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每年的3、4月份是不是实验室人员的离职高峰期？

七宝

2013/04/22

实验室管理/LIMS

我们实验室基本上每年到3、4月份的时候就会有比较多同事离职，有时候人员招聘不到位会造成实验室人员紧张，想了解一下是不是大家都有这方面的问题呢？欢迎大家讨论。

分
该帖子已被版主-Jason-lee加2积分，加2经验;加分理由:技术部门的管理人员下面的人离职是个很头疼的问题

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Jason-lee

第1楼2013/04/22

每年的3~4月份这个时间段找工作比较好找反过来说就是离职的人会比较的多

至少我们实验室是这样的

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喝一碗凉茶

第2楼2013/04/22

现在我们部门也是在头疼招人问题

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喝一碗凉茶

第3楼2013/04/22

年后一般跳槽的人比较多

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东北生长的苹果

第4楼2013/04/22

好像一般都是等过了年，公司发完年终奖金了，然后就找理由跳槽了。

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七宝

第5楼2013/04/23

嗯，怎么说呢，现在的人很少能够静下心来学习东西，仅仅了解了一下皮毛而已，就迫不及待的想要获得更多。基本上都是考虑目前的情况，很少能够考虑比较长远一点的。

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ian.cheng

第6楼2013/04/23

在生活现状面前，有时真的很难考虑长远
七宝(vargas1983) 发表:嗯，怎么说呢，现在的人很少能够静下心来学习东西，仅仅了解了一下皮毛而已，就迫不及待的想要获得更多。基本上都是考虑目前的情况，很少能够考虑比较长远一点的。

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ian.cheng

第7楼2013/04/23

苹果有经验啊
东北生长的苹果(majing04) 发表:好像一般都是等过了年，公司发完年终奖金了，然后就找理由跳槽了。

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Jason-lee

第8楼2013/04/23

一个是招人一个是留人这两个问题太头疼了毕竟作为实验室不是随便招进来就能马上上手的很多是刚刚培训熟练就跳走了
喝一碗凉茶(yanglianjun666) 发表:现在我们部门也是在头疼招人问题

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七宝

第9楼2013/04/23

作为事业单位可能会好点吧？企业的实验室基础技术人员的流动确实是比较大的

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abcpgf

第10楼2013/04/23

应助达人

其实有的时候确实得现实点，现在物价涨的离谱，不跳靠慢慢加薪真的赶不上CPI的增速的。

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