实验室管理/LIMS
未来工程师
第1楼2020/07/05
绩效考核，量化处理，实验室重新培训
老兵
第2楼2020/07/05
靠人管人不行，要建立奖惩激励机制和相关管理制度，靠制度来管人。
hujiangtao
第3楼2020/07/05
得有奖惩措施
JOE HUI
第4楼2020/07/05
加强宣贯，责任奖惩制度
博物乐知
第5楼2020/07/05
有道理，建议群里搞个奖惩机制和管理制度大赛！
Insp_bda42cd2
第6楼2020/07/05
每个人加200元，发现一个扣除200
yayicuo
第7楼2020/07/05
如果不换思路，就换人呗
skytoboo
第8楼2020/07/05
呃，，我有个想法，欧美提出实验室limis管理，那么实验记录可否使用指纹，或者人脸识别，包括视频声音等？原始记录初衷只是记录溯源，而当今新科技已经到了非常廉价的地步，记录方式是否会改革？中国大地很难出类似limis功能，因为多数地区只认手写记录，同时也阻碍了新运用，新科技探索。现有法规扣死了使用人力，新技术被按在地板上没法动了
第9楼2020/07/05
制药行业朋友说，他们做实验监督实验合规完整性占据了1/3的时间，曲线配置5分钟，记录写5分钟，确实存在这种苦恼。假设1个人忘记补全记录概率10%，那么10个人出现概率缺失，就是0.9的十次方，无限接近于100%。若要降低过失，需要记录需要增加二级或者三级校对。实验成本会陡然增加
第10楼2020/07/05
惩罚制度提出，可以减少个人忘记概率%。但只要概率不是0%，漏写记录发生整体发生漏写概率是指数级别，人数较多的机构100%发生，这个推论是符合科学的。即使增加二级，三级审查，也不能避免。就像扫码支付，大大降低了偷盗案件的发生，加重刑罚固然可以得到差不多的效果，遗忘和粗心就是人的本性啊，人是最不可靠的
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