仪器信息网APP

选仪器、听讲座、看资讯

立即体验

当前位置：仪器社区 >认证认可专区 > 能力验证 > 帖子详情

检测人员能力验证大杂烩

石头雨

2019/08/09
状元秀

实验室检测人员的能力，在很大程度上影响着测试结果的准确性，而人员的能力并不是从毕业开始就永成不变的，他们要不断的学习、不断的进步才能适应实验室发展的需要，而人员能力的验证就显得格外重要了，纵观过去，人员的能力验证可总结为以下几种方法：
人员能力验证方法1-试题考核：
试题考核是最直接最简单的方法，就是组织人员进行一次集体授课，将学习的内容以图表、文字等形式展现在讲义上，然后让员工听讲，随后将讲授的内容和重点以试题的形式让大家回答，这样掌握的知识内容很明显的展现在试题上，其评判方法就是根据标准答案来打分，通过分数的多少直观地显示出学员听课的效率。缺点就是体现的理论性较强，而实践性体现不出来，就是所谓的“纸上谈兵”！

人员能力验证方法2-现场提问
现场提问是一种讲课的手段，主要针对上课开小差的员工，通过提问的方式将其注意力引回来。自然也可以作为检验员工的一种方式，内容随机性较大、覆盖面不全，不能够全面掌握学员的听课效果。

人员能力验证方法3-现场演示
现场演示是考察员工实践能力的一个方面，主要是通过员工的操作来反应标准方法的执行情况，其监督者首先要求丰富的操作经验。监督可以是某个操作环节、也可以是整个操作阶段，但其评价较难划分，主观意识比较强。在评价结果上不太容易形成统一的意见。

人员能力验证方法4-目光统一
目光统一是能够保证全体员工参与，但是对测试的项目有局限性，一般是适用于最终评级环节如色牢度、起毛起球等；

人员能力验证方法5-盲样测试
盲样测试是通过已知结果的样品进行再次测试，通过两次结果的对比来判定人员的能力，其主要适用于内部质量控制，尤其是对于数值检测的项目，要求评定分析人员必须掌握一定的数据分析知识，有能力对检测数据进行评价分析。

人员能力验证方法6—实验室能力验证
参加实验室能力验证是最直接，最有权威的一种方式，但因其结果直接影响到实验室的荣誉，且成本较高，所以实验室应做好充分的准备，再对人员进行验证，尤其是新人员不适合该方法的验证。

总的来说，人员能力验证的方式有多种，但各有千秋，所以实验室在选择验证的方式时，应充分考虑人员、设备、环境、检测项目等条件的限制，把握各自特点来顺利完成人员的验证工作。

精
该帖子已被管理者-hou1210设置为精华，下面是奖励记录：加10积分,加5声望

分
该帖子已被版主-检测一家亲加10积分，加2经验;加分理由:鼓励

相关话题

Insm_8c468165

第1楼2019/08/09

解决了以前不明白的地方。

0

石头雨

第2楼2019/08/09

应助达人

大部分只是试题考核，其他形式的感觉用的不多。

0

hou1210

第3楼2019/08/09

应助达人

人员能力验证方式多多，关键是找到适合自己的。

0

xinye1210

第4楼2019/08/10

人员验证是重点。

0

hou1210

第5楼2019/08/11

应助达人

人员考核做能力验证最直接了

0

Insm_6bb8d9bf

第6楼2019/08/11

厂家专业，玻璃实验仪器，教学仪器，质量好，价格优！！！

0

yayicuo

第7楼2019/08/11

应助达人

人员比对也是一种比较好的考核方式，还有就是留样再测。也就是新进人员和熟练老员工之间进行的考核，这是一种所谓的和高手下棋。适合的才是最好的。

0

分
该帖子已被版主-独行者加2积分，加2经验;加分理由:鼓励

石头雨

第8楼2019/08/12

应助达人

不要发广告哦！
Insm_6bb8d9bf(Insm_6bb8d9bf) 发表:厂家专业，玻璃实验仪器，教学仪器，质量好，价格优！！！

0

Insm_8c468165

第9楼2019/08/13

实践很重要的

0

hou1210

第10楼2019/08/13

应助达人

实践才出真知。

0

查看更多

近期热榜

热门活动

猜你喜欢最新推荐热门推荐更多推荐

品牌合作伙伴

日立科学仪器

珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）

珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）

日本电子株式会社

赛默飞世尔科技

马尔文帕纳科

上海仪电科仪

梅特勒托利多

布鲁克核磁

举报帖子

点赞用户

好友列表

加载中...

正在为您切换请稍后...