水质三定仪

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水质三定仪相关的厂商

  • 美国凯迈水质分析 银牌1年
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    我们的产品会帮您解决更多的问题,提供更多的分析方案如果水质分析是您的责任,那么您的首次分析就应该以凯迈自充试剂安瓿瓶开始。这些特别简单的快速阅读测试工具包每套的价格实际上要比你现在可能正在使用的劳动密集型方法更低。无论是仪器法还是目视比色法测量,您都可以在仅仅2分钟甚至更短的时间内分析45种样品,同时得到精确、可靠以及定量的结果。无需混合、测量,即可轻松检测传统的测量方法经常要准备样品和试剂,步骤繁琐,最后还需清理。有了凯迈系统,您只需简单地将安瓿瓶浸没在样品中,折断顶端并快速记录可靠的结果即可。方法步骤更简单,误差更小由于几乎没有测试准备步骤,所以我们的产品减少了潜在的操作误差。此外,凯迈测试工具真空密封性帮助您避免了因为试剂不新鲜或不稳定而导致的结果不精确问题。测试更安全使用凯迈自充式安瓿瓶能够显著减少处理过程中的化学物质和样品暴露在外。每一套测试工具都包含一个单位剂量的预先按配方制备好的试剂,试剂装在密封玻璃杯中,以便使其和化学物质的直接接触程度达到最小化。便携性和可二次填充性凯迈产品十分便于携带,您只须把进行30次测试所需的所有物品装入包装袋中,即可在实验室或现场都能快速测得可靠的分析数据。通过一个简单的电话或是网上订购就能够重新填充30个安瓿瓶包。我们的信誉是您最大的保证凯迈公司因产品质量好而出名，我们的名誉建立在客户服务基础上。我们的技术服务和销售部门的专家会以温馨的提示和支持助您顺利完成检测实验。严格的质量保障体系确保了我们产品的使用效果跟您预想一样。我们的创新研究和研发团队不断研发新产品以满足新型水质分析的需要，我们会对产品提供100%全方位服务。保质期凯迈公司水质分析产品使用真空包装以确保拥有尽可能最长的保质期。为保证产品保质期,产品存放应避光、室温保存。对于特殊产品的保存,还要依据个别的产品包装说明而定。所有产品的保质期至少为2年,除非产品另有说明。
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  • 青岛三鼎测量设备有限公司
    青岛三鼎测量设备有限公司成立于2010年5月，位于海滨城市青岛，公司专业从事三坐标、影像测量仪等精密测量设备的研发、生产和技术培训服务的生产厂家。青岛三鼎作为三坐标生产厂家拥有大批资深的精密测量仪器专家，其中大部分都是拥有超过10年以上的三次元经验的高级技师，并且在青岛拥有着世界一流的测量机制造基地及实验室。 公司两年来一直以“严谨、高效、自律、共享”的管理理念和“没有微不足道的需求，只有无微不至的服务”的服务理念，专注于“小尺度计量”，赢得了全国各地客户的信赖。目前，公司的测量机产品年销售数量不断在高速递增，客户广泛分布在汽车、航空航天、模具、机床工具、国防军工和电子电器等各个行业。 青岛三鼎测量设备有限公司目前不但提供STANDING三坐标的生产、销售、维修，同时可提供众多全球知名品牌的增值服务，包括三坐标测量机的安装、维修、改造、升级、校验、培训、技术支持及三坐标委托计量服务等。青岛三鼎诚邀全国各地加盟代理商，欢迎各界朋友致电洽谈。
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  • 成都新三可仪器有限公司
    1成都新三可仪器有限公司于1998年注册成立于成都高新区，是国内电化学分析仪器制造业的生力军，国内知名的水质设备厂商，经四川省政府认可的高新技术企业，专业致力于电厂、环保、石化等行业的水质分析仪器的研发、生产和销售，并提供整个水质分析系统应用方案及产品。 公司现注册资金为500万元人民币，每年荣获高新区“纳税大户”称号。公司于2005年7月从高新区搬进了自己位于龙泉驿区的新厂房，面积为2000m2。 成都新三可现有员工52人，其中硕士5人，本科18人，专科17人。涵盖电子、分析化学、材料、机械结构、材料、自动化、日语、德语和计算机网络等专业，拥有国内实用**2项，发明**1项，正在申报的**5项，获省科技成果1项。 多年来，依靠领先的技术、优质的产品以及科学的经营理念，依靠对客户深入的分析和对产品走向前瞻性的把握，新三可公司一直都在国内水质分析行业占据重要地位，公司业绩年年攀升。 目前，公司在技术开发能力、产品技术含量方面居全国同行业首位，是我国电化学分析仪器生产行业中品种最全、规模最大的企业之一。并于2003年被吸收为电力行业技术标准委员会的成员单位，是该标委会目前唯一的一家民营企业。公司于2005年通过ISO9000质量体系认证。 新三可公司凭借一流研发实力，目前能够提供五大系列三十余种产品及设备：包括各类型号的电极、工作站、在线仪表、实验室仪表、汽水取样装置、加药系统、气体分析仪等。 特别是：新三可公司在电化学检测技术和传感器上具有充分的技术储备，是国内目前仅有的两家既能生产电化学电极，又能生产二次仪表的厂家之一，生产的多种电极在国内具有明显的技术优势，有的还填补了国家空白。 我们目前在国内没有竞争对手的产品“THANK-2000电化学仪表工作站”，充分体现了我们在电化学行业领域的技术领先地位，它采用现场总线和虚拟仪器等现代技术，为电导率、pH和溶氧等电化学量的集群监测开拓了一条全新的技术路线，获国家发明**，并于2004年通过了四川省科技厅“省科技成果鉴定”，在几十个火力发电厂得到应用。 “产品可以、服务可以、人更可以”的新三可 精神，将使我们为广大的用户提供更好的技术解决方案和服务。
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  • 连华科技水质三氮测定仪LH-NC3M型 400-873-8618
    连华科技水质三氮测定仪LH-NC3M仪器简介：LH-NC3M型水质三氮测定仪，是连华科技新研发的可以测氨氮、硝酸盐氮、亚硝酸盐氮的三参数测定仪。具有独立的双光路无干涉系统，方便快捷测值准确，是水质测定中应用广泛的测定仪器。功能特点：1、屏幕机壳：3.5英寸高清彩色液晶屏配以自主设计的防腐蚀非金属机壳，整机美观大方2、双光路无干涉系统：采用独立双光路勿干涉系统，操作简单，使用寿命长； 3、专业测定仪器：专业的水质三氮测定仪，测定项目自由切换，配备内置曲线，可浓度制度，测量结果更精密，智能化程度更高4、全中文操作：采用全中文操作模式，符合日常操作习惯，更便于操作掌握；5、自动校准存储曲线：仪器自备校准功能，可根据标准样品计算并存储曲线，无需手动制作曲线；6、管比色：采用16mm管比色，操作便捷，结果准确度高；7、自带打印机：仪器自带打印机，可打印当前数据及存储的历史数据；8、数据存储：具有数据存储功能，可存储12000组数据，并能自由查看；9、数据传输：配备USB接口和红外传输接口，可向计算机传输存储的历史数据；
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    厂商： 连华科技
    品牌： 连华科技
    型号： LH-NC3M
    价格： 面议
  • SANXIN三信YD300型水质硬度仪 400-893-5989
