数据弄虚作假要小心了

多谢！环境监测数据，不得马虎，

应助达人

环境监测数据，经常被和谐

应助达人

环境不好，环境监测的数据也备受关注了

应助达人

监测人员应好自为之，不要被背上伪造数据的罪名。

在现实中，环保局内部在环境执法、环境监测数据上造假的新闻常常见诸报端。从环评报告，到企业环评验收，从企业的排污量统计、企业的排污费收取，到环保部门的行政罚款，都可能会出现“监管造假”的漏洞。因此仅仅靠行政体系的内部监督，来改进环境监管执法，是不够的。环保部门必须让环境执法“全过程接受公众监督”。执法透明才能让环保部门取信于民。

【监测数据被异化】
前温州市委书记陈德荣在专题调研城市污水治理工作时说，“检验温瑞塘河治污成效，不以环保部门报上来的数据为准，要以环保局长和公用集团董事长带头下河游泳作为河水治理好的标准。在哪条河道游泳，要由大家说了算。”

环保部门的统计数据为什么“不以为准”？

监测数据“不以为准”的直接原因是环境监测统计数据信息不能反映了社会发展的一些基本特征、变化趋势，没有诠释大气、水、土壤污染的变化规律，没有得到老百姓和高层管理者的一致认可；间接原因是环境监测数据可以为地方可持续发展提供形象支撑，可是地方主政领导的政绩更多地要依赖数据说话，数字出官，官出数字。

二者相比，直接原因不可能产生消极腐败，但间接原因就很难保证不与消极腐败关联。这是因为一些部门、一些领导对环境监测数据具有特殊需求，这种特殊需求必然导致数据真实性的“漂移”。最近曝光的一些环境监测数据造假案例说明，环境监测部门这个原本的“清水”正在被注入“有毒”成分，监测数据的可信度遭到质疑，必须引起高度重视。

防止环境监测数据被异化，必须从源头进行治理。

首先要管理者以身作则。道德准则要求管理者以身作则，因为管理者建立了所在部门的文化基调。在言行方面，他们是表率，当然他们所做的比所说的更为重要。如果管理者公车私用，擅自更改监测数据这等于向员工暗示，这些行为是被允许的；在人员奖罚方面，选择什么人作为提升的对象，选择什么事作为奖赏的对象，将向员工传递有力的信息。靠拉关系获得提升，这就表明这种不正当的方法不仅是可取的，而且是有效的，于是“关系文化”就可能盛行，人们的注意力就可能不集中在工作实绩的创造，而人际方面的钻营。

其次要加强教育，培养环境监测人员的职业诚信和职业道德、职业素养。《管子?枢言》中说：“先王贵诚信。诚信者，天下之结也。”，坚持诚信才能团结人心，才是环保监测人员安身立命之本。防止人心失衡，必须持之以恒地开展职工诚信和职业道德教育，以及社会主义核心价值观教育，不断确立环保监测人对监测事业的共同价值取向，培育环保工作者的“敬业”、“勤业”、“乐业”精神，严守“不出假数据”的道德底线，努力用科学的方法规范监测数据的质量，赢取社会的认同。

第三要创新机制，坚持用法律管理监测数据。在市场经济条件下，如果没有法制的强制作为保障，没有科学严谨的方法进行管理，仅靠环保监测人员的觉悟良心来保证数据的真实可信，那肯定是一厢情愿的。阻止虚假数据出笼，不让腐败有滋生的土壤和机会，关键是要不断创设新机制，坚持用法律管理监测。只有如此，才能彻底封堵作假造假的渠道。2015年1月1日新环保法的实施，将有效防止监测数据的造假行为。第68条规定了地方政府的环境保护监督管理职责，并具体规定了9种行为。其中第6种是:如果地方政府篡改、伪造或者指使篡改、伪造监测数据的，直接负责人将会受到相关处分，如果造成严重后果，将给予撤职或者开除处分，主要负责人应当引咎辞职。其法律的威慑力让人寝食难安，这就从源头上保证监测数据真实性、防止“中途截胡”或者“捂盖子”等行为。认真落实好新环保法的各项措施与要求，必然会带来环境保护事业的新发展。

最后要加强监督，联动防治。监测数据造假问题的根源在监测之外。分析监测数据造假背后的原因可以发现，其中的授意者及获益者都是因为受到了时下干部考核评价机制的负面影响，因为“好看的数据”是领导干部最有说服力的“漂亮”政绩单。解决监测数据造假问题，必须改革干部选拔评价机制，只有彻底斩断造假背后的利益链，断绝需求，让造假者无利可图，使官出数字没有必要，数字出官没有可能，才能实现标本兼治，还环境监测部门一个清洁的发展环境。