弗rank
第9楼2020/08/19
不好的方面:
工程师需要承担业务压力,问题是只有普通员工工资按绩效考核,但是主管的工资不会与绩效挂钩,同在一个团队为什么主管有如此待遇,可能要高人一等?但是合同不会这么写,估计这么写招聘不到任何工程师,如果完不成公司老板就想各种办法逼你主动辞职,比如说单方面违反劳动合同降低工资,停发报销等等各种惨不忍睹的手段。
另外更要命的公司政策甚至朝令夕改,像年初制定奖金政策,但到后面执行了一算,算出来如果太高,老板绝对不会按此执行。即便执行,年终奖先发一半,如果只有5000,也只先发一半,等到第二年视情况再发,19年的年终奖截止此时仍未完全发放。
好的方面:公司技术支持薄弱,如果在外面遇到问题,公司会一问三不知,不过正是由于这种特点,个人如果挺过来,成长会比较快。