实验室选择内部人员比对时需要什么条件？

应助达人

其中一人的检测能力必须的到保证。

应助达人

应根据年度质量控制计划的需要制定用于内部质量控制的比对试验计划，明确检测项目、比对形式、参加人员、预计日期、结果评价准则、不满意结果的处置要求等内容 。
人员比对试验应在相同的环境条件下，采用相同的检测方法、相同的检测设备和设施，由不同的检测人员对同一样品进行检测 。
优先适用于依靠检测人员主观判断较多的项目、新上岗的员工、检测过程的关键控制点、操作难度大的项目、检测结果在临界值附近、新安装的设备、新开验的检测项目

应助达人

在实验室选择内部人员进行比对时，通常需要以下条件：

1.具备相似的技术水平和经验：参与比对的人员应在相关领域具有相近的知识、技能和工作经验，以确保比对结果的有效性和可比性。

2.熟悉相同的操作流程和方法：他们应当熟悉并能够准确执行实验室既定的标准操作流程和方法，减少因操作差异导致的结果偏差。

3.稳定的工作状态和良好的工作态度：人员应处于稳定的工作状态，避免因个人情绪、疲劳等因素影响实验结果，同时要有认真负责、严谨细致的工作态度。

4.相同的培训背景：经过相同的培训，对实验原理、仪器设备的使用、数据处理等方面有一致的理解和掌握。

5.无明显的个人偏见或偏好：在进行实验和结果判断时，能够保持客观公正，不受个人主观因素的干扰。
6.?遵守实验室的质量控制要求：严格遵守实验室关于质量控制的各项规章制度，确保实验过程的规范性和结果的可靠性。
7.?可重复性：参与比对的人员在不同时间进行相同实验时，能够获得相近的结果，以证明其操作的稳定性和可重复性。

这些条件有助于提高内部人员比对的准确性和可靠性，为实验室的质量控制和改进提供有价值的参考依据。

应助达人

版主参考上图，引自《RBT 208-2016 化学实验室内部质量控制 比对试验》