们一个道理,"老板看重的是结果,是你把一件事情做到的完美程度'!其实最后还是印证了一句话,工作是为了自己.加班也好,额外参加培训也好,不是表演形式的给别人看,而是为了达到更好的"结果".

1

金月

第4楼2015/02/05

其实过程和结果都重要。

1

【四季风】

第5楼2015/02/06

我也是这样认为，没有完美的过程，就没有出来好的结果。
金月(cyp710527) 发表:其实过程和结果都重要。

1

石头雨

第6楼2015/02/07

应助达人

一般的人员都会做到基本价值，要想提高价值的话首先应该提高素质和意识。

1

金月

第7楼2015/02/07

【四季风】(gpwrx) 发表: 我也是这样认为，没有完美的过程，就没有出来好的结果。

1

石头雨

第8楼2015/02/12

应助达人

表面功夫和实际工作质量还是有差距的。

1

abcpgf

第9楼2015/03/02

应助达人

没有功劳就只有疲劳。

1

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