    SANXIN三信YD300型水质硬度仪上海三信 便携式水质硬度仪YD300仪器简介：● 电子单元采用智能型芯片设计，具有自动校准、自动温度补偿、数据储存、测量值自动锁定、自动关机和低电压显示等智能化功能。● 可自行选择八种水硬度单位：mmol/L、mg/L（CaCO3）、mg/L（CaO）、mmol/L（Boiler）、mg/L（Ca）、 º fH（法国度）、º dH（德国度）和 º eH（英国度）。● 配备B1、B2和B3三种校正溶液。● 带蓝色背光的LCD显示屏。● 可靠的防水型设计（防水等级IP67）。● 专用手提箱包装，配齐所有附件，更加方便使用。SANXIN三信YD300型水质硬度仪技术参数：1. 测量范围：（a）水硬度值：1.50×10-2 ~1.00×102 mmol/L相当于其它单位为： 1.50 ~ 1.00×104 mg/L(CaCO3)8.41×10-1 ~ 5.61×103 mg/L(CaO)3.00×10-2 ~ 2.00×102 mmol/L(Boiler)6.02×10-1 ~ 4.01×103 mg/L(Ca)1.50×10-1 ~ 1.00×103 º fH(法国度)8.40×10-2 ~ 5.6×102 º dH(德国度)1.05×10-1 ~ 7.00×102 º eH (英国度)(b) 温度值：0~60.0℃注：温度单位是℃和℉，可自行设置。2. 分辨率：(a) 水硬度：0.01和0.1水硬度单位(b) 温度：0.1℃3. 精确度：(a) 水硬度：± 5% FS(b) 温度：±0.5 ℃4. 自动温度补偿范围：5 ~ 50℃主要特点：水硬度是指水样中钙镁离子的总浓度，它是水质的重要指标。本仪器采用电极法测试，经大量实验证明，它与EDTA容量滴定法有相同的精确度，并可避免EDTA滴定法的诸多缺点，如操作麻烦、终点判断的不确定性、以及不适合在浑浊和有颜色的水样中使用
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    厂商： 元恒国际
    品牌： 三信沛瑞/SANXIN
    型号： YD300
    价格： 面议
  • EM-1500 便携式大气采样器（空气采样器）气体采样器 400-860-5168转2954
    产品简介：本仪器是国技仪器最小的环境气体采样器。仪器具有持续恒流、智能省电的卓越性能。配合高容量移动电源，能在环境应急监测中随时响应。同时系统自带温压测量和三定采样模式，满足在环境大气、无组织废气中有机污染物采样时的各种应用。适用于环境大气、无组织废气中气态污染物常规监测或大气应急监测采样。满足深圳标准先进性评价Q/AMAE-2019的产品标准。 参考标准：HJ/T375-2007《环境空气采样器技术要求及检测方法》JJG956-2013《大气采样器检定规程》 产品特点：①精准恒流：闭环控制，流量不受电压波动和气阻变化的影响； ②两级缓冲：专利的两级缓冲，有效降低蒸汽和颗粒物对电机的损伤； ③流量自校：开放的校正权限，用户掌控每一次采样流量精度，可带自动校准；④组合应用：通过组合套间实现多种组合采样的应用；⑤三定采样：定时、定容、定时间间隔组成了三定采样模式，让夜间采样、监督验收变得轻松； ⑥超强负载：负载达到国际水平，对于有机污染物采样尤为合适。
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    厂商： 深圳国技仪器有限公司
    品牌： 国技仪器/AMAE
    型号： EM-1500
    价格： 1万 - 3万元
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  • 食药总局“三定方案”或本周公布
    3月22日凌晨，原国家食品药品监督管理局完成换牌，新组建的国家食品药品监督管理总局(以下简称食药总局)的牌子悄然挂在了宣武门西大街26号院。卫生委、农业部、食药总局"三位一体"的食品安全监管新架构初步形成。与此同时，广受关注的首任食药总局局长一职也尘埃落定，原国务院食品安全委员会办公室主任、党委书记张勇将出任该职。 　　此外，本报记者独家获悉，国务院对国家食药总局定机构、定职能、定编制的"三定"方案基本已成形，本周有望制定完成并对外公布，地方指导意见也会相应发布，而其他的领导班子也将在同期配备到位。 　　记者登录原国家食品药品监督管理局官方网站发现，网站名称已经改为国家食品药品监督管理总局，"局领导信息"一栏也已贴出张勇局长的简历，而"机构职能"一栏并未做修改。 　　今年60岁的张勇是河北平山人，出生于北京，毕业于中国人民大学计划经济系，发展经济学硕士、高级经济师，历任国务院办公厅秘书二局副局长、局长。2003年12月任国务院副秘书长、机关党组成员，主要协助时任国务院副总理回良玉处理农林水利工作。2010年2月起，任国务院食品安全办主任、党组书记。 　　事实上，作为国务院直属机构，新的食药总局整合了食安办、食品药品监督管理局、工商总局、质检总局在食品安全监督管理方面的职责之后，如何理顺职责、实现内部管理无缝对接，如何实现过渡期的食品安全监管就显得至关重要。 　　3月22日，国家食药总局发布的《关于做好机构改革期间食品药品监管有关工作的公告》显示，在机构调整期间，原国家食品药品监督管理局承担的药品、医疗器械、化妆品、保健食品和餐饮环节食品安全监管各类审评审批、检验检测、认证检查、稽查执法等事项仍按原有规定办理。各类批件、证书等暂沿用原有格式，所使用的业务印章和文本格式暂不改变，办理程序暂不改变。而有关食品生产、流通环节的安全监管，在交接工作完成前，仍按原渠道进行。 　　"过渡期时间不会很长，国家食药总局的'三定方案'最快本周就会对外公布，而针对地方的指导意见也在着手制定。"一位参与"三定方案"制定的国家食药总局内部人士告诉记者，"总局其他组织和人事调整也会在同期公布。" 　　此前在18日召开的新一届国务院第一次常委会议上，包括主要职责、内部机构、人员编制在内的国家食品药品监督管理总局"三定"规定已讨论通过，并要求在今年6月底前完成其他新组建机构和职能调整机构的"三定"规定。 　　接下来，食药总局将把工作重点放在理顺监管职责、制定和完善相关法律法规方面。
    时间： 2013-03-27
    作者： 秦丽娟
  • 沪新组建食药监局 “三定”方案确定
    10月11日，上海市食品安全委员会第五次全体(扩大)会议传出消息，配合国家食药监总局主要职责内设机构和人员编制调整，上海新组建食药监局&ldquo 三定&rdquo 方案已确定。这意味着备受关注的食品安全监管&ldquo 多头管理&rdquo 现象将告终结，今后本市食品从生产、流通到餐饮环节将由食药监局&ldquo 一头&rdquo 监管。 　　食品安全涉及到从农田到餐桌各个环节，从世界范围看，相应的食品安全管理主要分为&ldquo 多部门分段管理&rdquo 和&ldquo 单一部门综合管理&rdquo 两种模式。此前，我国采取的是多部门分段管理模式，简单说，即农业部门监管农产品生产环节，质检部门监管食品加工环节，工商部门管理食品流通环节，食药监部门管理餐饮单位等。但多年来，诸如&ldquo 毒豆芽&rdquo 、&ldquo 瘦肉精&rdquo 等食品安全事件的出现提示多部门分段监管容易导致&ldquo 食品安全缝隙环节无人管&rdquo 的问题。 　　今年，国务院启动新一轮机构改革，对备受争议的食品生产、流通、餐饮环节分段监管职能开展整合，明确新组建的国家食品药品安全监督管理总局负责除种植、屠宰环节以外，食品安全从生产线到餐桌的整链条监管。国家食药监总局据此对主要职责内设机构和人员编制进行调整，简称&ldquo 三定&rdquo 方案(定机构、定职能、定编制)。据此，今年上海也启动全市食品药品监管机构改革。昨天的会议透露，备受关注的上海新组建食药监局&ldquo 三定&rdquo 方案已确定，目前，市级层面监管人员划转已经到位，工商、质检部门中与食品安全监管相关的处室已经完整划转到食药监局下。 　　即日起到11月底前，区县街镇的食品药品监管体制改革也将完成，并以此为契机落实属地管理责任，强化基层食品安全监管网络力量。与此同时，本市还将鼓励浦东新区先行先试，探索食品安全综合监管体制的改革。 　　据此，本市食品安全监管将从&ldquo 多头管理&rdquo 向&ldquo 一头管理&rdquo 转变，对食品和药品的生产、流通、消费环节进行无缝监管。基于食品安全监管全新体制运转的新食药监局将于明年亮相。 　　昨天的会议还宣布上海食品安全智囊团成立。市食安委根据各方意见，遴选了51位国家和本市有关专家组建食品安全专家智囊团，广开言路，增强食品安全相关决策的科学性。副市长、市食安委主任时光辉出席昨天的会议并讲话。
