实验室认可/资质认定
gongxh
第1楼2006/01/11
好几天都没人理啊???
supperman
第2楼2006/01/11
你首先得有个培训的目标吧!
honest
第3楼2006/01/11
长期培训计划根据你们单位情况定,如在3~年内计划人员提高水平所采取的培训措施,包括到兄弟单位学习,高校进修等,请专家讲课等。单位在某一方面需加强的也要列入培训计划内.....
第4楼2006/01/13
非常感谢您回复!请问需要写出时间安排吗?
guanglei_kan
第5楼2006/01/14
我们一般给出年度的培训计划,这个计划中一般会列明时间。不过我们的人员变动会比较大,做过长的计划不切实际
第6楼2006/01/16
是啊,我们也有年度培训计划.可是一个月前评审时专家提出"缺少人员的长期培训计划"的整改项,让我们很为难.
似水流年
第7楼2009/03/03
培训的内容应包括培训的目的,参加培训的人员、培训的时间等.
Samsh
第8楼2009/03/03
培训目的,培训人员,培训时间,培训讲师,培训考核方式……
eee9999eee
第9楼2009/03/13
我们搞的是业务人员的梯队建设培养方案。具体写出培养的目的、选拔的条件、培养方式、达到的要求以及对其业务考核等方面内容。
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