如何处理好CMA 与CNAS 的关系?

目前还无法代替，产品检测既可以CMA又可以SNAS，但是计量不能，计量只有CNAS

应助达人

好像还是没看清楚

应助达人

两者差不多，可以二证合一审请审核。

感觉会长期并存！

CMA是国内的、官方的，到了国外是不认的，
CNAS是很多国外机构也认的，不是全部都认，在国内官方是不认的，
实验室根据需要自行选择吧

应助达人

两者用途不同，要求很多相同的。

应助达人

企业实验室不用管这么多

应助达人

内容可以合并。

　　楼主对实验室CMA认证和CNAS认可历史恩怨的总结和向前看展望的眼光，我非常认同。
　　人在社会上“混”，用人单位对其管理强调能力和资质两个方面的证明要求，前者称为“能力证”，后者称为“准入证”。没有能力很难被聘用，但，有了能力证明，哪怕能力再强，而没有发给资质证明（聘书或上岗证），还是不能在该用人单位从事该项工作。
　　总体上来说，实验室就如同一个人，也是如此。CNAS认可好比是实验室的“能力证”，检测和校准实验室获得了CNAS认可，就意味着教育部给他发了毕业证，证明了它的文化程度、学历高低、什么专业毕业。有了这个“能力证”，大家就会“高看”它一眼，有什么事，只要法律不禁止，就会去找它帮忙，不是迫不得已就不愿意找别人。但，凡法律规定必须什么样的实验室才能办，就涉及到了“准入证”的问题，这个“准入证”就是国家这个“用人单位”（政府计量行政管理部门）经过严格考察给它发的“聘书”或“上岗证”，CMA认证证书就是具有法律资质或法律仲裁效力的“准入证”。“能力证”和“准入证”二合一，我估计似乎完全不可能，毕竟一个人即便拿到博士学历，用人单位也不一定招聘他从事技术开发，招聘他干其他工作也是可以的，每年都有许多博士诞生，甚至聘用别人而拒聘他，他虽然有能力而仍然待业也是可能的。
　　由于人的“文凭”是政府发的，人们可以相信他的能力，用人单位招聘时也完全认可他具有的文化程度和能力。实验室的“能力证”是第三方认可机构发的，政府计量行政部门这个“用人单位”能否相信和承认，的确就是个深层次改革的问题了。CMA认证与CNAS认可的要求都基于同一个国际标准，我认为未来发展趋势国家在发实验室“上岗证”（CMA认证证书）时，可以承认CNAS认可证书。实验室若取得了CNAS认可证书，完全可以像用人单位承认待聘人的毕业证那样，没必要再对其文化程度进行考试。但如果该实验室没有学历证明（CNAS认可证书），要“招聘”它，就的的确确应该严格按认证标准的要求对其进行“考试”了。