    时间： 2013-10-12
    作者： 叶子
  • 内蒙古食药监局“三定”方案确定
    近日，《内蒙古自治区食品药品监督管理局主要职责内设机构和人员编制规定》经自治区编制委员会审定。新组建的内蒙古自治区食品药品监督管理局为自治区人民政府直属机构，加挂内蒙古自治区食品安全委员会办公室牌子。 　　按照职能转变要求，&ldquo 三定&rdquo 方案规定：取消5项职责，下放6项职责，整合6项职责，新增7项职责，加强4项职责 新组建的自治区食品药品监督管理局的主要职责共11项。 　　新组建的自治区食品药品监督管理局设15个内设机构，即办公室、综合处、法制处、食品生产监管处、食品流通监管处、餐饮服务监管处、药品化妆品注册处(蒙中药监管处)、药品化妆品生产监管处、药品化妆品流通监管处、医疗器械监管处、食品药品稽查局(自治区食品药品稽查总队)、新闻宣传与应急管理处、科技标准处、人事处、规划财务处。同时设机关党委、离退休人员工作处。 　　&ldquo 三定&rdquo 方案同时还厘清了与自治区农牧业厅、卫生行政部门、质量技术监督局、工商行政管理局、商务厅、公安厅、内蒙古出入境检验检疫局等相关部门的职责和工作分工。
    时间： 2013-09-13
    作者： 秦丽娟
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  • 【转帖】环境保护部"三定"方案确定 宏观调控成其核心职能

    新华网北京８月４日电（记者顾瑞珍）环境保护部自今年３月２７日挂牌成立，到现在已经４个多月了。根据近日正式公布的“三定”方案，环境保护部设１４个内设机构，增加了３个司局，机关行政编制为３１１名。 环境保护部部长周生贤提出，环境保护部今后的职能配置将朝着统筹协调、宏观调控、监督执法和公共服务４个方向强化。这表明，环境保护部参与国家的宏观决策已成其核心职能。 党的十七届二中全会确定了国务院机构改革的总体方案，十一届全国人大一次会议表决通过组建环境保护部。前不久，国务院审议批复了环境保护部的“三定”方案。在政府机构缩减和编制总数不变的情况下，环境保护部“三定”方案在职能、机构、人员编制三个方面都得到了加强。 “这对于完成新时期环保工作任务，推进历史性转变具有重要意义。”周生贤表示，同时，对推动全国环保系统机构改革、加强系统的组织和能力建设亦将产生积极的推动和引导作用。 按照“三定”方案，环境保护部设１４个内设机构，增加了３个司局，分别为污染物排放总量控制司、环境监测司、宣传教育司。环境保护部的机关行政编制则为３１１名。 据了解，在７月２５日环境保护部举行的落实“三定”方案动员会上，以民主的方式推荐了污染物排放总量控制司司长、环境监测司司长人选。除此以外，部总工程师、部应急中心主任和华北督察中心主任等，也在这次会上被提名。但目前还处于征求意见和公示阶段。 在“三定”方案的职责调整中明确了加强环境政策、规划和重大问题的统筹协调职责。加强环境治理和对生态保护的指导、协调、监督的职责。加强落实国家减排目标、环境监管的职责。同时，将水污染物排放许可证审批和发放职责交给地方环境保护行政主管部门。 这次新批准的“三定”方案，确定了环境保护部的１３大职责。周生贤解析认为，这进一步理顺了部门职责分工，强化了环境政策、规划和重大问题的统筹协调，明确了“统筹协调重大环境问题”、“指导、协调、监督生态保护”等职责；突出了从源头上预防环境污染和生态破坏，明确了规划环评、区域限批等职责；提升了环境监测和预测预警，以及应对突发环境事件能力，明确了环境质量调查评估、环境信息统一发布等职责；加强了国家减排目标落实和环境监管，强化了总量控制、目标责任制、减排考核等职责；初步划分了部门间职责界限，在一定程度上解决了长期困扰环保工作中监测、信息发布等职责交叉的问题。 同时，此次“三定”方案中对“治水”方面的职责分工作出明确规定，环境保护部对水环境质量和水污染防治负责，水利部对水资源保护负责。两部门要进一步加强协调与配合，建立部际协商机制，定期通报水污染防治与水资源保护有关情况，协商解决有关重大问题。 此外，水环境信息此次明确由环境保护部发布，并对信息的准确性、及时性负责。水利部发布水文水资源信息中涉及水环境质量的内容，应与环境保护部协商一致。 周生贤表示，职责、机构、编制的增加和调整将进一步解决环保工作在推进历史性转变中的机制体制和保障障碍，必将加快环保事业发展步伐。

  • 中办、国办印发“生态环境部三定方案”

    中办、国办印发“生态环境部三定方案”

    中办、国办近日印发“生态环境部三定方案”，这一方案在原环境保护部“三定”方案基础上，有了很多不同。明确生态环境部是国务院组成部门，为正部级，对外保留国家核安全局牌子，加挂国家消耗臭氧层物质进出口管理办公室牌子。 与原环境保护部相比，生态环境部在名称上加了“生态”二字。这一区别在“三定”方案中也将得以体现。 根据今年国务院机构改革方案，生态环境部负责建立健全生态环境基本制度，负责重大生态环境问题的统筹协调和监督管理，负责提出生态环境领域固定资产投资规模和方向、国家财政性资金安排的意见，以及负责环境污染防治的监督管理、生态环境准入的监督管理、生态环境监测、生态环境监督执法等。此外，在生态环境部的职能中，又增加了几项重要工作，即负责应对气候变化、组织开展中央生态环境保护督察、海洋生态环境监管等。 改革后，生态环境部职能发生了较大转变，即统一行使生态和城乡各类污染排放监管与行政执法职责，切实履行监管责任，全面落实大气、水、土壤污染防治行动计划，大幅减少进口固体废物种类和数量直至全面禁止洋垃圾入境。同时，生态环境部的职能转变还包括构建政府为主导、企业为主体、社会组织和公众共同参与的生态环境治理体系，实行最严格的生态环境保护制度，严守生态保护红线和环境质量底线，坚决打好污染防治攻坚战，保障国家生态安全，建设美丽中国。 生态环境部设21个内设机构，新设或更名的机构包括“中央生态环境保护督察办公室”、“海洋生态环境司”、“应对气候变化司”、“生态环境监测司”、“生态环境执法局”等。这也是在以往“中央环保督察”的基础上，“中央生态环保督察”的名称首次出现。 其中，中央生态环境保护督察办公室负责监督生态环境保护党政同责、一岗双责落实情况，拟订生态环境保护督察制度、工作计划、实施方案并组织实施，承担中央生态环境保护督察组织协调工作。承担国务院生态环境保护督察工作领导小组日常工作。 海洋生态环境监管、应对气候变化是今年国务院机构改革中，新纳入生态环境部职能范围的。“三定”方案规定，海洋生态环境司负责全国海洋生态环境监管工作，监督陆源污染物排海，负责防治海岸和海洋工程建设项目、海洋油气勘探开发和废弃物海洋倾倒对海洋污染损害的生态环境保护工作，组织划定海洋倾倒区。 