官人|云飘飘
第1楼2012/07/25
一、2012上半年获得五星会员名单
1、获得五星会员的奖励:
1)奖励2000元/人(以下均为税前所得)
2)获得五星会员勋章一枚
2、获得五星会员的条件:
1)需要技术等级达到五星上将级别
2)每人都有获得一次五星上将级的机会
二、2012上半年优秀版主名单一览表
注:以上各项是最终得分
1、获得优秀版主奖励:
1)一等奖5名:奖励1200元/人;二等奖5名:奖励800元/人; 三等奖10名:500元/人
2)获奖用户奖励优秀版主勋章一枚
2、2012年版主评优奖励机制
1、月考评分≥40的技术版面正式版主
2、任职版面讨论话题
1)当月版面发帖量<800,0.3分/条;有效回复数超过10个,再加1分/条
2)当月版面发帖量≥800 ,0.3分/个;有效回复数超过20个,再加1分/条
3、版主个人原创
1)小原创:1分/篇;有效回复数超过15个,再加1分/篇。
2)大原创:2.5分/篇;有效回复数超过15个,再加1分/篇。
3)此项每个月最多加10分。
官人|云飘飘
第2楼2012/07/25
三、2012年上半年优秀专家名单一览表
注:以上各项是最终得分
1、获得优秀专家奖励:
1)一等奖1名:奖励1200元/人;二等奖3名:奖励800元/人;三等奖4名:奖励500元/人
2)获奖用户奖励优秀专家勋章一枚
2、评优入选条件
1)在评选的时间范围内担任该版面的专家时间超过3个月以上
2)在担任专家期间所任版面每月考评分达到≥20个考评分(允许有一个月的考评分低于该规定值,但不得低于该规定考核分的50%)
3、专家综合得分
1、帖子考评得分:所任版面月均发帖数(回复帖)/所有在任专家(符合以上评优入选条件)月均发帖数(回复帖)x45%
2、在所任版面主题帖有效讨论帖数量/所有在任专家有效讨论帖数量*10%
3、原创作品(含精华)数/所有在任专家原创作品数*35%
4、在所任版面月均有效讨论主题帖数量/所有在任专家有效主题讨论帖数量*10%
5、每个月有效得分为按版面累计,对于兼任多个版面的专家,在最终评优时取最高得分的版面,其他版面取该版面的有效得分/6(6为1-6月评优),并累加到最高得分的版面有效得分内
本次评选奖励范围有所扩大,随着我们论坛管理队伍的不断壮大,仪器信息网论坛也逐渐走向了一个新的高度,本此评选和奖励希望能给所有为论坛付出辛勤劳动的版主和专家实实在在的回报,也希望大家能再接再厉,共同维护好这美丽的家园。
同时也非常感谢冬季和新窦两位对本次评选数据的总计和汇总!
【奖金发放方式】
注意:奖金为税前收入(超过800元部分需要缴纳一定的税)
发放方式:银行转帐
请获奖用户将您的账户信息通过站内短信:云飘飘、TEL(010-51654077-8126)、EMAIL:zhanggy@instrument.com.cn发给我
需要以下信息:
…………………………………………………………………………………………………………
用户名:
姓名:
账号:
类型(银行卡/存折):
开户银行(为了方便转账请尽可能使用工商银行账户):
身份证号码:
联系电话(手机):
…………………………………………………………………………………………………………
为了方便转账并查询是否成功请尽可能提供工商银行的卡,需要说明银行卡的网点(***银行***支行)请获奖的用户及早发送信息。
超过800元为什么需要扣税?
因为各位所得为劳务费,什么是劳务费呢?
劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。
工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。税率表:
级数含税级距 税率(%) 速算扣除数,税法规定:劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20% ,税率为20% 。例如:A销售人员当月提成1800元,要交(1800-800)*20% = 200 元个税;当月提成5000元,则要交5000*(1-20%)*20% = 800 元个税。单次应纳税所得额不超过2万的:应纳税额=应纳税所得额*20%。单次应纳税所得额超过2万元的,不超过5万元的:应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的:应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。
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第4楼2012/07/25
附:
2012.01月-06月版主评优最终得分公示
http://bbs.instrument.com.cn/Topic.asp?threadid=4144306
2012年上半年版主每月考评分、评优有效得分、版面原创、资源整理申报帖汇总
http://bbs.instrument.com.cn/Topic.asp?threadid=3974440
2012年版主评优激励机制
http://bbs.instrument.com.cn/Topic.asp?threadid=3973934
惩罚规则
http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20120208/3852308/
官人|云飘飘
第5楼2012/07/25
往届回顾:
2011下半年:http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20120220/3873208/
2011上半年:http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20110826/3487206/
2010年度:http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20110212/3122148/
2010年上半年:http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20100817/2723639/
2009年度:http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20100209/2394680/
2009年上半年:http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20090721/2013513/
2008年: http://www.instrument.com.cn/bbs/shtml/20090116/1701301/
2007年: http://www.instrument.com.cn/bbs/shtml/20080218/1163492/
2006下半年:http://www.instrument.com.cn/bbs/shtml/20070214/746193/
2006上半年:http://www.instrument.com.cn/bbs/shtml/20060728/497381/
2005年:http://www.instrument.com.cn/bbs/shtml/20060117/327575/
2004下半年: http://www.instrument.com.cn/bbs/shtml/20050225/129122/
2004上半年: http://www.instrument.com.cn/bbs/shtml/20040805/69841/
官人|云飘飘
第6楼2012/07/25
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