检测机构员工绩效考核——员工绩效考核评分表——转

⑥泄露公司机密一次扣10分。泄露客户机密的一次扣10分 ？
建议：涉及泄密，一律最低级
不知楼主，你们公司制定的这个考核标准，怎么保证公正性？
对来访人员态度冷淡不热情一次扣1～5分 怎么判断态度热情还是不热情？
工作时间无事串岗一次扣1～2分？怎么判断串岗是有事还是无事？
⑦外培考核: 外培第二次考核仍不能通过的人员，按每项目扣3分
不知道楼主所在公司是个什么样的公司，要用到外语

应助达人

首先强调，这个是转载的，并非我公司。

其次，评分系统制度是依靠监督和被监督体系以及岗位职责支撑的。

最后，有时候第三方检验实验室或者企业内部实验室接触外国项目或检查，英语不可避免。不管是评审还是参观，培训和学习。

没注意楼主是转载的

看了后，俺总的感觉就是对泄密处罚非常轻。

上班玩游戏的行为处罚也很轻，要是俺们单位，一但发现，一律不合格，没有什么扣分不扣分

应助达人

谢谢分享，不错的资料。

应助达人

抱歉，刚发现，分享帖子重复了，现在有回帖不能删除？怎么办？

原帖：http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20100406/2481980/

可能是我下载了别人的帖子，本来想要留着哪天再看，后来看了觉得不错，可以参考借鉴，但是又忘了自己是从仪器信息网下载的，又重复分享了，真抱歉，这个版面下看到我的分享（原帖10年被我的13年重新翻贴）不太好，求删帖。

抱歉，我参与的仪器 设备论坛太多，可能乱套了。

谢谢，不错的资料

不错的资料。

同意上面几点，只是一看你的回贴，感觉你也有点外行了，外培说成是外语培训，也是醉了。学习、学习

挺详细的，不错。收藏了。