应对气候变化司负责综合分析气候变化对经济社会发展的影响，牵头承担国家履行联合国气候变化框架公约相关工作，组织实施清洁发展机制工作。承担国家应对气候变化及节能减排工作领导小组有关具体工作。 根据需要，生态环境部所属华北、华东、华南、西北、西南、东北区域督察局，承担所辖区域内的生态环境保护督察工作。长江、黄河、淮河、海河、珠江、松辽、太湖流域生态环境监督管理局，作为生态环境部设在七大流域的派出机构，主要负责流域生态环境监管和行政执法相关工作，实行生态环境部和水利部双重领导、以生态环境部为主的管理体制，具体设置、职责和编制事项另行规定。[img=,663,844]http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2018/08/201808131739454387_6060_1634717_3.png!w663x844.jpg[/img][img=,665,800]http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2018/08/201808131739585132_8128_1634717_3.png!w665x800.jpg[/img][img=,575,819]http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2018/08/201808131740102117_7005_1634717_3.png!w575x819.jpg[/img][img=,561,833]http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2018/08/201808131740204507_2971_1634717_3.png!w561x833.jpg[/img]

  • 有效的管理就是三定、三抓、三放、一复盘

    [align=center][b][size=18px]有效的管理就是三定、三抓、三放、一复盘[/size][/b][/align][size=12px][color=rgba(0, 0, 0, 0.3)][back=rgba(0, 0, 0, 0.05)]原创[/back][/color][/size] [size=15px][color=var(--weui-FG-2)][color=var(--weui-LINK)]孟凡奎[/color][/color][/size] [size=15px]卓越人力资源管理[/size] [size=15px][color=var(--weui-FG-2)]2024-03-05 08:52[/color][/size] [size=15px][color=var(--weui-FG-2)]广东[/color][/size][font=微软雅黑][size=18px] 管理的本质就激发员工内心中的善念，然后利用一系列的方法、技巧让团队拿到结果的过程。[/size][/font][size=18px][font=微软雅黑]而在这个过程中，一定要做好三定、三抓、三放、一复盘[/font][font=微软雅黑][/font][/size][b][font=微软雅黑][size=18px]一、三定就是定战略、[back=url(&]定规划[/back]、定目标[/size][/font][/b][font=微软雅黑][size=18px][/size][/font][b][size=18px][font=微软雅黑]（一）[/font][font=微软雅黑]战略管理三要素：使命、远景、价值观[/font][/size][/b][size=18px][font=微软雅黑][/font][/size][font=微软雅黑][size=18px]1、使命：说清楚做什么的事情，为什么要做这件事；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]2、远景：说清楚做成什么样子，终极目标是什么；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]3、价值观：为了实现目标支持什么，反对什么，有所为有所不为。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px][/size][/font][b][size=18px][font=微软雅黑]（二）规划管理三要素：[/font][font=微软雅黑]建班子、定方向、带队伍[/font][/size][/b][size=18px][font=微软雅黑][/font][/size][font=微软雅黑][size=18px]1、建班子：组建具有相同价值观核心管理团队；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]2、定方向：确定好实现战略目标路线方针；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]3、带队伍：让核心管理退队要紧跟公司战略目标前进步伐，与时俱进，充分发挥团队优势，认清团队的劣势。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px][/size][/font][b][font=微软雅黑][size=18px]（三）好目标的四大特性：明确性、关联性、激励性、挑战性[/size][/font][/b][font=微软雅黑][size=18px][/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]1、明确性[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（1）数字量化[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（2）明确时间节点[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（3）责任到人[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（4）方向=目标[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]2、关联性[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（1）上下贯穿，前后关联；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（2）一线部门：多快好省法（以最少的成本，用最快的速度，创造最大的利润）[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（3）二线部门：两张白纸法（一线部门提需求、 