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实验室人员离职问题解析

金坷垃

2023/09/25
群英汇

前言

也许是疫情的原因，又或是实验室自动化设备的问世与发展的原因，现在的实验室人员离职率明显有上升的趋势。这对于实验室来说无疑不是一个好的现象。因为实验室人员离职，实验室免不了要招聘学历和专业符合要求的新人员，还要对岗位工作进行交接等等一大堆事情。本来培养一个新人就需要很长时间，刚熟悉岗位，人就走了，岂不可惜。但归结起来实验室人员离职肯定有原因的，所以只要理清缘故还是能留住一部分人的。

离职原因1：先就业再择业的理念

现在离职人员上升，找工作一样不容易，大部分应届毕业生存在“先就业在结业”的理念，这样一来实验室也就成了一个“人才培养基地”了。等新员工在实验室学上个一两年，熟练了能独立定岗了，再找合适的工作显而易见是容易了不少。所以，这个期间实验室还是要有一定的吸引人才的措施来留住员工。明显的，如果待遇和前途适合定岗的新员工的话，相信他们也不会轻易离开。

离职原因2：内卷严重，上升无望

其实员工工作无非就是为了钱，要么挣钱要么舒心，有很多的实验室“工资不高、鸟事不少”再加上一些有背景的员工，活干的不多，事不少，欺负新员工、推脱责任、事妈.....，总之，在这里工作活干了不少，气也受了不少，干也不是不敢也不是。最终还得不到领导的认可，最终只能脱离团队，自寻门路了。

离职原因3：向往自由

现在的年轻人是一个讲究“自由”和“个性”的年代，实验室这种朝九晚五的生活对新一代的年轻人来说无就是上了一个加锁，再加上同事之间的乱七八糟的烦心事，还不如自己创业去来，这就应了网上人员离职说的那句话“世界那么大，我想到处看看”

离职原因4：求偶不成，另辟新径

虽说工作是为了挣钱，可是解决终身大事也是年轻人的一个任务。本来以为实验室是一个美女如云的天堂。没想到竟是一些年迈老奶奶待的“养老院”。别说美女，就算有一个说话利索点的少妇都不见，每当与其交流理想，不是做完实验就回家看孩子，就是下班回家睡觉。什么逛街、看电影....这些都有实验室人员无关，确实要时间没时间，要金钱没金钱，一个月下来能够吃够住就不错了，还逛街、看电影，回家做梦去吧！

离职原因5：为了健康，子孙后代的幸福

不知道什么时候实验室兴起了一句咒语“在实验室工作的人，身体都不健康，尤其是搞化学的不知道是不是因为有化学成分腐蚀，生出的孩子大部分生女孩，你看咱们实验室80%的人生的都是女孩，这到不说不是皮肤黑就是说话慢，还有就是.....”所有的这些流言蜚语对于一个还未结婚的年轻人来说可谓是“人言可畏”啊！本来就不好找对象，这下更完蛋了。

结束语

工作是为了生存，不论是现有状况也好，流言蜚语的迷信也罢。实验室要想留住人最主要的是改善现有的工作环境，给员工以吸引人的动力。这才是实验室留住人的根本。

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状元秀

第1楼2023/09/25

应助达人

现在大部分不是为了挣钱而工作的。

0

Ins_77ec0856

第2楼2023/09/25

摆烂的也不少啊。

0

Ins_4f7863f9

第3楼2023/09/25

主要还是责任心的问题啊。

0

hou1210

第4楼2023/09/26

应助达人

其实实验室的待遇该提高的。

0

金坷垃

第5楼2023/09/26

离职也不光是实验室或者人员单方面的原因，主要的还是两者需求的不同。

0

zyl3367898

第6楼2023/09/26

应助达人

工资待遇不高也是离职的一个原因。

0

Willdo

第7楼2023/09/26

应助达人

很多时候是因为付出与回报不成正比。

0

Ins_4d306fd9

第8楼2023/09/27

就是需求和给予的不平衡导致的。

0

Insm_6ab359c8

第9楼2023/09/27

先就业再择业是对于学历低的人员来说的，其实主要的也就是先学习经验。

0

老来乐

第10楼2023/09/29

这种情况都很常见。

0

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