今年的员工业绩你评价了吗？

应助达人

我们是上级领导说了算，主要看员工的平时表现。

应助达人

领导说的算，领导说好就好！

应助达人

现在大部分是这样的，不过根据考勤和业务考核会更有说服力的。

这些都是领导说了 算的，说你行你就行。

应助达人

我们实验室的管理从12月份进行更新，每个月大概有20%的人员是优秀名额，然后进行现金奖励。不过现在还没有评选，要到一月初才弄。

应助达人

我们是每年年终进行评优，大家坐在一起选，得票最多的当优秀，一般都是干活多的人当选。

应助达人

这样很容易出现拉票现象。

应助达人

20%比例挺高的，我们单位还不到10%，想入选很难的，并且规定只有基础员工才有资格。

应助达人

我们一般是根据分值比例核算：比如考勤核算一年内请假天数然后乘以0·2的基数+投票票数乘以0.2的系数+业务完成量（包括能力验证合格数量）乘以0.6-投诉量（包括能力验证不满意量）=分值，以分值的排名订优秀员工。