若有一表格（个人信息表）实施的日期比较晚，人员入职前需要填写，老员工是否还需要补上述资料

应助达人

个人理解需要补上

应助达人

需要补上。

应助达人

可以后续补上

应助达人

若有一表格（个人信息表）实施的日期比较晚，人员入职前需要填写，老员工是否还需要补上述资料


要看你们的程序有无规定，如无规定，可以不补。我说的规定是指体系中的规定。

应助达人

应该是举一反三，按说是需要加上的。

谢谢分享，学习了

应助达人

楼主，这种人员档案记录表格的填写并不要求和检测原始记录一样讲究原始性，不允许事后追忆或者补填，因为并不影响结果公正性。所以如果贵单位体系文件中明确人员档案中需要此表格，那就按照具体实施日期填写并存档即可。而且建议楼主把体系文件这条规定调整下，因为很多情况是先有的人员入职然后再建立体系。可以调整为新入职填写时间，已经入职的按照实际生效时间填写，，保持人员档案管理一致。

补上没有错吧。