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对女性分析化学工作者的建议

周锦帆教授专版

  • 据《北京青年报》2011814头版报道:“北京高级职称女性将可延长工作年限”。具体报道如下:北京市日前发布“十二五妇女儿童发展规划”,规划中提出“适当延长具有高级职称的女性专业技术人才的工作年限”。“这一做法要采取自愿原则,本人可提出申请,用人单位确定是否接纳和留用”。市妇女儿童工作委员会办公室副主任周静表示,这并不等同于退休年龄的延长,最终要有双方商议后决定。

    我估计,我已退休的爱人曾是“北京市首届紫禁杯优秀班主任”,若尚未退休,她在55岁被留用的可能性很大。

    现在,在检验检疫系统,处级女干部可到60岁退休,而女高级工程师与女教授级研究员,则仍是55岁退休。

    将来,在国内其他省市可能效仿北京市的做法。对此,我的看法如下:

    1.非常希望所有女分析化学高级工程师、教授、副教授、讲师都能工作到60岁!

    2.不可否认,我的印象中,优秀的女分析化学工作者的比例并不高。例如,我原单位核工业部北京第五研究所分析化学研究室100多名科技人员,男与女的比例接近11,但从学术水平及进取精神来衡量,女的科技人员无一能进前10名。所以,根据“物有所值”的通则,建议女分析化学工作者高度重视自己的学术水平的提高,一旦进入“用人单位确定是否接纳和留用”环节,会毫无疑问地留用你。

    3.社会现状是“关系就是生产力”。请平时注意搞好关系,尤其是与领导的关系,否则,及时你确实很优秀,且是公认的优秀,但进入“用人单位确定是否接纳和留用”环节,领导要卡你,略施小计即可,到时你告状都没有用。

    祝女性分析化学工作者如意。
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  • 周锦帆

    第1楼2011/08/25

    本文也在周锦帆博客发表,欢迎光临:http://www.instrument.com.cn/ilog/%D6%DC%BD%F5%B7%AB/notes/27516/

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  • wolfly2007

    第2楼2011/08/25

    社会现状是“关系就是生产力”。请平时注意搞好关系,尤其是与领导的关系,否则,及时你确实很优秀,且是公认的优秀,但进入“用人单位确定是否接纳和留用”环节,领导要卡你,略施小计即可,到时你告状都没有用。(受教了)
    刚开始给我培训的一个女老师,感觉她仪器技术好棒,讲的也清楚,希望能在教育战线上多呆一段时间(如果她想),发光发热。

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  • dahua1981

    第3楼2011/08/25

    应助达人

    现在很多实验室都是女性为主

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  • 石头底下的蛐蛐

    第4楼2011/08/25

    很多研究生 里 比如我们中药类分析专业 还是女性多的

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  • xiaowang268

    第5楼2011/08/25

    在分析这块,尤其药物分析中,多是女性为主的,

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  • dahuitailang

    第6楼2011/08/25

    我院也是女性分析为主

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  • chengjingbao

    第7楼2011/08/25

    我觉得女性40退休是最好的,50退休有点迟了。

    60退休,工作谁来做?总不能大家都来当领导。当然,男性与女性一样,那就最好,男女一样应先从这里体现。

    退休节切忌一刀切,一年或几年一签比较好。

    国家只要规定交费到多大年龄或缴多少年费用可领取退休费用即可。

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  • Linda207

    第8楼2011/08/25

    身为女性分析工作者,定会好好工作,争取多工作几年

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  • hxh

    第9楼2011/08/25

    女干部和女工人的退休年龄是不一样的:女干部55岁,女工人50岁,这本身就不合理!而男的,干部和工人一样:60岁。

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  • 魅力星光

    第10楼2011/08/25

    说得太好了!女化学分析高级工程师不多,坚持下来的人很少!
    60岁退休有点迟,但因为属于科研技术类,延迟退休能给企业和国家带来很多效益.

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