关于人员监督

应助达人

是的，新入职员工需要做人员能力监督

应助达人

新进人员质量监督是必须的，这个是保证体系运行的一个重要手段。这个频次一般是根据计划来定，要保证一年内每个领域项目都要监督到，重点项目或内容应该加强监督，频次会更高比如新员工、新项目等。

应助达人

现在刚三月初，您说申请提交了，首先来说，存在体系运行时间不充分的情况。其次关于人员监督，监督是根据实验室自己情况进行确定的，对于新进人员、转岗人员要求加强监督、增加监督频次，如果只有一次监督资料，肯定是不充分的。

应助达人

申请认证提交上去了，九月建立下发的体系文件，两名检测员是九月以前入职的，一名是九月以后入职的，关于人员监督这一部分，我们只准备了一次质量监督资料，是不是对于之前的在培人员，还需要补质量监督资料啊，因为体系开始试运行了，我们三个都还没有转正，程序文件是写的建议频次，是上岗前一次，已上岗半年一次，求老师指导一下
答：现在提交上去的话符合体系运行六个月以上的时间要求吧。另外，对于监督人员来说其能力肯定要比检测员高，监督员的数量只要满足体系运行就行，那对于九月份之后入职的人员监督能力是否满足要求有待考究。我觉得可以起码有一位符合监督员资质才行。对于监督的频次，找这个看法应该加强监督才行啊。各方面感觉不太熟练，所以尤其对新人员应该加强监督。

按体系文件开始运行的时间，九月，到次年的三月，有六个月，这样算，不可以吗？疑惑

主要是技术负责人在监督，他的时间长一些，加上他，我们一共四个人，应该是符合要求的，之前只按转正人员，全部监督了一次，后来过内审检查表，发现好像是缺了我们实习期的监督

还有两个问题，烦请老师指教一下，我现在是把人员培训考核，作为人员资格确认表里的证明材料了，不知道合适不？第二个问题是，针对214里的4.2.5中的能力确认要怎么做啊？能力确认跟资格确认不一样吧

我的人员资格确认是这样做的，不算能力确认吧？

应助达人

贵实验室因为是首次申请并未对外开展业务，未出现严重影响工作的后果，质量监督不用补，可作为内审发现的不符合项整改。