2016年全球光谱行业薪酬大调查（图文解析）

　　一年一度的光谱薪酬调查在2016年继续研究了光谱就业市场，结果是乐观和悲观并存。平均工资已经是第二年连续下降(-0.9%)，但这种下降绝不是戏剧性的，因为在2015年的调查中也曾经历了6.2%的下降。政府和国家资助的实验室的困境还在继续，但私营行业正在复苏。虽然压力和工作量增加了，但是工作满意度仍然居高不下，所以，绝大多数的受访者并没有做出重大工作变动的计划。

　　光谱就业市场整体工资微弱下跌

　　2016年的平均工资为82457美元，相比于2015年的83209美元，减少了0.9%。

　　三个主要类型的光谱从业者的平均工资相差很大。随着工业领域的受访者具有最高的平均工资89488美元，而政府雇员的平均工资77720美元，专业学者的平均工资为67208美元。

　　男性员工继续赚得更多。男性的平均薪资比女性员工高16%以上。

　　工作量、工作压力上涨了，但是我们仍然很满意

　　我们问受访者，与前一年相比，他们的工作量和压力水平是否增加了?如果工作量和压力增加，是否对他们的工作满意度有影响?

　　约66%的受访者说，在过去的一年里他们的工作量增加了;30%的人认为保持不变;< 5%的人说工作量是下降的。

　　约54%的受访者表示他们压力有所加大。

　　尽管工作量和压力增加，但是21%的人对自己的工作“非常满意”，另有53%的人表示“满意”。

　　只有6%的人对自己的工作“非常不满意”，约20%是“有点不满意。”

　　尽管工作量和压力增加，工作满意度仍然很高，这意味着在未来的一年里，71%的受访者没有计划找份新工作。

　　区域性工资水平差异

　　地区差异，在美国的光谱从业者感受更明显。今年，地区工资差异发生了一些有趣的变化:位于顶部位置已经两年的东北部地区的平均工资(97224美元)降至了第二位，仅次于西南地区(100423美元)。中西部地区的命运发生了逆转，经过多年的下降今年的平均工资增长了3%。其余两个区域有相反的趋势，西北地区增长近7%至84500美元，而东南部下降了超过4%至74051美元，是平均工资最低的地区。

　　性别歧视仍然存在

　　性别差距仍在继续，相比男性同行，女性从业者的平均工资一贯较低。结果表明，女性如果希望寻找到一个能够提供平等机会的职业道路，应获得博士学位，或者去工业领域发挥作用。工业领域的薪酬差距为12%，不过比起学术界(29%)和政府(20%)，这种不平衡却是有利的。

　　前辈们对新人的职业建议

　　超过一半的受访者(59%)会将他们的职业推荐给一个刚毕业的大学生，而8%的人则不会。我们也咨询了受访者是否收到过最好的职业建议，收集到的建议主要有“需要良好的时间管理技巧”、“读，读，并保持及时更新!”、“永远不要认为别人会去做”、“走进产业。”

　　对年轻光谱从业者的部分建议如下所示：

　　“了解仪器背后的理论，使他们不再只是一个黑盒子。”

　　“获得的博士学位。”

　　“扩大你目前拥有的技能。”

　　“网络”!

　　详细调查数据请见：