上级领导提要求）[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]3、激励性[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（1）从上至下，[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（2）远大的梦想[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（3）强大的利益关联[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（4）高目标，高回报[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（5）创新的氛围[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]4、挑战性[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（1）三看定目标：[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（2）看历史-保底[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（3）看标杆-合理[/size][/font][size=18px][font=微软雅黑]（4）看战略-挑战[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑][/font][/size][b][size=18px][font=微软雅黑]二、三抓分别是：抓人才、抓过程、抓产出。[/font][/size][/b][size=18px][font=微软雅黑][/font][font=微软雅黑][/font][/size][b][size=18px][font=微软雅黑]（一）什么是人才[/font][/size][font=微软雅黑][size=18px]1、高绩效人才的基本素质（求实、进取、创新、协同、分享）。[/size][/font][/b][font=微软雅黑][size=18px]（1）求实的三个标准（刨根问底、结果导向、做十说十）；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（2）进取的三个标准（主人心态、竭尽全力、日新月异）；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（3）创新的三个标准（抓住需求、打破常规、工作效率）；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（4）协同的四个标准（向上思考、向下执行、防区延伸、中层职责）；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（5）分享的三个标准（知识分享、成果分享、责任分享）。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px][/size][/font][b][font=微软雅黑][size=18px]（二）工作过程如何抓[/size][/font][/b][font=微软雅黑][size=18px]1、工作过程四步法(关于指令、关于行动、关于沟通、关于汇报）。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（1）工作指令的三个标准（确认指令、及时回报、亲撰周报）；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（2）关于行动的三个标准（说到做到、保证准时、解决问题）；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（3）有效沟通的三个标准（日清邮件、会议记录、写备忘录）；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（4）关于汇报的三种标准（三条总结、一页报告、统计分析）。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px][/size][/font][b][font=微软雅黑][size=18px]（三）产出如何管理[/size][/font][/b][font=微软雅黑][size=18px]1、产出管理四步法（设目标、控进度、抓考评、理规范）。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（1）设定目标的三个标准（什么是目标、为什么要设目标、如何设目标）；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（2）控制进度的三个标准（什么是控制进度、为什么要控制进度、如何控制进度）；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（3）抓考评的三个标准（什么是考评，为什么要考评、如何考评）；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（4）理规范的三个标准（什么是理规范、为什么要理规范、如何理视范）。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px][/size][/font][b][size=18px][font=微软雅黑]三、三放分别是：放下自我、放下权力、放下执念[/font][/size][/b][size=18px][font=微软雅黑][/font][font=微软雅黑][/font][/size][b][size=18px][font=微软雅黑]（一）放下自我[/font][/size][/b][size=18px][font=微软雅黑][/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑] 放下“我”，你才不会怕教会徒弟，饿死师傅，而是会拼命栽培员工。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑]你激发了人的潜力，团队的综合能力变强了，你拿到的结果也就更多，你 看，这就是通过团队拿结果。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑]通过他人完成他的目标，从而完成你自己的目标，这就是管理者的情商。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑][/font][/size][b][size=18px][font=微软雅黑]（二）放下权力[/font][/size][/b][size=18px][font=微软雅黑][/font][font=微软雅黑][/font][/size][font=微软雅黑][size=18px]（ 1、列出清单：管理者首先应该列出每天自己需要完成的工作，然后 根据工 作的“不可取代性”和“重要性”筛选出可以放权的项目，形成“可放权事清单”[/size][/font][size=18px][font=微软雅黑]（ 2、明确授权内容：在授权时，应明确工作的任务、权力和职责，确保被授权者了解他们的工作范围和责任。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][font=微软雅黑][size=18px]（ 3、排除工作障碍：在授权前，应提醒被授权者可能遇到的困难，并 给予必要 的支持和工具，帮助他们做好准备。[/size][/font][size=18px][font=微软雅黑]（ 4、监督与评估：建立反馈系统监控被授权者的工作进度，并在发现 偏离目标 时及时纠正。按预定标准评估授权工作的完成情况，并将评 价结果与奖惩、晋升等挂钩。