环氧降莰烷

近日，江苏常州检验检疫局危包检测中心技术人员利用先进的高精密仪器GC/MS/MS，成功开发出了环氧氯丙烷的检测技术，其检测低限可达0.1mg/L，能够充分满足相关企业的检测需求，帮助其控制产品质量，应对国外技术壁垒，保障产品顺利出口。 　　环氧氯丙烷(又称表氯醇)是一种重要的有机化工原料和精细化工产品，用途十分广泛。以它为原料制得的环氧树脂具有黏结性强、耐化学介质腐蚀、化学稳定性好、抗冲击强度高以及介质电性能优异等特点，在涂料、胶黏剂、增强材料和食品接触材料等行业具有广泛的应用。环氧氯丙烷是一种毒性很强的有害物质，其蒸气对眼睛以及呼吸道有强烈刺激性，反复和长时间吸入能引起肺、肝和肾损害 皮肤直接接触液体可致灼伤，如果高浓度吸入还会导致中枢神经系统抑制甚至死亡。 　　针对环氧氯丙烷的健康危害性，众多国家均对食品接触材料中环氧氯丙烷的含量及迁移量有严格规定，日本和韩国食品接触材料法规明确规定食品模拟物中环氧氯丙烷迁移量不得超过0.5mg/L，欧盟塑料法规(EU)No.10/2011规定相关产品成品中环氧氯丙烷残留量不得超过1mg/Kg。此次常州局开发的新技术，将检测限度精确至0.1mg/L，有效地解决了企业的后顾之忧。

p 　　“一流和二流稿件投国外，三流和四流稿件投国内，这是中国学术界的一种现象，也反映了我国科技期刊的尴尬境地。”在近日召开的香山科学会议上，北京大学化学与分子工程学院刘忠范院士的一句话引起与会者的共鸣。 /p p 　　“我们形成了一个怪圈：期刊水平不高造成论文外流，论文外流造成期刊水平下降。”中国出版协会常务副理事长邬书林以化学领域为例，中国作者高被引论文占全球高被引论文比例为30.42%，但中国期刊高被引论文占比数只有0.37%。 /p p 　　在这次主题为“强化中文科技期刊在国家科技创新战略中的作用”的会议上，大家为中国优质论文成果外流而忧心忡忡。 /p p 　　中科院院士汪品先认为，我国科学亟待向“深加工”方向转型，摆脱从源头到出口“两头在外”的外包工处境，这首先要从提高汉语的科学“币值”、振兴中文科技期刊做起。 /p p 　　 strong 发表重大原创成果首选国外 /strong /p p 　　截至2017年底，我国中文科技期刊 4599种，占我国科技期刊总量的91%。 /p p 　　“中文科技期刊总量可观，但产业规模小，发展滞缓 地域分布广，但同质化严重 学科覆盖面大，但不适应发展需要 学术指标上升，但对优秀成果的吸引力不大。”中国科技出版传媒股份有限公司总经理彭斌这样分析现状。他举例，以“大学/学院名称+学报”命名的综合高校学报有519种，占中文科技期刊总数的11.29%，无论是刊名还是内容，都存在同质化问题。 /p p 　　“此外，中文科技期刊优秀稿源紧张状况始终未得到缓解。”彭斌透露，据相关统计显示，2016年，中国学者在全球SCI期刊发文32.24万余篇，在中国SCI期刊发文2.24万余篇。有30万篇论文发在国外SCI期刊上，可见中国科技期刊在国际上的学术影响力整体较弱。 /p p 　　“目前我国在数量上可称为科技期刊大国，但远不能称为科技期刊强国。”《科学通报》主编高福院士认为，我国中文科技期刊发展与科学研究的进步、服务能力与科技工作者的期待、作用与其应承载的社会责任都不相匹配。 /p p 　　其实，中文科技期刊也有过辉煌历史。结晶牛胰岛素的全合成、水稻的雄性不孕性、高温铁基超导等以及我国第一个诺贝尔科学奖的论文青蒿素等重大学术成果，都是发表在中文科技期刊上而被世界认可的。 /p p 　　“但是，近30年来我国重要科研成果基本都是首发于国外期刊。”高福坦承。 /p p 　 strong 　影响因子等评价“魔咒”难破除 /strong /p p 　　“导致中国优质论文外流的主要原因，在于目前国内科研成果和人才评价过于偏重SCI影响因子。”刘忠范认为。 /p p 　　国家自然科学基金委科学传播中心任胜利编审举了一个例子：某研究所计算科研成果绩效奖励，赫然将期刊进行分类并依次折算成论文的得分，位于期刊分类金字塔尖的只有两份期刊——《科学》和《自然》。 /p p 　　“很多科研机构的‘计分本’明确将一些外国杂志制定的指数作为依据，这很要命!这不是鼓励作者向这些杂志投稿，让政府背书吗?”一位科学家告诉记者。 /p p 　　“写文章看影响因子，发一篇高影响因子的文章，‘杰青’‘长江’等各种帽子都来了。有些高校发表一篇CNS论文奖励数十万元甚至上百万元，风气堪忧。”中科院院士欧阳钟灿认为，看论文价值除影响因子，还要看它的“寿命”，即是否一直在被引用。欧阳钟灿用他老领导周光召先生的一句话说：“不要单一追求SCI论文和所谓的影响因子及热门课题，要做出能经得起时间考验、真正有生命力的科研工作，SCI各种因子中，引用的生命周期是最重要的。” /p p 　　一方面，优质论文频频投向国外名刊 另一方面，低水平论文纷纷投向国内劣质期刊。“由于评职称、毕业论文等各种需求，劣质期刊靠收取版面费也活得很好，死不了。”刘忠范说。 /p p 　 strong 　内忧外患下国内期刊如何突围 /strong /p p 　　任胜利告诉科技日报记者，近年来，各大国际出版集团纷纷创办新期刊，抢占学术资源。“特别是一些大牌期刊社采取‘级联式评审’方式，品牌期刊如果不能录用，编辑就向稿件作者推荐转投其下一级子刊，通过逐级‘筛选’的方式消化了大量优秀科技论文。