最高管理者变更，体系文件如何修改？

应助达人

我认为不需要变更版本号，重新进行发布，因为你的体系文件内容没有任何变动，不能算作修订。最高管理者发生了变化，一个是任命书要有，另外一个是组织架构图要走变更程序进行更改，体系文件签字页重新签一下替换掉，可以备注说明，其它文件作为佐证。

应助达人

不需要换版，签署一份原文件继续有效的声明即可

应助达人

修订或者换版文件的原因只有一个，就是确实需要修订或者换版。而不是来了个新来了最高管理者就换版文件。因此最好做个交接，就是新管理者出个声明，说对老管理者签字的那些东西我都认，那很多记录就不需要重新签字了，衔接会比较好。

应助达人

最高管理者发生了变化，那么体系文件的发布令等内容需要由新的最高管理者重新签字。那么体系文件是否需要按照修订程序，变更版本号之后，重新进行发布。如果不需要变更版本号，那么如何在体系文件中体现这一情况。体系文件23年换版，新最高管理者的发布令只能签24年的。
答：如果最高管理者发生变更，文件可以不换版但是需要最高管理者出一个声明，声明前期发布的文件继续有效。质量手册或程序文件中的任命、等文件需要新任最高管理层重新签字授权。

不需要换版，新管理者做个声明即可，

应助达人

不用重新签署，出一个申明承认即可。其实不出也没事，签字是当时行使责任。难道前任负责人签的合同 换个人就失效了？