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑]（ 5、授权后的支持：告知员工在遇到问题时可以求助的人，并提供必 要的支持。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑]（ 6、适度放手：放权后，管理者应避免过度干预，让员工有足够的空 间施展才能。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑]（ 7、界定放权范围：明确放权的标准，确定放权跟进的节点，以及失 控时的补救办法。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑]（ 8、特别沟通：在放权时，应特别与员工沟通权力的暂时性，避免影 响员工的积极性。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][font=微软雅黑][size=18px] 9、培养团队骨干：通过授权和培训，培养团队中的核心成员，提 高团队的 效率和效能。[/size][/font][size=18px][font=微软雅黑]（ 10、通过这些步骤，管理者可以有效地放权，提高团队的工作效率 [/font][/size][font=微软雅黑][size=18px] [/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]和整体效能。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px][/size][/font][b][size=18px][font=微软雅黑]（三）放下执念[/font][/size][/b][size=18px][font=微软雅黑][/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑]1、作为管理者，总有一些美好的愿望，总希望其他人能像你一样努力，能够在不确定性的时代找到确定性。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑]2、所以很多时候，明明看见一个人不胜任，出于责任感，你还是想要留下他，想再培养培养。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑]3、但渡自己是能力，渡他人是格局。作为管理者，你必须要清楚，哪怕你再用心，也有培养不了的人。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑]4、人只能筛选，不能改变。如果在磨合的过程中，发现某一个下属不合适，而你真的尽到了责任，怎么也培养不出来，这时候不能相互勉强。[/font][/size][font=微软雅黑][size=18px]5、通用电气前总裁杰克韦尔奇说：[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]让一个人待在不能让他成长和进步的环境里才是真正的野蛮行径或者“假慈悲”。[/size][/font][size=18px][font=微软雅黑]6、每一个人都有自己的优势，他在这家公司表现一般，很可能他有能力，但没有发挥出来，他兴许去其它公司，就可以兑现自己的价值，所以你要为他负责。[/font][font=微软雅黑]而你让不合适的人下车，也是为团队负责。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑][/font][/size][b][font=微软雅黑][size=18px]四、[back=url(&]一复盘[/back][/size][/font][/b][font=微软雅黑][size=18px][/size][/font][font=微软雅黑][size=18px][b]（一）复盘的四个标准（什么是复盘、为什么要复盘、什么事需要复盘、如何复盘）[/b][/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]1、什么是复盘：通过对已经发生的事情进行回顾、总结得失，经验教训，从而掌握规律和方法。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]2、为什么要复盘：[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（1）复盘是最有效的自我学习方式。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（2）复盘是一个不断校正路线的过程。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（3）复盘是集体学习的最有效方式。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]3、什么事需要复盘[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（1）小复盘：没做完一件事，每天睡觉前。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（2）中复盘：每个项目做完，每个月、每个季度。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（3）大复盘：每年，人生中各个阶段。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]4、如何复盘：[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（1）心态修炼[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]1）开放心态；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]2）正视问题的心态；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]3）坦诚表达的心态。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（2）正确的方法：[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]1）目标结果：找出期初设定的目标，对照实际达成的结果，对比看，是否达成了目标？如果没有达成，差异是多少？原因是什么？改进方案是什么？[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]2）过程再现：回顾全程，可分为几个阶段，每个阶段发生了什么关键事件，是如何应对的？[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]3）得失分析：[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]A、分析过程之中，哪些地方做的好？方法论是什么？还可以在哪里推广？哪些地方做的不好？原因是什么（主观、客观、内因外因都要分析）？当初设想是什么障碍没能落实？今后如何避免或改进？[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]B、一定要分析每个人。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]4）规律总结：[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]A、认知方面：[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]a、对于思考问题以及解决问题有哪些心得；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]b、对于某些事物的认知有哪些心得。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]B、实践方面：假设历史重演，假如再次遇到类似的项目，应该如何做。[/size][/font]