有些期刊一年就可以发表2万多篇文章。” /p p 　　为了促进我国科技期刊成长，2015年五部委出台了《关于准确把握科技期刊在学术评价中作用的若干意见》，中科院学部也通过鼓励院士候选人在中文科技期刊发表论文等措施，提升国内中文科技期刊的影响力。 /p p 　　在此次会议上，中国科技期刊编辑学会理事长朱邦芬院士建议，对中文期刊实行分类分级评估和管理，即以学术和服务功能为导向，鼓励期刊的差异化发展，对不同性质的中文期刊采用不同的评估和管理办法。 /p p 　　“关键是倡导开放竞争的办刊机制。”高福认为，要增强期刊出版机构的内生发展动力，同时促进以市场化发展为基础的资源整合。 /p p 　　刘忠范透露，此次会议围绕科技期刊去行政化、加强顶层设计、实行分类管理，降低SCI评估权重、增强科学家责任、借鉴国际一流期刊经验、促进集约化和数字化发展、加大对优秀中文期刊经费和政策支持等形成相关意见和建议。 /p p br/ /p

p style=" text-align: left text-indent: 2em " 发了论文给现金奖励，是很多学校都会采取的一种做法。之前有听说在深圳大学，一篇Nature、Science、Cell，奖励都能达到50万，真是让人瞬间产生为科研去死的冲动…… /p p /p p style=" text-align:center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201809/uepic/f2e98fa1-e937-40bc-b173-88c013da22c0.jpg" title=" 1.jpeg" alt=" 1.jpeg" / /p p style=" text-indent: 2em text-align: left " 结果最近在翻阅一本资料的时候，发现深圳大学给的50万一篇还不是最高的！根据珠海《横琴新区博士后管理工作暂行办法》，“在国际学术刊物Nature或Science发表论文，给予每篇100万元的奖励。”——Oh my god! br/ /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 关键是：除了Nature/Science这样的顶刊，一般的SCI也能拿到很优厚的奖励！ /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 文件中称，按照当年中科院JCR期刊分区，给予JCR1区期刊论文每篇10万元、JCR2区期刊论文每篇8万元、JCR3区期刊论文每篇6万元、JCR4区期刊每篇3万元的奖励。除此之外，就连EI收录期刊或北京大学中文核心期刊论文都给予每篇2万元的奖励！ /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 这样一算，那些在读期间能发几十篇SCI的博士老哥们，你们发啦！你们去珠海身价几百万！ /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 就连北大中文核心的高产作者们，也都发啦，相信手里面握有几十篇的硕士博士更是一大堆，一篇两万，快算算你能拿多少钱吧！ /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 该市除了对论文发表有奖励，在针对人才引进的其它方面是是极度阔绰。其中包括可以申请各种经费充裕的项目。满眼忘却，都是钱啊！ /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 南方城市就是不一样，人家想做什么事，那是认真的！ /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 不信你自己看看这个《横琴新区博士后管理工作暂行办法》。这里把文件的相关部分贴上来。（仅摘取部分） /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区博士后管理工作暂行办法 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 第一章 总则 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 为加强和规范横琴新区博士后管理工作，培养和造就一批创新型、复合型、战略型、国际型的高素质科研人才，更好服务于横琴自贸片区、粤港澳人才合作示范区、全国人才管理改革试验区建设，根据国家、广东省和珠海市有关管理规定，结合横琴实际情况，制定本办法。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 本办法所称的博士后站是指横琴新区的博士后科研流动站（含分支机构，以下简称流动站）、博士后科研工作站（含企业分站，以下简称工作站）、博士后创新实践基地（以下简称创新实践基地）。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 本办法所称的博士后管理，是指横琴新区人才和博士后管理部门对区内博士后工作机构（含流动站、工作站、创新实践基地等）、博士后科研人员（以下简称博士后人员）、博士后科研项目、博士后成果转化、与港澳及境外研究机构合作等事项所进行的管理活动。