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如果遇见这样的下属员工，你们该如何处理？

  • 检测守望者
    2021/09/29
    • 私聊

人在职场

  • 场景1：不按照标准进行测试，检查出来还自我狡辩？

    场景2：当天任务没完成，下班到点就走？要么就一直拖。

    场景3：使用电脑能把C盘装满，然后过来说电脑坏了。

    场景4：上机分析不按照要求进行维护，坏了就过来说坏了，然后就没有然后。

    场景5：记录填写有问题，打回重新搞，及其不情愿。

    场景6：就算公司规定不能连续请假，就算告诉会扣绩效，还要坚持请假的。

    场景7：明天培训，提前让她早点预习，结果培训时一脸懵比。

    场景8：9点上班，9：10还在吃早餐，事情一堆，聚堆闲聊。

    要不人不好补充，真想让她们自己走人。
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    +关注 私聊

  • yayicuo

    第1楼2021/09/30

    应助达人

    机制的问题，没有不好的员工，只有不好的领导

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    +关注 私聊

  • 通标小菜鸟

    第2楼2021/09/30

    应助达人

    说明人家并不屑于这份工作，我行我素做自己

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    +关注 私聊

  • WUYUWUQIU

    第3楼2021/09/30

    应助达人

    其他的真的不能惯着，先招人，招到人让他走，可以找应届生，校招还是好招点

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    +关注 私聊

  • WUYUWUQIU

    第4楼2021/09/30

    应助达人

    场景6：就算公司规定不能连续请假，就算告诉会扣绩效，还要坚持请假的。这个别人有事还是要批假的，毕竟工作不是生活的全部，其他项，这样的员工还是想办法换掉。

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  • 检测守望者

    第5楼2021/10/05

    是想准备换掉了，如鲠在喉。

    WUYUWUQIU(wulin321) 发表:场景6：就算公司规定不能连续请假，就算告诉会扣绩效，还要坚持请假的。这个别人有事还是要批假的，毕竟工作不是生活的全部，其他项，这样的员工还是想办法换掉。

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  • 检测守望者

    第6楼2021/10/05

    来，老师，发表一下您的高见，让大家涨下见识。

    yayicuo(v3253952) 发表:机制的问题，没有不好的员工，只有不好的领导

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    +关注 私聊

  • WUYUWUQIU

    第7楼2021/10/05

    应助达人

    这样的员工会带坏整个实验室风气

    检测守望者(v2908839) 发表: 是想准备换掉了，如鲠在喉。

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  • yayicuo

    第8楼2021/10/06

    应助达人

    高见谈不上，管理是一种润物细无声的东西，不是一两句话能说清的，于点滴处见精神。具体问题具体分析。

    检测守望者(v2908839) 发表: 来，老师，发表一下您的高见，让大家涨下见识。

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  • 骨架寡人

    第9楼2021/10/06

    发掘优点，只表扬优点，制定制度，末位淘汰

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  • 唔话俾你知

    第10楼2021/10/07

    应助达人

    调去制样或者前处理

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