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1%或1%空气饱和度，以较大者为准； 200-500%：读数之± 15% 光学溶解氧1 (毫克/升) 0-50毫克/升 0.01毫克/升 0-20毫克/升：读数之± 1%或0.1毫克/升，以较大者为准；20-50毫克/升：读数之± 15% 电导率2 0-100 毫西门子/厘米 0.001-0.1毫西门子/厘米（视量程而定） 读数之± 0.5%+0.001毫西门子/厘米 温度 -5至50℃ 0.01℃ ± 0.15℃ 酸碱度 0-14 0.01 ± 0.2 氧化还原电位 -999至999毫伏 0.1毫伏 ± 20毫伏 盐度 0至70ppt 0.01ppt 读数之± 1.0%或0.1ppt，以较大者为准 深度(浅水) 0-9米 0.001米 ± 0.018米 深度(中水) 0-61米 0.001米 ± 0.12米 深度(深水) 0-200米 0.001米 ± 0.3米 透气式水位 0-9米 0.001米 ± 0.003米 浊度1 0-1,000NTU 0.1NTU 读数之± 2%或0.3NTU,以较大者为准3 罗丹明WT1 0-200微克/升 0.1微克/升 读数之± 5% 或1微克/升，以较大者为准 参数 测量范围 检出限 分辨率 线性 叶绿素1 0-400微克/升 叶绿素a 0.1微克/升 叶绿素a4 0.1微克/升 叶绿素a；0.1RFU R2＞0.99997 蓝绿藻－藻蓝蛋白1 0-280,000细胞/毫升；0-100RFU 220细胞/毫升5 1细胞/毫升；0.1RFU R2＞0.99998 蓝绿藻－藻红蛋白1 0-200,000细胞/毫升；0-100RFU 450细胞/毫升6 1细胞/毫升；0.1RFU R2＞0.99999 1.所有光学探头的最大测量深度为61米 2.可同时提供比电导度（修正至25℃的电导率）、电阻率和总溶解固体的数据输出，这些参数是根据水和污水测试行业标准(Standard Methods for the Examination of Water and Wastewater)的方程式由电导率计算出来 3.使用AMCO-AEPA聚合物标准 4.通过萃取确定的海洋藻和叶绿素a的值 5.铜绿微囊藻培养的估计值 6.含有蓝绿藻的藻红蛋白培养的估计值 7.与罗丹明WT的连续稀释相关(0-500微克/升) 8.与罗丹明WT的连续稀释相关(0-400微克/升) 9.与罗丹明WT的连续稀释相关(0-8微克/升)。 YSI 6600V2 仪器规格 适用水体 淡水、海水或污水 工作温度 -5至50℃ 贮藏温度 仪器主机、除pH和pH/ORP外的所有传感器：-40至60℃；pH和pH/ORP传感器：-10℃至60℃ 材料 PVC 通讯端口 RS-232和SDI-12 内存 可存储150,000个读数 软件 EcoWatch软件（适用于Windows 95/98/2000/NT/ME/XP） 外接电源 12伏 直流 内置电源 8节2号碱性电池 尺寸 直径8.9厘米，无深度长49.8厘米，带深度54.9厘米 重量 3.18公斤（含电池、带深度） YSI 6820V2 / 6920V2型 多参数水质监测仪 YSI 6600V2型 多参数水质监测仪 YSI 600OMS V2 光学监测仪 ，YSI 600OMS V2 光学监测仪 外形小巧、轻便耐固、耗电低，一个光学端口，可随时安装、更换YSI出品的光学溶解氧、浊度、叶绿素、罗丹明WT和蓝绿藻中的任一传感器，以满足各种应用需求。这是一款使用灵活、操作方便的光学监测仪，既是理想的便携测量仪，又可用于长期野外监测。 YSI 600XLV2/600XLMV2 多参数水质监测仪 YSI 6820/6920型 多参数水质监测仪 YSI 6820EDS/6920EDS型 常规五参数水质 YSI 600XLV2/600XLMV2 多参数水质监测仪，600XLM V2 是6600V2-4的精简型，同样可精确测量电导率、温度、酸碱度/氧化还原电位、水位，但在同一时间只能监测光学溶解氧、浊度、叶绿素、罗丹明WT与蓝绿藻中的一个参数。配有电池室与非散失性内存。为长期现场监测与剖面分析提供了一个低成本方案。 YSI 6920DW/600DW型 饮用水多参数安全监测仪 YSI 600CHL型 叶绿素监测仪 YSI 600CHL型 叶绿素监测仪 YSI 58型 实验室溶解氧测量仪 YSI ProODO 光学溶解氧测量仪 YSI ProPlus型 手持式野外/实验室两用测量仪，多种参数选择：溶解氧、BOD、pH、ORP、电导率、氨氮、硝氮、氯化物和温度 YSI 9600型 硝酸盐监测仪 YSI 6500 是水质监控的一种经济有效的选择，有效替代多台单参数设备，可减少安装和操作所需的人力物力 连续监测溶解氧、电导率、温度和酸碱度 YSI 6500与YSI 6系列多参数仪主机连接，可以提供不间断的数据。 YSI 650MDS型 多参数显示和记录系统 用来记录实时数据、校准6系列仪器、设置仪器以及上传数据到计算机等，专为野外使用而设计。YSI 650MDS配有防撞击外壳，符合IP67防水标准，即使掉入水中也能自动浮起。 YSI 600QS可同时测量溶解氧（%空气饱和度和毫克/升浓度）、温度、电导率、酸碱度、氧化还原电位（可选）、深度（可选） YSI 600LS型 高精度水位仪 可精确测量水位、流量、温度和电导率，可与YSI 650MDS、便携式电脑或数据采集平台配合使用。 YSI 600xlm/600xl多参数水质监测仪，各参数为：溶解氧（%空气饱和度与毫克/升浓度）、温度、电导率、比电导度*、盐度*、酸碱度、氧化还原电位、深度或水位、总溶解固体*和电阻率* YSI 600TBD型 浊度监测仪 是在YSI 600OMS光学监测系统平台上，以YSI 6136型 浊度传感器 为核心的浊度监测系统，用于河流、湖泊、池塘、河口及饮用水源水中悬浮固体状况的研究、调查和监测。该监测仪亦可同时测量温度、电导和深度或透气式水位。 YSI 600CHL型 叶绿素监测仪 是在YSI 600OMS光学监测系统平台上，以YSI 6025型 叶绿素传 感器为核心的叶绿素监测系统，用于河流、湖泊、池塘、海洋调查、养殖业、饮用水源、藻类和浮游植物状况的研究、调查和监 测。该监测仪还可同时测量温度、电导和深度或透气式深度。 YSI 6820EDS/6920EDS型 常规五参数水质监测仪 是一个特别设计直接投放在水体中用于长期在线监测的五参数仪。该常规五参数仪既可单独使用，亦可作为水质在线自动监测标准站的五参数仪部分集成到系统中。 YSI 6920DW/600DW型 饮用水多参数安全监测仪 应用于城市自来水供应管网系统中，连续采集水质数据以确认饮用水安全送达社区。 