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第1楼2009/10/21
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第2楼2009/10/21
二.攻关(1)-----实验
说起来容易,做起来难。要解决这个问题对我来说谈何容易。我大学的专业学的有机化工工艺(也不知为什么在联系工作的时候,工厂选择了我,因为同时进工厂的从事技术工作其他毕业生大都是电子类专业的,后来听主任说是为了专业互补才接收了我)。才参加工作,对电子元件和电子陶瓷生产工艺、性能完全没有经验。为了攻克难题,我马上向同事借了大量的电子材料的书籍,同时也忍痛购买了几本相关的工艺书进行恶补,经过近一个星期的学习,我基本了解了整个陶瓷电子元器件的加工流程和关键的控制点,同时也熟悉了电子陶瓷的基本性能和烧制方法和控制要素。
经过分析,同时也请教了其他工程师的意见,我基本找到了发生问题的原因在于陶瓷烧结中温度异常,导致瓷料性能异常,在加水后进行研磨粉碎时整个陶瓷浆的PH值异常从而导致浆料的粘度发生巨变,使加工难以进行。
找到原因后,我留样的几公斤浆糊状陶瓷浆料,分成几份,进行测试,记录了我所认为有用的所有数据,同时也寻找正常性能的瓷料进行对比试验,测试对比数据。因为是工厂,没有很好实验室和试验设备,我千方百计的利用分厂的一切设备。一台试验用的小研磨机是我最急需的,因为正常的研磨生产设备不可能给我用来做实验也不能用来做实验,大设备一投料,最少五十公斤,一万来块钱,就是领导让我做试验,我这穷人家出来的小子还真心疼那份钱。没有试验用研磨设备,就无法进行二次配料试验。功夫不负有心人,居然让我在一个旮旯弯找到了台制样用的小的研磨机。如此一来,我便可以进行模拟试验了。
厂领导特别是书记见我如此用功,也挺支持,不时给些鼓励,这对那时的我自然很是有些鼓舞作用。不过同时我也看出他们以及同事们对此并不抱什么希望,甚至有些人还在等着看我的笑话,要知道你算老几啊。那个小研磨机震动起来声音很大,由于研磨效果不好,通常一次试验要开机十几小时,由于研磨机放在车间,确实多少有些影响人。于是一看我要开机试验,就有人会调侃到又要地震了。
利用留下的浆料和以前的配料数据,经过几轮近二十多次的实验测试,我基本得到了我所要的数据的正常标准,同时考虑到电子陶瓷的特性(加工过程中不能引入即使是微量的其他物质,不然电气性能可要发生大的改变),我找到了一种添加剂,可有效的把异常的浆料各项指标调整到正常状态而又不会在电子陶瓷中增加新的元素,引起元件电性能的改变。实验刚有了眉目,留下的浆料用完了,不能进一步试验了。虽然我认为已基本找到解决的方法,但没有经过生产大样试验,心里也直打鼓,也不敢宣布我的发现。
就在我将数据整理完成时,离上次异常状况发生不到两月(记得在10月),我们配料时又出现了这种状况,短短三月出现两次这种状况,如果再这样损失几万元,分厂里也损失不起,更令人害怕的事如果经常出现这种事情,生产还怎么能进行下去,最初那个诱人钱景不就成了镜花水月吗?情况报告到车间和分厂,领导这下可真急了,急忙赶到技术组来问有什么办法。包括技术厂长、大师兄在内的人都不发言,这种沉默让我心理惴惴不安,没有人问我,虽然大家知道我一直在做实验。我该不该有些行动?
二.攻关(2)-----成功
毕尽才参加工作不到三月,大家都沉默,就你能耐?由于有了前一阶段的试验数据底气,我鼓起勇气表示,如果大家信得过,就让我试一下。那时的我确实是稚嫩,无论如何想不到这样也会得罪人,这是后话。眼看也没有其他人吱声,领导们只好死马当作活马医,同意让我一试。
得到这个任务后,我马上重复了前一阶段的试验,结果重复了前面好的试验结果。接着我安排工人师傅进行五十公斤的大样试验,加入了微量我新发现的一种添加剂,陶瓷浆料的粘度立刻降了下来,然后按正常的二次配料的配方进行配料,没问题。立即进行下工序的成型试验和元件的制造,最后电子元件成品出来了,进行电性能的测试,结果非常好。再进行型式试验,也和正常的产品一样。当最后测试报告出来的时候,我心中充满了喜悦。要知道,那两天,为了试验测试数据,一天晚上加班都到晚上两点多,真不容易,车间主任为了等结果也陪我到深夜,也不容易。现在结果令人满意,大家都松了一口气。
最后整批异常的陶瓷浆料按我新的配方进行处理后,生产正常进行,结果令人满意。等这批产品生产完成后,分厂上下都夸我不错,才参加工作三个月,就解决了生产中的一个大问题。经过这次事故处理后,我将整个试验的结果和相关的一些数据和实验方法进行了总结,先后写成了十多篇工艺论文,都毫无保留的上交了工厂。也得到工厂上下的肯定。
在我毕业后的那年12月,这时车间主任兼分厂的技术厂长把我叫到办公室,对我工作近半年来的工作进行了肯定,并告诉我,鉴于我的表现,分厂整理了我的资料已报总厂要给我提前半年转正的奖励。三天后,总厂人力资源部通知我去,人事经理是位大姐,她问了我的一些情况,最后对我说,她看了我写的技术论文,内容详细,数据充实,并说好多年来许多的大学毕业生在评工程师或高工时需要交两篇论文,他们都难得交出来,现在我倒好,半年写了十多篇,很不错,总厂同意了分厂的报告,给予我提前半年转正定级的奖励,并鼓励我好好干,有事可以找她(看来我确实给她的印象比较深,这么多年过去了,今年我调户口打电话回厂询问一些事情,她还记得我的名字)。同时对我说,这是总厂建厂三十多年来首次给大学生提前半年转正定级的奖励,希望我好好珍惜。元旦前人事部又在总厂的门口贴出了大红的奖励喜报,这么多年来破天荒的第一次。
总厂上下认识我的同事见到我都问我:这么大的喜事,分厂奖励了我多少钱,我如实说明没有,没人相信,我也只好笑笑应付过去。说到奖励,我在之前确实没多想过,因为我确实认为这一切都是我该做的。精神上的奖励应该是够多了,所有的人都认为我应该是获得了更多的物质奖励,比如涨工资、发奖金之类的,但我确实没有因此获得任何物质上的奖励。由于问我奖励了多少钱的次数太多了,我也就有了些期待,我是穷人啊,这对我无疑是有很大诱惑的。
放元旦假前的一天下班前,车间主任叫住我,到办公室,递给我一百元钱,说我这段时间的表现不错,分厂奖励我一百元钱。妈的,不给我钱便罢了,一谈到奖励给我钱,我心里却开始很不舒服起来。我不是正在期待着物质奖励吗?怎么会拿到钱后,反而不高兴起来,是钱太少了吗? 原因在于按照公司的规定,车间应该给分配来的大学生每月发放100元的津贴,我一直不曾拿过。原来我并不知道这一规定,但分厂的总工老是问我拿到该津贴没,我告诉他没有,他当时很是惊讶,说是帮我去问问。在车间主任给我发放所谓的奖励时,我刚从其他几个同时分配来的同事那里知道他们一进厂就领了这份津贴。你要是我,你又作何感想呢?给我发奖励的车间主任,也就是和我一起熬夜等结果的主任,后来也因为这件事情被提拔为分厂技术厂长。我到现在还不明白他为什么要这样做,各位能帮着分析一下吧。
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