70、80后老师傅如何带好90、00后新同事？？？

应助达人

可能我比较有感触，我是80后，因为人员流动几乎入职就是所谓的领导，十年前没有管理技术能力，自己摸索，管理粗暴，经常骂人，而且骂的大多是比我大很多的人。但是他们几乎没人离职，离职的全是比我年龄小的，那时候是90后。然后这几年发现这种管理方式简直就是对自己的折磨，因为00后也出来了，骂走一个就要新招一个，要带新人，所以只能按捺住脾气，现在90-95年的还算成熟，有些时候可以说的比较难听，因为在这个年纪也基本有家庭了，稍微成熟了。而大多数的95后和00后都感觉还是没长大，现在的管理模式就是细，盯着屁股后面催。他们累，我也累。

全世界无产者，联合起来，推翻公司！