YSI 6820/6920型 多参数水质监测仪 是一个适用于多点采样、长期现场监测与剖面分析的经济型数据记录系统。用户可以自定数据采集的时间间隔期，存储读数可达150,000个。 YSI 6600主导型 多参数水质监测仪，巡测和剖面分析应用的最佳选择 YSI 6600是一款适用于多点采样测量、长期现场监测与剖面分析的多参数仪器，可同时监测多达17个参数。具有90天电池寿命与9组探头结构，其中包括两个供浊度、叶绿素或罗丹明探头同时安装的光学口。操作水深达200米 YSI Level Scout 水位跟踪者 ，透气 或 非透气式 不锈钢 或 钛合金材料 2MB或4MB内存 YSI Level Scout 水位跟踪者 拥有高精度的水位传感器技术，并融合了高精度的压力传感器技术与电源稳定微机电路系统 YSI 556MPS型 多参数水质检测仪，多探头系统成功地结合了便携式仪器与多参数系统的特点，其性能如下： 可同时测量温度、电导、盐度、溶解氧、酸碱度和氧化还原电位以及总溶解固体；所有数据同时显示在屏幕上 YSI 85型 溶解氧、电导、盐度、温度测量仪，3米电缆 YSI 85型 溶解氧、电导、盐度、温度测量仪，7.5米电缆 YSI 85型 溶解氧、电导、盐度、温度测量仪，15米电缆 YSI 85型 溶解氧、电导、盐度、温度测量仪，15米电缆 YSI 85D型 溶解氧、电导、盐度、温度测量仪（不带探头） YSI 55型 溶解氧、温度测量仪 ，手提式操作，亦可肩挂或腰悬 ，不锈钢探头，能抵御更严峻的野外条件；另外，金属的重量让探头更易于沉入水中 ，备有3.7米、7.5米和15米三种电缆长度可供选择 另有低电量显示 YSI 手提式酸度测量仪（60型、63型）是特别为野外测量而设计的专业酸度测量仪器，它克服了一般酸度计电极在野外应用的缺点。 使用特殊电缆屏蔽设计，突破传统酸度计电缆长度的限制，测量水深范围达30米 电极接头全封闭防水，整个探头可插入水中测量 探头加固保护，可抵抗轻度的碰撞 可更换式电极，经济、便于现场维护 ；检测酸度，盐度，电导，温度 YSI 550A 便携式溶氧仪，采用全水密（IP67防水等级）、防撞击仪器外壳，并启用创新性可于野外更换的溶解氧电极模块。使用YSI久经考验的极谱法技术和YSI全球高精密温度典范的热敏电阻法技术，可同时测量溶解氧和温度。新一代PE盖膜提供更快的反应时间和更低的搅拌依赖性。 YSI DO200便携式溶氧，温度测量仪， YSI公司最新推出一系列轻巧、便携式水质测量仪器，以高性价比提供准确的数据。仪器的人机界面友好，操作简单方便（可单手操作）。YSI DO200 可同时测量溶解氧（空气饱和度与毫克/升浓度）与温度。 YSI 58实验室溶解氧测量仪， 系统规格 溶解氧 (%空气饱和度) 测量范围分 辨 率 准 确 度 0至200%空气饱和度 0.1%空气饱和度 ± 0.3%空气饱和度 YSI ProODO 光学溶解氧测量仪 YSI ProPlus型 手持式野外/实验室两用测量仪，多种参数选择：溶解氧、BOD、pH、ORP、电导率、氨氮、硝氮、氯化物和温度 YSI 9600型 硝酸盐监测仪 YSI 6500 连续监测溶解氧、电导率、温度和酸碱度 YSI 6500与YSI 6系列多参数仪主机连接，可以提供不间断的数据。YSI 6500 是水质监控的一种经济有效的选择，有效替代多台单参数设备，可减少安装和操作所需的人力物力。 YSI 650MDS型 多参数显示和记录系统 用来记录实时数据、校准6系列仪器、设置仪器以及上传数据到计算机等，专为野外使用而设计。YSI 650MDS配有防撞击外壳，符合IP67防水标准，即使掉入水中也能自动浮起。
    供应商： 北京宏昌信科技有限公司
    品牌： 德图
    价格： 面议
  • 便携式水质分析仪/水质监测仪硝酸盐探头
    硝酸盐探头就要与便携式水质分析仪/水质监测仪相连接，主要监测水质里面的硝酸盐的含量便携式多参数水质监测仪，多参数水质分析仪，便携式水质监测仪，便携式水质分析仪，AP-2000多参数水质分析仪，AP-7000在线水质监测仪，英国Aquaread水质监测仪，AP-800便携式多参数水质测定仪，AP-700野外便携式多参数水质监测仪，AP-2000 GPS便携式水质多参数监测仪，便携式多参数水质监测仪，可以现场测量水体温度、深度、pH、氧化还原电位、溶解氧、电导率、TDS、盐度、电阻等水质多参数指标, 同时记录时间和位置信息。AP-2000可增配一个ISE电极（铵离子 氨氮 氯离子 氟化物 硝酸盐 钙）和一个光学探头（叶绿素 蓝藻 浊度 水中油）可更换成其他参数等水质多参数指标，均有温度自动补偿功能. 便携式多参数水质监测仪中国总代理：南京铭奥仪器设备有限公司 便携式多参数水质监测仪水质传感器参数范围分辨率准确率溶解氧0-500%/0-50.00mg/L0.1%/0.01mg/L0.01 mg/L电导率0–200mS/cm (200,000μS/cm)0.1μS/cm± 0.5%总溶解固体量0 – 100,000 mg/L (ppm)两个自动确定的量程：0 – 9999mg/L,10.00 – 100.00g/L+1%读数或+0.1单位，取两者中的较大值电阻率5Ωcm – 1MΩcm两个自动确定的量程：5 – 9999Ωcm10.0 – 1000.0KΩcm+1%读数或+0.1单位，取两者中的较大值盐度0 -70 PSU / 0 –70 ppt (g/Kg)0.01 PSU / 0.01 ppt+1%读数或+0.1单位，取两者中的较大值海水比重0 – 50 σt0.1 σt± 1.0 σt氧化还原电位± 2000Mv0.1Mv± 0.5Mv水深度0 – 30M(0 – 100F)0.01M(0.01F)+/- 0.1M(+/- 4”)水温-5°C至+50°C (23°F 至122°F)0.1°C/F± 0.5°CPH值0 – 14 pH / ± 625mV0.01 pH / ± 0.1mV± 0.01 pH / ± 0.5mV可选离子传感器氨氮0–1,000mg/L (ppm)两个自动确定的量程：0.00-99.99 mg/L, 100.0–999.9 mg/L± 10%硝酸盐0–1,000mg/L (ppm)两个自动确定的量程：0.00-99.99 mg/L, 100.0–999.9 mg/L± 10%氯化物0–1,000mg/L (ppm)两个自动确定的量程：0.00-99.99 mg/L, 100.0–999.9 mg/L± 10%氟化物0–1,000mg/L (ppm)两个自动确定的量程：0.00-99.99 mg/L, 100.0–999.9 mg/L± 10%钙0–1,000mg/L (ppm)两个自动确定的量程：0.00-99.99 mg/L, 100.0–999.9 mg/L± 10%可选光学传感器叶绿素 A0–500 μg/L (ppb)0.1 μg/L± 2%浅水蓝绿藻0–300,000 cells/mL1 cell/mL± 2%海水蓝绿藻0–200,000 cells/mL1 cell/mL± 2%若丹明0–500 μg/L (ppb)0.1 μg/L± 5%荧光染料0–500 μg/L (ppb)0.1 μg/L± 5%成品油0–10,000 μg/L (ppb)0.1 μg/L± 2%浊度0–3000 NTU0.1NTU± 2%
    供应商： 南京铭奥仪器设备有限公司
    品牌： AQUAREAD
    价格： ¥9000
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