关于人员能力确认

应助达人

对要求技术能力持续保持的人员能力评价确认每年进行一次，目的是确保检测机构人员技术能力能持续满足岗位要求。这个好像现在很普遍

应助达人

关键是技术负责人和授权签字人不好说由谁来评价，要符合实际 才好。

可以通过自我声明的方式进行能力确认

应助达人

技术负责人和授权签字人通过自我声明？这个自我声明有多大意义哟

这个问题其实评审员也不统一吧，我们公司来过的评审员有说过需要做的，由资深鉴定人进行，也有说过意义不大，没啥必要的。
最后我们公司决定是如果一个项目有除了技术负责人/授权签字人之外的高级职称的话，就由这名高级职称人员完成，如果没有的话，就由除了被确定人员之外的最资深鉴定人进行

应助达人

这个没啥问题 按新准则要求 技术负责人 质量负责人 授权签字人 都由最高管理者任命授权。这几个岗位也有相应的能力要求，可由总经理组织安排笔试考核来进行能力持续性评价！

应助达人

总经理来安排 笔试考核？谁来出题？谁来判卷？

应助达人

一个项目有了技术负责人/授权签字人之外的高级职称？本来实验室人员就紧张？会有这么一个人？如果没有，技术负责人之外的最资深的鉴定人能力也不如技术负责人，这如果解。我感觉是意义不大。完全没有必要。

我们公司还好，除了个别新扩项目，基本都有两名以上高级职称，意义大不大的问题是在于我们的应用说明里面明确规定了要针对所有的鉴定人员，那么技术负责人就跑不掉，纯粹是为了书面上过得去，毕竟遇见有些评审员，你做了别人最多说一句没啥必要，没做的话可能就要说是有问题了。