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 第二章 博士后人员的招收 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区博士后人员招收应同时满足如下三个基本条件： /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " （一）具有博士学位； /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " （二）身体健康； /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " （三）一般年龄在三十五周岁以下。特别优秀的，年龄条件可适当放宽。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区鼓励有条件的设站单位，招收具有教育部认可的博士学位的留学人员、港澳和外籍人员进站开展博士后研究工作。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 充分发挥横琴新区博士后站的人才服务功能，对已在横琴新区范围内实质性开展研究工作，具有良好科研基础、项目、团队，但暂不具备招收博士后人员资格的科技型企业，可采取与横琴新区博士后站联合招收博士后的方式引进博士后人才。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区范围内的博士后设站单位应按照国家、省、市相关规定招收博士后人员，招收程序等事宜按照《珠海市博士后管理工作暂行办法》（珠组字〔2011〕43号）相关规定执行。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 第三章 博士后管理 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 设站单位应按照《珠海市博士后管理工作暂行办法》（珠组字〔2011〕43号）和本办法的相关规定，制定博士后人员管理细则，坚持公开、透明原则，合理有序开展博士后人员管理工作。区博管办对各设站单位管理细则的制定和实施情况进行督导，维护博士后人员管理秩序，切实保障博士后人员合法权益。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 博士后人员的管理以设站单位为主。与流动站建立合作关系的博士后设站单位，应严格按照联合培养博士后人员的有关协议，履行权利义务，承担法律责任。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 区博管办对博士后站进行评估，根据评估结果，给予本办法相应的扶持和奖励。对评估不合格的博士后站提出整改意见，并监督整改落实；对连续2年评估不合格且整改无效的博士后站，予以撤销。具体评估项参照全国博管办制订的评估指标体系及本办法附件《博士后科研工作站评估指标明细表》。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 博士后人员享受设站单位职工待遇，设站单位应按单位性质与博士后人员签订事业单位聘用合同、企业劳动合同或工作协议，并按有关规定为博士后人员缴纳社会保险费。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 博士后人员在站工作时间一般为2年，根据项目需要可在2-4年内灵活确定。对进站后承担国家重大科技项目的，应当根据项目资助期限和承担的任务及时调整在站时间，最长不超过6年。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 博士后人员在站期间的研究成果，由博士后人员与设站单位按照国家有关知识产权的法律法规进行约定，明确归属。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 第四章 优惠政策 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区在市级补贴和项目启动经费基础上，于博士后人员进站后一次性给予新设工作站50万元、企业分站50万元、创新实践基地20万元的奖励。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 区博管办对博士后站每年评估一次。年度评估结果为优秀的设站单位，给予5万元奖励，另外奖励具体从事博士后管理人员一名，奖金1万元。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 对博士后人员，在享受国家、省、市的优惠政策基础上，给予下列优惠待遇： /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 给予在站博士后人员每人每年10万元的个人生活补贴。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 出站后留在横琴新区工作且签订1年以上劳动合同的，一次性给予15万元的安家补贴。