关于公正性风险描述及措施

应助达人

薪酬！这块怎么弄，有知道的老师说下，我也学习一下

应助达人

可以写上几条诸如不准收受红包和白吃白喝的规定。

提交的反馈材料具体是怎么回复的？

我看了我们实验室风险的识别是写在人力不足（原因是薪酬不能满足要求），等级为低风险，可接受。

打电话来说的。我公正性风险主要写了上级领导或相关部门的不正当干预，检测室私自开展检测活动，客户与实验室人员关系密切私下开展检测活动等等。
那个老师打电话说公司按你做实验，出报告给你发工资，这方面的风险没有识别出来

人力不足我是写在人员的风险这方面，比如能力不足，人员流失。

类似薪酬的激励机制，年底总有个评优加薪或奖励

可是这和公正性风险有什么关系？

应助达人

发工资不干实事，消极怠工，感觉公正性风险需要评的太多

有激励，对待岗位工作的严谨性高些吧，近似的描述一下，降低出错风险。