实验室人员离职原因调查！

薪酬：工资低，像有的实验员工资比工厂普工还低；
待遇：公司没有提供吃住，或者保险方面就只有基本的养老保险；
加班：加班没有加班费，周末还要随传随到。

应助达人

毫无怨言，俯首甘为孺子牛。

应助达人

待遇不高，没有显示出岗位的重要性，特别是工厂的实验室，虽然也取得相关资质，可是没办法，搞的像流水线一样，人员的干预很严重！

应助达人

主要还是对人员的重视程度不够，论工资不高，工作量有大，有的还受到各方面的干预，实验室不好做，是企业风头浪尖的一个部门。

公司领导不重视，待遇低，发展前途渺茫。

工资待遇，福利，晋升空间，学习环境，工作环境，上班远近，加班多少等

薪酬：工资低，实验员工资比工厂低；待遇差

加班：加班没有加班费，周末、晚上还要随传随到。

领导不够重视！

让我高兴，不给钱都乐意。所以说，离职大部分是因为哥不高兴！

工资待遇：初学者工资比普工差不多，但是学历要求又高，相对来说，现在随便找个都比初进实验室的工资高。有一点工作经历了，但是在一间公司工资是上不去的，这时候只有跳了，工资才会出现大幅度的增长。
工作量：前处理的工作量很大，要经常加班，而且加班费又低，人也累，有时候想休息下，还不容易请假。长期的高压力，人会出现疲劳心理，存在大不了辞职的心理，也就干不了多久了。
前景：前途不明朗，感觉无论自己做多久都只能呆在一个岗位，就算跳槽了还是同一个，趁年轻，转换工作重新定位人生。
工作环境：有的公司上级人物不注重基础员工，认为只要有钱就没有请不到的人，须知，公司给出的待遇并不高，流动量大造成的结果是公司成为培训中心，初学者呆了一年左右就会选择离开，结果公司继续招初学者，长期以往，公司基本上就没有一个有经验的工程师，一旦出现问题或投诉，无人能从基础上去追寻。