连续在横琴新区工作满3年的，再一次性给予15万元的生活补贴。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区对在站期间取得下述科研成果之一的博士后人员给予奖励： /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 获国家级奖励，给予一等奖500万元、二等奖100万元、三等奖50万元的奖励；获省（部）级奖励，给予一等奖50万元、二等奖10万元、三等奖5万元的奖励。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 在国际学术刊物Nature或Science发表论文，给予每篇100万元的奖励。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 按照当年中科院JCR期刊分区，给予JCR1区期刊论文每篇10万元、JCR2区期刊论文每篇8万元、JCR3区期刊论文每篇6万元、JCR4区期刊每篇3万元的奖励，EI收录期刊或北京大学中文核心期刊论文给予每篇2万元的奖励。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 博士后主持的国家级项目，给予每个项目20万元的奖励；省（部）级项目，给予每个项目10万元的奖励。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 博士后主持的中国博士后科学基金资助项目，给予重点（特别）资助项目10万元、一等资助项目8万元、二等资助项目5万元的奖励；省（部）级博士后科学基金资助项目，给予3万元的奖励。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 在站期间作为第一发明人，获国内发明专利授权的给予每件资助5万元，获美国、日本、欧洲国家或欧盟的发明专利每件资助10万元，其它国家每件资助5万元；获得国内实用新型专利、外观专利授权的给予每件资助1万元。同一项发明创造在2个以上国家授予专利权的，仅资助2个国家的专利申请费用。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 上述之外的重大成果，采取一事一议的办法，由区工作站领导小组另行讨论决定具体奖励方式、金额。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 以上论文、奖励、项目、专利等科研成果必须以设站单位为作者单位，每项成果仅奖励一名博士后人员，且仅限于第一作者（或通讯作者）、第一完成人。所有奖励必须是博士后在站期间成果，考虑到成果发表、公示、评审等时间因素，该奖励在博士后出站2年内仍然有效。国家级奖励、省（部）级奖励、国家级项目、省（部）级项目等标准参照全国博管办制订的评估指标体系；国外同级别奖励参照本办法执行。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 博士后主持的国家级项目、中国博士后科学基金项目，区博管办提供等额配套资助。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区资助博士后人员参加国际学术会议，每人每次会议提供1万元的资助经费，每年总额不超过3万元。申请人应在出行前2个月提出申请，并经区博管办审议批准。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区博士后人员按照相关规定安排入住区高级人才公寓，或提供每月2500元的住房补贴。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区各设站单位未招收博士后进站开展研究工作的，不享受本办法的优惠政策。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 第七章 博士后引入 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区鼓励国内外已出站博士后人员来横琴新区工作，出站3年内的博士后人员签订1年以上劳动合同，可以享受本办法的相关补贴；优秀博士后人员可以申请本办法中的“优秀博士后人才专项科研扶持经费”。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区鼓励国内外已出站博士后人员在横琴新区创业，优先安排出站3年内的博士后人员进驻横琴新区孵化器，并优先享受相关扶持政策。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区的博士后人员可以直接认定为精英人才，享受相关优惠政策。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区设立横琴新区博士后人员创业扶持基金，为博士后人员创业提供融资支持，对创业项目所采购的实验器材提供经费补贴。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区积极研究建立企业博士后产权激励制度，鼓励博士后人员凭知识、技术、管理、技能等生产要素入股企业，参与分红。 /p p /p