【讨论】“民主”点 QC？

这个办法好啊,当然民主重要,但站在这特殊性岗位来说,内行还是很有必要的.

　　既然如此，那外行同样应该接受考核评议

应助达人

技术岗位应该技术为主，管理岗位再考虑协调能力这些。

最理想的是内行考核内行，直接上级考核下级，考核过程中体现管理的梯度。

这样会比较好,技术就是技术,不是说行就行,说不行就不行的

主观因素很多，需要更加完善的管理机制

光靠民主投票,不行;应该民主投票占一部分,上级考核占一部分,个人表现占一部分(主要进行亮点加分,错误扣分)

人力资源管理是很大的一个问题，民主评议不是一个好的办法，坏处比好处大啊。

咱是班长，只对成员进行表现工资考核。我们的工资分为四大块：级别、技能、表现和补贴。班长有权考核员工表现工资，我采用的是“工分”制，给每个工作量评分，评分是采用民主协商制，大家坐下来谈好，然后照单执行。工作量分固定和非固定的，每天拿分，月末总结，按照统计表上的分数进行工资考核，原则上每月表现工资最高和最低相差2000或者更大，年底汇总、上报，决定级别调整和工资上调比例。末位淘汰那是人事部门的事，我们从未采用过。简单地说：就是自己考核自己！
个人观点。