【讨论】十根金条！

楼主说的不错，管理离不开制度，同时也离不开感情（人文关怀），想让自己的管理之路走的更顺利，走得更长远，制度与感情缺一不可。没有感情的管理，只会让人工作在一个冰冷的世界里，越来越压抑，越来越累，越来越没有激情和力量，这样的环境人能待的长久吗？这条管理之路又岂会长远。没有制度的管理，虽说比较温暖，但是无规矩不成方圆，这种管理比较混乱，这种温暖也不会长久，注定这条管理之路不会顺利更不会长久。

有了制度是前提，还有个执行问题，一定要令出必行！

应助达人

制度是应该完善，应该坚决执行的，但制度是死的，不能死板地执行（那就会让人觉得冷冰冰的），要根据具体情况有所变通，要体现人文的关怀（也就是要有人情味），毕竟工作是由人来做，做的人心情好与不好，积极性高与不高，工作的质量明显不一样的。

人需要的不过是钱和关心，如果你是上级，没有办法给你的下属加工资就多关心一下他们吧！

胡萝卜+大棒的管理策略是比较成熟的

那是相当的不一样。

在特定的情况下，人是很难超越本性的！本性的诱惑，不在于如何坚持制度，也不在于如何执行制度，而是在于本性！如何激发和引导员工迈入到相同的目标中，是各界管理层都应该去深刻把握的一个问题！经历了路不拾遗的60年代，到现在有遗拾遗的变化，很多不是靠强化制度就能实现的！

我也来说一个故事
在波涛汹涌的大海上，一艘轮船不幸失事。大副带着幸存的9名水手跳上了救生艇，在海面上漫无目标地漂流。10天过去了，大家依然看不到一丝获救的希望。大副守护着仅存的半壶水，不许那9个人碰它一下——有水就有活下去的希冀，没有了水，大家就再也难以撑下去了。大副是救生艇上惟一带枪的人，他用枪口对着那9个随时都有可能疯狂地冲上来抢水的水手，任凭他们对着自己咒骂咆哮。 在这9个人当中，最凶悍的是一个秃顶的家伙。他把双眼眯成一道缝，威胁地盯着大副，用他那沙哑的破嗓子奚落他道：“你为什么还不认输？你无法坚持下去了！”说着，他猛地蹿上来，伸手去抢壶。大副毫不客气地用枪对准了他的胸膛。秃顶叹一口气，乖乖地坐下了。
为了保护这半壶维系着生命之希冀的淡水，大副已是两天两夜没有合眼了。他告诉自己一定要挺住，否则，秃顶他们会用鲁莽的举动亲手把所有落难者推进死亡的深渊。然而，干渴和困倦折磨得他再也撑不下去了，他握枪的手一点点软下去，软下去……惶急中，他居然把枪塞给了离他最近的秃顶，断断续续地说：“请你……接替我。”然后就脸朝下跌进了船舱。 十多个小时过去了，黎明时分，大副醒了过来，他听到耳畔有个沙哑的声音说：“来，喝口水。”
——是秃顶！ 秃顶一只手拿着淡水壶，另一只手稳稳地握住枪对着其余8个越发疯狂的水手。看到大副满脸疑惑，秃顶略显局促地说：“你说过，让我接替你，对吗？”
一轮朝日终于送来了一艘救援的船。

故事的哲理
责任感是维系一个团队的最重要因素。许多主管都觉得自己的员工对公司没有责任感。然而，造成这一切困局的原因就在于主管没有真正赋予员工真正的责任。而有责任的员工才会从全局考虑，甚至可能会有惊人的责任感。

应助达人

对于一名员工，加薪和升职哪个更具诱惑呢？
加薪是量变，升职是质变！