团队

[align=center]何为团队？[/align][align=center]化工室：高秋荣[/align]“冲突”会毁了整个团队？　　这是一个很奇怪的现象，团队的管理者往往会对于冲突讳莫如深，他们会采取种种措施来避免团队中的冲突，而无论这种冲突是良性还是恶性的。管理者们的担忧不外乎三个方面：一些管理者把冲突视为对领导权威的挑战，因为担心失去对团队的控制，对于拍板和讨论他们往往会果断地选择前者；另外，过于激烈的冲突往往会引发团队内部的分裂，带来不和谐音符；还有，在冲突中受打击的一方不仅会伤及自尊，同时也会对成员的自信心造成很大的影响，不利于团队整体工作效率的保持和提升。　　要成为一个高效、统一的团队，领导就必须学会在缺乏足够的信息和统一意见的情况下及时做出决定，果断的决策机制往往是以牺牲民主和不同意见为代价而获得的。对于团队领导而言，最难做到的莫过于避免被团队内部虚伪的和谐气氛所误导，并采取种种措施，努力引导和鼓励适当的、有建设性的良性冲突。将被掩盖的问题和不同意见摆到桌面上，通过讨论和合理决策将其加以解决，否则的话，隐患迟早有一天会要爆发的！“个性”是团队的天敌？　　对于多数管理专家而言，《西游记》中的唐僧师徒组合不能算是一个合格的团队：其团队成员要么个性鲜明，优点或缺点过于突出，实在难以管理 要么缺乏主见，默默无闻，实在过于平庸。但就是这么一群对团队精神一窍不通的“乌合之众”，“个性”突出的典型人物组合在一起，克服了常人难以想象的种种困难，最终却完成任务取回了真经！真是让人大跌眼镜！　　其实，换个角度来看，“个性”也许并不是那么可怕：　　作为团队领导人和协调者的唐僧，虽然处事缺乏果断和精明，但对于团队目标抱有坚定信念，以博爱和仁慈之心在取经途中不断地教诲和感化着众位徒弟。　　队中明星员工孙悟空是一个不稳定因素：虽然能力高超，交际广阔，嫉恶如仇，但桀骜不逊，喜欢单打独斗。最重要的一点是他对团队成员有着难以割舍的深厚感情，同时有一颗不屈不挠的心，为达成取经的目标愿意付出任何代价。　　也许很少有人会意识到，猪八戒对于团队内部承上启下起着多么重要的作用，他的个性随和健谈，是唐僧和孙悟空这对固执师徒之间最好的“润滑剂”和沟通桥梁，虽然好吃懒做的性格经常使他成为挨骂的对象，但他从不会因此心怀怨恨。　　至于沙僧，每个团队都不能缺少这类员工，脏活累活全包，并且任劳任怨，还从不争功，是领导的忠实追随者，起着保持团队稳定的基石作用。　　每个团队成员都会有个性，这是无法也无需改变的，而团队的艺术就在于如何发掘组织成员的优缺点，根据其个性和特长合理安排工作岗位，使其达到互补的效果。　　但遗憾的是，多数团队的管理者并不乐于鼓励其成员彰显个性；相反的，他们会要求属下削弱自我意识，尽量与团队达成一致，在个体适应团队的过程中所丧失的不仅仅是个体的独立性，同时也失去了创造力，许多天才和有创意的想法就这样被抹煞，而这恰恰是企业是否能够获得成功的关键所在！　　如果仔细研究那些成功的创业团队，我们会发现这些团队的个体无一例外都具有非常鲜明的人格个性，他们各自发挥自己的才华，相互结合，从而有力地推动着创业进程。团队合作的一大基础：建立信任.　　要建设一个具有凝聚力并且高效的团队，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立信任。这不是任何种类的信任，而是坚实的以人性脆弱为基础的信任。　　这意味着一个有凝聚力的、高效的团队成员必须学会自如地、迅速地、心平气和地承认自己的错误、弱点、失败、求助。他们还要乐于认可别人的长处，即使这些长处超过了自己。没有不成功的团队，也没有失败的个体，之所以接二连三的溃败，是因为不尊重个性，而又个性鲜明，看似矛盾，却有无限的人生哲理。

如今的社会，在哪都能看到团队的精神，小到部门实验室的管理，大到国家的管理。正在进行的世界杯比赛更是团队配合的最好体现。7个比赛日的结束，产生了多支提前出局的球队，其中西班牙作为上届冠军，此次比赛两轮就无奈提前出局，着实让人惊讶不少，不论是不是运气的问题，出局的现实已经无法改变。回想今年亚冠联赛的开局，作为冠军的恒大,小组艰难出线，让人也捏了把汗，正所谓打江山容易守江山难啊。是自身实力减弱了？还是对手实力增强了呢？又或是失去了求胜心？从世界杯的比赛中，你会发现，拥有完美团队精神的球队，往往能战胜个人能力超强而团队精神一般的球队，相信昨天的比赛智利对西班牙的比赛，克罗利亚对喀麦隆的比赛也都说明这一点。那么作为一个团队，最忌讳的是什么呢？当然，忌讳的东西有很多，我个人认为以下两点比较哦啊重要：1.队员团队意识的淡薄。足球比赛不是一两人的比赛，是11个人，乃至14个人的比赛，任何一位成员的不冷静，都是比赛的转折点，如德国对葡萄牙比赛佩佩的红牌，克罗利亚对喀麦隆比赛 亚历山大的红牌，最终都导致大比分落败，一个人的不冷静最终损害的是整个球队的利益，这种代价是非常沉重的。企业又何尝不是如此，一个企业有多个部门组成，部门间如果没有整体团队意识，最终损害的必是企业的利益。2.队员间的不信任。 相信看过足球比赛的版友都知道，这对一个团队来说是很糟糕的，球员队友在球场上的内斗，今早喀麦隆队友之间不友好动作，对于主教练来说无疑是谁都不想看到的。 在我们身边，可能也会遇到这样的情形，有可能是同事间的不友好，也有可能是部门间的钩心斗角，其实世界杯的比赛能让你想到的有很多很多，其中有些情形可能就发生在我们身边，身为工作团队中的一员，我们是否该吸取他人教训来完善自己呢，以免别人的错误在我们的身上重现。

团队搞的是如火如荼，团队是否和去年一样有奖励？光忙着招兵买马了，连规则到现在都不知道